Een vacaturestop, het zo veel mogelijk remmen van de inhuur van externen en het laten vervallen van formatieplaatsen. Dat moet de gemeente 5 miljoen euro opleveren.
Eerst kwam de vacaturestop, toen werden er zo min mogelijk externen aangenomen. Nu is het aantal formatieplaatsen dat vervallen kan aangewezen, wat 1 miljoen euro moet opleveren. Opengestelde vacatures moeten zoveel mogelijk intern worden ingevuld. Als er risico’s bestaan voor het uitvoeren van belangrijke taken, zal er wel worden ingehuurd.
Ook regionale verplichtingen zijn een reden om wel externen in te huren. Pas op de plaats dus. “In de loop van dit jaar komen we als college en raad toe aan de echte keuzes in het kader van de zogeheten Doorbraak, die tot de nieuwe organisatie zullen leiden en tot de vereiste structurele bezuinigingen”, stelt wethouder Peter de Baat.
Ik ben altijd zo benieuwd naar de vermindering van taken bij dit soort matregelen. Naar mijn mening moet je altijd nog eerst bepalen, wat je minder gaat doen en pas daarna kun je bepalen hoeveel personeelsbesparing dat oplevert.