• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

‘Samenwerking maakt regie overbodig’

29 oktober 2014 door Nico van Wijk

Lees voor

Kijk niet vanuit je organisatie naar het gewenste resultaat en laat de papieren werkelijkheid zo veel mogelijk links liggen. “Dat moet ook, dat bevoegdheden van politiemensen en boa’s naar elkaar toegroeien.”

Teamchef John Stultiens van de politie in Roermond is een man van de pragmatische aanpak. Zijn kijk op de zaak klinkt logisch, maar die logica ging meer dan eens verloren in protocollering en verkokering. Een gemeente die de regie pakt? “Dat ligt aan de burgemeester, maar als het handhavingswerk goed gedaan wordt, is dat niet nodig”, zegt Stultiens.

“Het werk verandert niet als je ergens een stukje over schrijft of ergens wat van vindt”, is de ervaring.

Verandert de Nationale Politie wel iets aan de verhoudingen tussen gemeenten, boa’s en politie? Stultiens, ook veelgevraagd spreker op congressen: “In de visie van die organisatie zit de nauwere samenwerking met partijen zoals wij dat doen. De politie moet de operationele regie gaan voeren, maar wat ons betreft niet als bovenliggende partij.”

Dat de werkwijze in Roermond nog ongebruikelijk is, bleek uit een landelijk pilot om de samenwerking rond winkeldiefstallen. “Dat is niet gelukt, maar we zijn er hier alsnog mee aan de slag gegaan.”

Hoe is de verhouding tussen de politie en boa’s dan in Roermond?
“Zowel de wijkagent als de wijkboa is een spin in het web”, is het antwoord. “Ze lossen simpelweg problemen op. Ieder heeft zijn eigen kennis en kunde. Verder is er geen verschil.”

Toch hebben ze andere bevoegdheden.
“Jawel, maar als je kijkt naar drang en dwang bij de handhaving van de Drank- en horecawet dan hebben ze dezelfde bevoegdheden. Dat moet ook, dat bevoegdheden van politiemensen en boa’s naar elkaar toegroeien.”

Waar ligt de grens?
“Bij geweld. Ergens in de geweldsspiraal neemt de politie het over. Uiteindelijk gaat het erom elkaar te vinden in het grijze gebied tussen leefbaarheid en veiligheid.”

Hoe doe je dat?
“Je moet hoe dan ook loskomen van het papier. Wat is het probleem en door welke samenwerking is dat het beste op te lossen, is de vraag. We werken dus contextgedreven; niet vanuit een systeem.”

Kan je een voorbeeld geven?
“Ja. Bij de bestrijding van woninginbraken hebben we een voormalig inbreker gevraagd om de inwoners van Roermond in een buurtcentrum tips te geven voor de beveiliging van hun huis. De politie en het stadstoezicht gingen samen van deur tot deur om een flyer over die avond door de bus te gooien. Als je van te voren gaat opschrijven wie wat moet gaan doen, dan ga je niet op deze eenvoudige manier aan de slag.”

Eigenlijk is het best eenvoudig.
“Nou, we maakten het veel te moeilijk vroeger. Dat was zonde van de tijd. Verder zie je dat de mensen die het werk moeten doen elkaar steeds beter vinden.”

Wat is nodig voor deze werkwijze?
“Je moet in ieder geval vertrouwen hebben in het vakmanschap van je mensen. Zonder al die protocollen en regels maak je mensen voor hun eigen werk verantwoordelijk, wat even wennen is. Als leidinggevende moet je daar energie in steken. Je moet er samen doorheen.”

Maar die zo veel besproken regie dan?
“Als werkgever kan je in ieder geval niet alles onder controle hebben. Zelf ben ik politieman in hart en nieren, maar als teamchef laat ik dat mooie uitvoerende werk los omdat het zo voor jongere collega’s interessant is. En daar geniet ik dan weer van. Verder is ons sterk gedaalde ziekteverzuim een teken dat het werkt.”

Hoe begin je?
“Klein. De eerste die meer verantwoordelijkheid wil, moet je ondersteunen en vertrouwen geven. Hij geeft dat weer door aan het team. Zo wordt de nieuwe cultuur steeds meer gedragen. Uiteindelijk doen we als groep veel door elkaar, en dat vinden we prachtig.”

Wat gaat lekker momenteel?
“De manier van samenwerken zelf loopt goed. Inbraken, diefstal of hennepkwekerijen. Op dat soort gebieden gaan boa’s en politiemensen gelijk op met elkaar. We hebben plannen voor een ondermijningsproject rond mobiel banditisme, wat betekent dat we mensen die van buiten Nederland hiernaartoe komen om te stelen gaan hinderen. De bedoeling is natuurlijk om steeds meer voor elkaar te krijgen.”

Kan dat wel?
“Ja. De werkdruk is hoog, maar de basis qua samenwerking is op orde. Dat blijft. Nu is het zaak te moderniseren, onder meer als je kijkt naar de middelen, want we zijn nog te ouderwets.”

[([002_325_rb-image-1623832.jpeg])]

Dag van de Boa:

John Stultiens geeft nadere tekst en uitleg tijdens de 6de Dag van de Boa>>

Tagged With: burgemeester, politie, regie, Roermond, samenwerking Filed Under: Bestuur, Boa, College, Loopbaan, Openbare orde, Organisatie, Samenwerking

Reageer
Vorige artikel
Leidschendam is het meest innovatief
Volgende artikel
VNG: 'Opgelicht zit fout'

Reader Interactions

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

BIM Regisseur – Waterschap Drents Overijsselse Delta

Beleidsadviseur Circulaire Economie – Gemeente Tilburg

(Senior) Projectleider Civiele Techniek – 28-36 uur – Gemeente Westland

Senior Beheerstechnisch Adviseur Civiele Kunstwerken en Beschoeiingen – Gemeente Nieuwegein

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Plan om boa’s toegang te geven tot rijbewijzenregister

11 juli 2025

Fietsers Amsterdam

Gemeenten mogen proefdraaien met maximumsnelheid voor fietsers

11 juli 2025

Kritiek op nieuw stikstofplan

10 juli 2025

Eerste Kamer bezorgd over woonsituatie statushouders

10 juli 2025

Energiehulp effectief voor huishoudens in energiearmoede

9 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU