• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • IVN
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
    • eRIC
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Snelle start met taal, werk en ondersteuning maakt verschil

16 september 2026 door Redactie Gemeente.nu

Investeren in vluchtelingen tijdens hun eerste jaren in Nederland vergroot hun kansen om later volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Lange asielprocedures en veel verhuizingen tijdens de opvang werken juist belemmerend. Snel Nederlands leren, aan het werk gaan en tijdig ondersteuning krijgen bij mentale problemen dragen bij aan betere vooruitzichten op de lange termijn.

Dat blijkt uit onderzoek naar Syrische Nederlanders die gedurende tien jaar na het verkrijgen van hun verblijfsstatus zijn gevolgd.

Eerste jaren leggen de basis

Het WODC onderzocht samen met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) hoe Syrische vluchtelingen na het verkrijgen van een verblijfsvergunning hun leven in Nederland opbouwen. Daarbij stonden vijf thema’s centraal: deelname aan de arbeidsmarkt, taalvaardigheid, sociale contacten, mentale gezondheid en de mate waarin mensen zich thuis voelen.

In de eerste jaren na het verkrijgen van een verblijfsstatus ligt de nadruk vooral op inburgering. De beheersing van het Nederlands verbetert in deze periode duidelijk, al geldt dat niet voor iedereen in dezelfde mate. Tegelijkertijd blijkt het voor veel statushouders lastig om werk te vinden.

Na vier tot zeven jaar verandert dit beeld. De arbeidsparticipatie neemt dan sterk toe, vooral onder mannen. Ook de situatie op de regionale arbeidsmarkt speelt hierbij een belangrijke rol.

Tegelijkertijd vlakt de ontwikkeling van de taalvaardigheid af. Bovendien hebben veel statushouders te maken met mentale problemen en ervaringen met discriminatie. Verschillen die tijdens de inburgeringsperiode zijn ontstaan, worden na verloop van tijd steeds duidelijker. Vooral vrouwen, lager opgeleiden en ouderen lopen het risico op een langdurige achterstand.

Uitdagingen verdwijnen niet vanzelf

De mentale gezondheid van statushouders is bij aanvang al kwetsbaar en verbetert volgens het onderzoek nauwelijks naarmate zij langer in Nederland wonen. Ook voelen statushouders zich na verloop van tijd vaker eenzaam en minder thuis in Nederland en rapporteren zij vaker ervaringen met discriminatie.

Daarnaast nemen sociale contacten af, zowel met mensen zonder migratieachtergrond als met andere Syrische Nederlanders. Deze uitkomsten sluiten niet aan bij klassieke integratietheorieën, die ervan uitgaan dat taalvaardigheid, werk en sociale contacten elkaar in de loop van de tijd versterken.

Goed beleid aan het begin heeft langdurig effect

De eerste periode in Nederland blijkt van grote invloed op de latere maatschappelijke en sociaaleconomische positie van vluchtelingen. Korte procedures, een zo kort mogelijk verblijf in de opvang, weinig verhuizingen en snelle toegang tot zelfstandige huisvesting kunnen bijdragen aan betere kansen op de lange termijn.

Daarbij is gerichte ondersteuning van kwetsbare groepen belangrijk om te voorkomen dat achterstanden zich opstapelen. Ook vroegtijdige aandacht voor mentale problemen kan op langere termijn samenhangen met een betere financiële positie en een sterker gevoel van thuis zijn in Nederland.

Over het onderzoek

Het onderzoek maakt deel uit van het Longitudinaal Onderzoek Cohort Statushouders (LOCS). Hiervoor werden Syrische Nederlanders gevolgd die tussen 2014 en medio 2016 een verblijfsstatus in Nederland kregen.

In 2017 werden ruim 3.000 deelnemers geïnterviewd. Zij werden opnieuw onderzocht in 2019, 2022 en 2024. Het longitudinale onderzoek wordt voortgezet binnen het nieuwe project Longitudinaal Onderzoek Vluchtelingen (LOV).

Tagged With: inburgering, taal, vluchtelingen Filed Under: Sociaal

Reageer
Vorige artikel
Onderzoek: hogere vermogensgrens kwijtschelding lokale belastingen heeft beperkt effect op schulden

Reader Interactions

GERELATEERD

Statushouders boeken resultaat met inburgering

De helft van de statushouders die in 2022 is gestart met een inburgeringstraject, heeft dit binnen drie jaar voltooid. Ze hebben dan een taalniveau bereikt, waarin ze zich in meer of mindere mate kunnen redden in de Nederlandse maatschappij. Dat maakt de weg naar werk en integratie makkelijker. De Nederlandse taal is voor statushouders niet... lees verder

Nieuwkomers sneller aan het werk helpen

Het kabinet wil de komende vier jaar 75.000 meer statushouders en kansrijke asielzoekers aan het werk helpen. Minister Aartsen van Werk en Participatie stelt werk centraal in de inburgering. In de komende periode voert hij hier gesprekken over met werkgevers.

Minister Aartsen wil meer nieuwkomers sneller aan werk helpen

Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) wil dat meer statushouders sneller aan het werk gaan. Nu werkt in de eerste jaren na het verkrijgen van een verblijfsstatus nog 75 procent niet. Daarom start het kabinet met een nieuwe aanpak, waarbij ruim 80 gemeenten statushouders zo snel mogelijk na vestiging een zogeheten startbaan aanbieden.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectmanager gebiedsontwikkeling – Gemeente Lelystad

Information Security Officer – Gemeente Dijk en Waard

Senior projectleider cultuur en civiele techniek – Gemeente Oegstgeest

Adviseur onderwijshuisvesting & maatschappelijke accommodaties | SCHAAL 10 | 32 UUR – Gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Sectorsecretaris – Gemeente Eindhoven

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Trainer jongeren en inburgering – Gemeente Leiden

Teammanager Beleid en Klantmanagers Werk en Inkomen – Gemeente Haarlem

Teammanager Handhaving, Administratie & Inburgering – 36 uur – Gemeente Westland

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU