• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Opinie Uitblinken doe je zo!

3 september 2010 door joostvalkhoff

Lees voor

De vakanties zijn voorbij, de gemeentehuizen weer druk bevolkt. Voor velen een moment van reflectie. ‘Gaat het zoals ik wil dat het gaat, kan ik beter?’ Natuurlijk!

– OPINIE –

Natuurlijk kan je zitten wachten op die schouderklop, wachten tot iemand jouw talent ziet en daar ruimte aan geeft. En ja, je bent meer geschikt dan die ene collega die wel bij allerlei bijzondere ontwikkelingen mag aanschuiven.

Tijd om daar misschien zelf iets aan te gaan doen. Aan talent en vaardigheden zal je toch echt moeten werken. Ergens willen zijn levert weinig op, je zal er moeten willen komen. Klinkt het té commercieel, té Amerikaans: stop met lezen en ga gewoon weer aan de slag. Uiteraard ook niks mis mee.

Op de site van Harvard Business School geeft Tony Schwartz, loopbaancoach, zes ‘sleutels om uit te blinken in willekeurig wat’:

1. Doe wat je leuk vindt
Passie is de allerbeste motivatie. Het geeft focus, vastberadenheid en doorzettingsvermogen. 

2. Doe het moeilijkste als eerste 
Intuïtief streven we naar plezier en proberen we pijn te vermijden. Daarom is het verstandig (of in dit kader noodzakelijk) om iedere dag eerst de lastige klussen aan te pakken. ’s Ochtends hebben we nog de meeste energie en worden we het minst afgeleid. 

3. Oefen, oefen, oefen
Oefen dat waar je in wil uitblinken intensief,  zonder pauze gedurende korte periodes van maximaal anderhalf uur. Negentig minuten is namelijk de maximale periode waarin we ons echt kunnen concentreren.

Passie is de allerbeste motivator. Het geeft focus, vastberadenheid en doorzettingsvermogen. 

2. Doe het moeilijkste als eerste
 
Intuïtief streven we naar plezier en proberen we pijn te vermijden. Daarom is het verstandig (of in dit kader noodzakelijk) om iedere dag eerst de lastige klussen aan te pakken. ’s Ochtends hebben we nog de meeste energie en worden we het minst afgeleid. 

3. Oefen, oefen, oefen
Oefen dat waar je in wil uitblinken intensief,  zonder pauze gedurende korte periodes van maximaal anderhalf uur. Negentig minuten is namelijk de maximale periode waarin we ons echt kunnen concentreren.


4. Vraag gedoseerde om feedback van een expert
 
Hoe eenvoudiger en preciezer de feedback, hoe beter u aanpassingen door kunt voeren. Teveel feedback leidt tot informatieoverload en stress en dat staat het leervermogen in de weg. 

5. Neem rust
Ontspannen na een periode van inspanning is niet alleen goed om uw motor op te laden, maar zorgt er ook voor dat het geleerde ‘zich vastzet’. Daarbij komt dat als je uitrust de rechter hersenhelft het overneemt, en die is verantwoordelijk voor creativiteit. 

6. Maak er een ritueel van

Wilskracht en discipline worden zwaar overschat. De beste manier om te zorgen dat die moeilijke taken te lijf gaat, is door er een ritueel van te maken. Maak er een bepaald moment van de dag voor vrij en houd je daar aan, wat er ook gebeurt. Na een tijdje wordt het een automatisme en kost dat verder geen energie meer. Die kan je dan weer goed gebruiken om verder uit te blinken.

Er zijn uiteraard een heleboel redenen te bedenken dat dit niet gaat werken. Maar toch, excelleren kan je leren en het lijkt een prettige gedachte dat je de rest van het (werk)jaar kan inzetten om meer uit jezelf te halen en op die manier verder te komen. Vroeg of laat zal dat opvallen.

Volg Gemeente.nu op Twitter >>

Tagged With: fusie Filed Under: Blog, Organisatie

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Ruzie over herindelingskosten
Volgende artikel
Gemeenten aan de slag voor laaggeletterden

Reader Interactions

GERELATEERD

Hilversum gemeentehuis

Wijdemeren bij Hilversum gevoegd

Foto: het gemeentehuis van Hilversum Wijdemeren verdwijnt als zelfstandige gemeente en wordt bij Hilversum gevoegd. Donderdagavond besloten beide gemeenteraden daartoe. Het voornemen om Wijdemeren per 1 januari 2027 ’toe te voegen aan Hilversum’ werd in juli 2024 uitgesproken onder het motto Samen sterker. De twee gaan uit van een ‘aantrekkelijke, gedeelde toekomst’. Politieke steun In... lees verder

Drie gemeenten Land van Cuijk fuseren

De Brabantse gemeenten Cuijk, Boxmeer en Sint Anthonis willen fuseren. De drie gemeenten hebben dat dinsdag bekendgemaakt nadat vorig jaar een fusie met vijf gemeenten in het Land van Cuijk mislukte omdat de gemeenteraden van Grave en Mill en Sint Hubert tegen stemden. De drie gemeenten laten weten dat de deur voor de beide andere... lees verder

Veel samenwerken betekent toch niet gedwongen fuseren

Het is bij nader inzien geen kabinetsbeleid dat gemeenten die te veel samenwerken, verplicht moeten worden samengevoegd. Dit is ‘ongelukkig opgeschreven’ in het regeerakkoord en ‘de interpretatie is nu anders’. Dat zei topambtenaar Reinier ter Kuile van het ministerie van Binnenlandse Zaken donderdag in Den Haag tijdens een bijeenkomst van het Centrum voor Onderzoek van... lees verder

Comment (1)

  1. maria says

    6 september 2010 at 16:12

    Ik kan de tips alleen maar ondersteunen.
    via deze werkwijze, nu als alleenstaande moeder in de WWB bijna omscholing tot sociaal juridisch medewerkster af. Nu een partime baan zoekende.
    Belangrijkste is doe wat je leuk vindt

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior adviseur ruimtelijke ordening – Gemeente Waddinxveen

Business Controller – Gemeente Eindhoven

Teammanager Klantregie Jongeren – Gemeente Tilburg

Teammanager IT en Data – Gemeente Hoorn

Toezichthouder (fysieke leefomgeving, bouw- en woningtoezicht) Gemeente Hoeksche Waard

Meer vacatures
VIND Omgevingszaken

LAATSTE ARTIKELEN

19 juni | Bezwaar en beroep decentrale overheden

12 juni 2025

makelaar huizenprijzen

Huizenprijzen blijven komende jaren doorstijgen

12 juni 2025

25 sep | Driedaagse opleiding Ondermijning

12 juni 2025

Algoritmekader

Amsterdam gestopt met AI-pilot voor bijstandsaanvragen

12 juni 2025

Vernietiging naheffingsaanslag parkeerbelasting wegens technische storing bij gemeente

12 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

lefebvre SDU