• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Corporaties bouwen voor 14.600 statushouders

4 juli 2016 door Redactie Gemeente.nu

Woningcorporaties. hebben de komende drie jaar bouwplannen voor 14.600 nieuwe woonplekken (nieuwbouw en ombouw) voor vergunninghouders. Dit blijkt uit een enquête van branchevereniging Aedes onder 134 woningcorporaties.

Er wordt nu circa 14 procent van de vrijkomende en nieuwe woningen toegewezen aan vluchtelingen met een verblijfsvergunning.  Dit blijkt uit een enquête van branchevereniging Aedes onder 134 woningcorporaties.

Het gaat om gezinswoningen (39 procent), tijdelijke of mobiele woningen (21 procent) en woningen voor alleenstaanden (15 procent). Een kwart van de corporaties zegt nog niet te weten of en zo ja hoeveel zij gaan bouwen voor vergunninghouders. Om genoeg betaalbare woningen te hebben, rekenen corporaties soms lagere huren, stellen zij sloop uit en verkopen ze minder woningen dan eerder gepland, blijkt uit de enquête. Corporaties letten bij de huisvesting van mensen met een verblijfsvergunning op een zo goed mogelijke spreiding en de mogelijkheden voor hen om snel te kunnen integreren.

Subsidie en belemmeringen

Bijna alle woningcorporaties kennen de subsidie van de Rijksoverheid voor de huisvesting van vergunninghouders. Een vijfde van de corporaties maakt er gebruik van. Deze subsidie is bedoeld voor het bouwen van kamers in nieuwbouwwoningen of omgebouwde panden. De meest genoemde redenen om geen subsidie aan te vragen zijn de beperkte huurprijs die corporaties mogen vragen en de eis van ten minste vier vergunninghouders per woning. Ook zijn er gemeenten waar geen panden voor ombouw beschikbaar zijn.

Bij hun inzet voor de huisvesting van vergunninghouders ondervinden corporaties een aantal belemmeringen. 38 procent van de corporaties ziet een tekort aan sociale huurwoningen. Bijvoorbeeld omdat de woningvoorraad in een gemeente te klein is of door het lage aantal woningen dat vrijkomt. Een kwart van de corporaties vindt dat bouwregelgeving en bestemmingsplannen hen tegenwerken. Ook het ontbreken van de huisvesting van vergunninghouders in de woonvisie van gemeenten zien corporaties als een probleem.

Tagged With: bouwen, corporatie, statushouder, vluchtelingen Filed Under: Sociaal, Wonen

Reageer
Vorige artikel
Groningse gemeente opent webwinkel voor minima
Volgende artikel
Problematische schulden Amsterdammers overnemen

Reader Interactions

GERELATEERD

RvS: SZW had moeten terugkomen op besluit over boete en terugvordering lening statushouder

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid had moeten terugkomen op een eerder genomen besluit om een boete op te leggen en een lening terug te vorderen van een inburgeringsplichtige asielstatushouder. Dat heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (RvS) geoordeeld in een uitspraak van 18 februari 2026. SZW gaat de uitspraak bestuderen.... lees verder

Onbenut talent: waarom de inburgeringswet stokt

De Wet inburgering 2021 moest statushouders snel aan het werk helpen én op een stevig taalniveau brengen. De Algemene Rekenkamer laat zien dat dit nu niet lukt: doelen ontbreken, beleid botst en veel talent blijft onbenut. Gemeenten moeten tegelijk sturen op taal, werk en snelle uitstroom uit de bijstand, maar dat pakket is in de praktijk nauwelijks uitvoerbaar.​

Resultaten inburgeringswet onvoldoende, potentieel statushouders blijft onbenut

Het lukt nog altijid nauwelijks om erkende vluchtelingen aan het werk te krijgen in sectoren met grote personeelstekorten, zoals bouw, zorg en techniek.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Strategisch Informatiemanager – Gemeente Capelle aan den IJssel

Strategisch Adviseur HR – Gemeente Medemblik

Senior Adviseur Planning & Control – Gemeente Leeuwarden

Ervaren Adviseur Burgerzaken – Gemeente Haarlemmermeer

Meer vacatures

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU