• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Bovenwettelijke uitkering verkort

10 januari 2012 door Nico van Wijk

Lees voor

Met ingang van dit jaar duurt de bovenwettelijke WW-uitkering minder lang. Het goede nieuws: de manier om dit te berekenen is makkelijker geworden.

Wie voor 1 januari 2012 recht had op deze uitkering houdt dezelfde rechten, wat ook geldt voor ambtenaren die voor het begin van dit jaar waren aangewezen als herplaatsingskandidaat en pas na de jaarwisseling werden of worden ontslagen.

Bovenwettelijke uitkering

Dan de medewerkers die voor het einde van 2011 zijn ontslagen. Hoe wordt de duur van hun bovenwettelijke uitkering berekend? Daarvoor is het nodig de leeftijd met de diensttijd van de ambtenaar te vermenigvuldigen. Die percentages zijn hier te vinden.

Een voorbeeld. Een ambtenaar is 43 jaar oud als hij wordt ontslagen. Hij is dan reeds elf jaar in dienst. Gezien hij ouder is dan 21 geldt een percentagen van 19,5 procent. Dit moet worden vermenigvuldigd met het percentage voor het aantal dienstjaren. De rekensom is dan als volgt: 19,5% plus 1,5% maal 11, wat dus 36% is. Daarna wordt deze 36% vermenigvuldigt met 11 jaar, wat betekent dat de ambtenaar recht heeft op de uitkering voor een duur van 3,96 jaar.

De bovenwettelijke uitkering duurt minimaal drie maanden. De maximale duur van een (bovenwettelijke) WW-uitkering is 38 maanden.

Tagged With: Apeldoorn Filed Under: Bestuur

Lees 7 reacties
Vorige artikel
West-Friesland start veiligheidshuis
Volgende artikel
Soort gekozen burgemeester in Gouda

Reader Interactions

GERELATEERD

Apeldoorns Peil weegt en prikkelt ruimtelijke ontwikkeling

Apeldoorn legt ruimtelijke initiatieven langs de lat van een recent ontwikkeld wegingsmodel. Het Apeldoorns Peil sluit aan op het doel van de Omgevingswet: integrale ruimtelijke ontwikkeling met lokaal maatwerk. ‘Wij zijn er niet om als hindermacht tegen initiatiefrijke projecten op te treden’. Nu de eerste hordes van de Omgevingswet zijn genomen, komen gemeenten toe aan... lees verder

Energietoeslag verkeerd uitgekeerd: de lessen van Apeldoorn

In de gemeente Apeldoorn ging het afgelopen winter mis met het automatisch uitbetalen van de energietoeslag. Sommige inwoners kregen ten onrechte géén energietoeslag en anderen ten onrechte wél. De gemeente onderzocht wat er mis ging. De belangrijkste conclusie? ‘Bij zulke processen moeten meer controles ingebouwd worden.’ Terug naar begin december 2023 in de gemeente Apeldoorn.... lees verder

Apeldoorn eist verkeerd uitgekeerde energietoeslag niet terug

Een deel van de inwoners van de gemeente Apeldoorn kregen een energietoeslag uitgekeerd terwijl ze er geen recht op hadden. In totaal gaat het om meer dan een half miljoen euro. Toch besloot de gemeente dat ze de toeslag niet gaat terugeisen.  Bij het toekennen van van de energietoeslag zijn er in de gemeente Apeldoorn... lees verder

Comments (7)

  1. P.E.R. Slegers says

    18 januari 2012 at 14:50

    Volgens mij klopt de berekening in het artikel niet. Als een bovenwettelijke uitkering max. 38 maanden duurt, kun je blijkbaar beter de voorbeeldambtenaar zijn van 43 jaar bij ontslag, die krijgt maar liefst bijna 48 maanden uitkering…
    Wellicht een vertyping en is bedoeld max. 48 maanden bovenwettelijke uitkering.

    Beantwoorden
  2. Erik-Jan says

    16 januari 2012 at 14:23

    De beperking van de uitkeringsduur en vereenvoudiging van de BW-regeling voor sector rijk, was al bij de laatste CAO-onderhandelingen overeen gekomen. Al waren het maar 2 zinnetjes. Dit geldt niet voor de andere overheden met bovenwettelijke regelingen. Die zijn per sector heel verschillend. Om Agnes te antwoorden: Nee er is geen recht meer op een daarop volgend wachtgeld. (Als ik haar vraag tenminste goed begrijp.) Ik reken dagelijk aan de diverse BW-regeling van rijk en onderwijs. Sterker nog het is mijn beroep geworden!

    Beantwoorden
  3. de jong says

    12 januari 2012 at 09:03

    een veel groter probleem is de uitholling van de secundaire arbeidsvoorwaarde pensioen voor actieve ambtenaren

    Beantwoorden
  4. Govert Apol says

    11 januari 2012 at 17:43

    En zo gaat het stapje voor stapje verder met de versobering van de ambtelijke rechtspositie.

    Beantwoorden
  5. Peter says

    11 januari 2012 at 14:51

    Als ik op boven, in het rood aangegeven, link klik kom ik op een artikel dat gaat over het ARAR, d.w.z. de regeling voor rijksambtenaren. Het is dus nog maar de vraag ?f, en zo ja, in hoeverre, deze wijziging van de bovenwettelijke uitkering ook wordt verwerkt in de rechtspositieregelingen die van kracht zijn op de lagere overheden.

    Beantwoorden
  6. Kees Kleinhout says

    10 januari 2012 at 16:25

    Over normalisatie gesproken. Surf eens langs de vergoedings/schadeloosheidsregelingen voor Kamerleden.
    Leest u bijvoorbeeld even wat de ?verslechterde? nieuwe regeling voor Kamerleden Eddy van Hijum en Fatma Koser Kaya en hun collegae normaal geacht wordt, maar in iedere discussie vermeden en in iedere e-mail daarover onbeantwoord blijft:

    ?Wachtgeldregeling
    Tweede Kamerleden hebben recht op wachtgeld nadat hun Kamerlidmaatschap ten einde is gekomen. Dat staat in de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers (APPA). Deze wet regelt pensioenen en uitkeringen bij het verlaten van de Tweede Kamer.
    De wachtgelduitkering bedraagt 80% van de schadeloosstelling in het eerste jaar.
    Vanaf het tweede jaar is het 70%.
    De duur van de wachtgelduitkering is gelijk aan de duur van de vervulling van de politieke functie, met een minimum van 2 jaar en een maximum van 4 jaar.
    Bij een functievervulling van minder dan 3 maanden bedraagt de uitkeringsduur 6 maanden.?
    Wijzigingen
    In 2010 is de Appa gewijzigd. De belangrijkste wijzigingen zijn:
    ? De introductie van een sollicitatieplicht voor politieke ambtsdragers jonger dan 65 jaar.
    ? de leeftijd voor de verlengde uitkering (het ontvangen van wachtgeldtot het AOW-recht)bij een diensttijd van 10 jaar wordt verhoogd van 50 naar 55 jaar.
    Dit alles ook indien zelf gekozen is voor einde kamerlidmaatschap!
    Ik zou zeggen, Eddy van Hijum en Fatma Koser, kent u het gezegde over een splinter en een balk? Dus, ten aanzien van jullie eigen rechtspositie, wees nu flink en pak deze kans in uw voorbeeldfunctie van volksvertegenwoordigers met twee handen aan: ?Doe zelf eens normaal? als je durft??

    Beantwoorden
  7. Agnes says

    10 januari 2012 at 15:31

    Is er geen recht meer op daaropvolgend wachtgeld?

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Toezichthouder (fysieke leefomgeving, bouw- en woningtoezicht) Gemeente Hoeksche Waard

Programmamanager Civiele Werken – Gemeente Alphen aan den Rijn

Woordvoerder burgemeester – Gemeente Haarlemmermeer

Programma-adviseur Duin- en Bollenstreek Samenwerking – Gemeente Katwijk

Projectmanager Gebiedsontwikkeling – 36 uur – Gemeente Westland

More vacancies

LAATSTE ARTIKELEN

hitte aanpak gemeente

Hitte aanpak 2025: streven naar verdubbeling gemeenten met hitteplan

3 juni 2025

Negatief advies RvS wetsvoorstel huurbevriezing

2 juni 2025

Afschaffing salderingsregeling nadelig voor huurders met zonnepanelen

2 juni 2025

Woninghuurders stellen kinderwens uit

2 juni 2025

Nieuwe ronde Regeling Huisvesting Aandachtsgroepen vanaf juni

28 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

lefebvre SDU