• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Flinke verschillen in tegemoetkoming zorgpremie chronisch zieken

22 november 2022 door Niobe Moen

Er zijn aanzienlijke gemeentelijke verschillen als het gaat om de financiële tegemoetkoming voor inwoners met een handicap of chronische ziekte. Naast verschillende bedragen, hanteren zij andere voorwaarden en wordt er niet altijd goed over gecommuniceerd. 

Dit blijkt uit onderzoek van Independer. Sinds 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de financiële vergoeding voor mensen met een handicap of chronische ziekte. Op 1 januari van dat jaar trad de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) in werking. Daarvoor werd dit landelijk geregeld en was de vergoeding gelijk.

Zelf geldbedrag bepalen

Gemeenten bepalen sinds 2015 zelf of ze een bedrag uitkeren en zo ja, hoeveel. Hierdoor zijn flinke verschillen ontstaan. Het gat tussen gemeenten loopt op tot ruim 1000 euro op jaarbasis, zo berekende Independer. Van de gemeenten die een bedrag noemen op hun website, varieert de maximale jaarlijkse tegemoetkoming van 80 euro in Maastricht tot 1095 euro in Amsterdam. 

Collectieve verzekering gemeente geen optie

De compensatie is bedoeld om hoge zorgkosten het hoofd te kunnen bieden. Een gemeentepolis, een collectieve verzekering die de gemeente regelt, is niet altijd een oplossing. ‘Uit onderzoek blijkt dat mensen met een chronische ziekte of handicap vaak niet durven overstappen naar een andere verzekering. Ze zijn bang bij de nieuwe verzekeraar bepaalde medicatie niet meer vergoed te krijgen,’ zo licht zorgexpert Bas Knopperts van Independer toe.

Voorwaarden niet gelijk

Ook over wie er precies aanspraak kunnen maken op de tegemoetkoming, verschillen de voorwaarden per gemeenten. Inwoners met een handicap of chronische ziekte moeten om te beginnen kunnen aantonen dat ze specifiek als gevolg daarvan kosten hebben. Verder werken gemeenten met verschillende inkomensgrenzen. In Middelburg, Venray en Wassenaar is de inkomensgrens bijvoorbeeld 110 procent van de bijstandsnorm.

In andere gemeenten, zoals Arnhem, Ede en Den Haag, krijgen inwoners compensatie tot 150 procent van de bijstandsnorm. Waar mensen de vergoeding precies voor mogen gebruiken, ligt ook anders per gemeente. Soms is dit strikt beperkt tot aantoonbare meerkosten, op andere plekken kan ook het eigen risico ermee worden gecompenseerd. Op deze kaart staat wat er in welke gemeente beschikbaar is aan tegemoetkoming. 

Informatie slecht te vinden

Het blijkt vaak lastig informatie te vinden over een eventuele tegemoetkoming. Volgens de vergelijking wordt op de sites van 193 gemeenten niets online gecommuniceerd over eventuele tegemoetkoming. Dat geldt ook in een aantal grote gemeenten: Eindhoven, Gouda, Leiden en Alkmaar.

Soms staat de regeling wel op de gemeentesite, maar is de informatie onvolledig. ‘Het zou goed zijn als gemeenten hier veel duidelijker op hun websites over gaan communiceren,’ aldus Knopperts. ‘Zeker in deze tijd, waarin alles al flink duurder wordt.’

Zeventien gemeenten zeggen maatwerk aan te bieden, maar vermelden nergens hoe hoog de compensatie maximaal is. Daar tegenover staan 134 gemeenten die een concreet bedrag noemen.

Tagged With: sociaal domein, Wet langdurige zorg Filed Under: Sociaal

Lees 3 reacties
Vorige artikel
Kinderombudsvrouw: ‘Aan de slag met knelpunten van kinderen’
Volgende artikel
Structureel geld voor compensatie publieke voorzieningen

Reader Interactions

GERELATEERD

jongere social media

‘Vechtpartijen zijn van alle tijden maar er is een nieuwe dimensie bij gekomen’

Minister Van Oosten ziet geen aanleiding voor een aparte proefaanpak van rivaliserende jeugdgroepen voor kleinere gemeenten.

Leefbaarheid in kwetsbare NPLV-wijken groeit, maar kloof met rest van land blijft groot

De leefbaarheid in de 20 gebieden van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV) is tussen 2018 en 2024 iets sterker verbeterd dan gemiddeld in Nederland, maar blijft nog duidelijk achter bij het landelijke niveau.

Houdbaarheid Wmo onder druk

De houdbaarheid van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) staat onder druk. Dat komt door ontwikkelingen buiten de maatschappelijke ondersteuning zelf, waar gemeenten maar deels grip op hebben. Er zijn duidelijke politieke keuzes nodig om maatschappelijke ondersteuning voor kwetsbare mensen beschikbaar en toegankelijk te houden.

Comments (3)

  1. Saskia says

    16 oktober 2023 at 23:42

    Ik vind het eerlijk gezegd schandalig dat er zulke grote verschillen per gemeente plaatsvinden!! Dit moeten gewoon landelijke bedragen zijn net als het eigen risico!!!

    Beantwoorden
  2. Wim Peters says

    22 november 2022 at 19:39

    Een rommelig stukje. Klopt op een aantal punten niet.
    1. Het is niet de Wlz die dat regelt maar de Wmo 2015. De Wlz wordt NIET door gemeenten uitgevoerd.
    2. In de Wmo 2015 is het een KAN-bepaling. Gemeenten mogen het dus doen, maar hoeven het niet! Artikel 2.1.7 Wmo 2015 bepaalt immers: “Bij verordening kan worden bepaald dat door het college aan personen met een beperking of chronische psychische of psychosociale problemen die daarmee verband houdende aannemelijke meerkosten hebben, een tegemoetkoming wordt verstrekt ter ondersteuning van de zelfredzaamheid en de participatie.” Dat is een “kan” bepaling, gemeenten zijn dus tot niets verplicht.
    3. Dat de hoogte door de gemeente zelf kan worden bepaald is dus logisch: de gemeente kan ook niets doen.
    Ik weet niet waar de onjuistheden vandaan komen, maar ze geven wel een ander beeld als je dat zou verwerken!

    Beantwoorden
    • Richard Sandee says

      23 november 2022 at 12:13

      Dank voor deze opmerkingen, u heeft natuurlijk gelijk! We hebben het artikel aangepast naar aanleiding hiervan.

      Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectleider gebiedsontwikkeling – Gemeente Katwijk

Erfgoedspecialist – Gemeente Huizen

Teammanager Bestuursadvisering, Programma’s & Projecten en Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken Maasdam

Verzuimexpert HRM – Gemeente Haarlemmermeer

Teammanager Beleid en Beheer Openbare Ruimte Maasdam

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Programmamanager Opvang – Gemeente Veenendaal

Toezichthouder rechtmatigheid sociaal domein – Gemeente Veenendaal

Teamleider Huis van Ontwikkeling – Gemeente Texel

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU