• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Massale weerstand tegen banenplan arbeidsgehandicapten

19 april 2018 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

Bijna iedereen is tegen de nieuwe plannen van het kabinet om arbeidsgehandicapten aan de slag te helpen. De grootste voorstanders blijven de werkgevers, die balen van het versnipperde beleid dat gemeenten nu zouden voeren.

Dit bleek tijdens een hoorzitting woensdag in de Tweede Kamer. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn al lang de meest uitgesproken voorstanders van de plannen. Zij pleitten ook woensdag weer voor ‘een eind aan het verschillend beleid in elke gemeente’ en vóór ‘een eenduidige en simpele regeling voor werkgevers en werknemers’.

‘Werkgevers dreigen af te haken,’ zei ook Bert van Boggelen van De Normaalste Zaak, een netwerk van mkb-ondernemers die zich bezighouden met de inclusieve arbeidsmarkt, woensdag. ‘Wij hebben een eenvoudige regeling echt nodig,’ beaamde Harry van de Kraats van werkgeversvereniging AWVN.

Van subsidie naar dispensatie

Het kabinet wil deze werkgevers tegemoetkomen door de huidige loonkostensubsidie te vervangen door loondispensatie. Nu nog betaalt de werkgever arbeidsbeperkten een volwaardig loon, waarvoor de gemeente subsidie bijpast. Bij loondispensatie mogen werkgevers ónder het minimumloon gaan zitten voor werknemers met een verminderde productiviteit. Daarvoor hebben ze dan ‘dispensatie’ nodig van de gemeente. Die vult het salaris van de arbeidsbeperkte vervolgens aan.

Kritiek overweldigend

De kritiek op het plan is, afgezien van de werkgeverssteun, overweldigend. Gemeenten zien er niets in, zo maakten ze eerder al duidelijk. De lasten worden neergelegd bij mensen met een beperking, zo klonk het ook tijdens de hoorzitting: zij moeten zelf een aanvullende uitkering aanvragen. ‘Dat veronderstelt zelfredzaamheid bij cliënten, maar die is er niet,’ zei Gerrit van der Meer, voorzitter van de Landelijke Cliëntenraad (LCR).

CPB betwijfelt banengroei

Zelfs het College voor de Rechten van de Mens mengt zich in de discussie, omdat een lager loon voor arbeidsgehandicapten ten opzichte van andere werknemers een ‘gerechtvaardigd belang’ zou vereisen. De rekenmeesters van het Centraal Planbureau schieten het kabinet ook niet echt te hulp. Het plan zou weliswaar leiden tot lagere lasten voor werkgevers, maar of dat ook leidt tot een forse banengroei betwijfelt het CPB.

Tagged With: arbeidsbeperking, arbeidshandicap, loondispensatie Filed Under: Sociaal, Werk

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Problemen bij inburgering onder de loep
Volgende artikel
Koplopers voor uitvoering VN-verdrag Handicap aangewezen

Reader Interactions

GERELATEERD

beschut werk

Uitzonderingspositie sociaal ontwikkelbedrijven in nieuwe plannen flexwerkers

Sociaal ontwikkelbedrijven moeten hun werknemers met een arbeidsbeperking kunnen blijven belonen op basis van hun eigen cao, ook als deze werknemers worden uitgeleend aan andere bedrijven.

Impulsbudget voor toekomst sociaal ontwikkelbedrijven

Om sociaal ontwikkelbedrijven toekomstbestendig te maken stelt het Rijk de komende tien jaar een impulsbudget beschikbaar.

Groei banen voor mensen met arbeidsbeperking blijft achter

Er zijn sinds 2013 in totaal 85.665 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2023 is het aantal licht gegroeid, maar blijft wel nog achter bij de doelstelling. De Arbeidsinspectie is kritisch in haar rapport over de resultaten van de banenafspraak. Staatssecretaris Nobel van Participatie zegt dat ‘extra inzet nodig is om het... lees verder

Comment (1)

  1. Sanne says

    19 april 2018 at 16:07

    Al bij de invoering van de huidige PW-wet was dit al zichtbaar!! De (toenmalige) Tweede Kamer heeft bij in de totstandkomingsfase behoorlijk zitten slapen, zeker op dit inkomenspunt.

    Met name de WSW was voor degenen, die er gebruik van maakten, een gunstigere regeling: zij konden immers het minimumloon verdienen. Door de samenvoeging met WAJONG en WWB naar de Participatiewet werd het regime in volle omvang van de bijstandswetgeving van toepassing: uitkering op sociaal minimum en de vermogenstoetsing. Want inhoudelijk is de Wet Werk en Bijstand (WWB) grotendeels gekopieerd / omgedoopt in Participatiewet.

    De Participatiewet is in de kern gewoon een bezuinigingsactie over de ruggen van degenen, die op het gebied van werk en inkomen het kwetsbaarst zijn.

    Maar vanuit de politiek worden mensen met een uitkering al langere tijd negatief bejegend, wat geleid heeft tot een batterij aan plichten voordat een uitkering wordt toegekend. Maar wat het meest schrijnend is: iedereen wéét dat het sociaal minimum niet meer toereikend is om van te leven. Maar de uitkeringen worden niet bijgesteld, want een uitkeringsgerechtigde moet wel een prikkel voelen om zijn/haar best te doen om aan het werk te komen in een maatschappij waar uitkeringsgerechtigden terzijde worden geschoven door werkgevers: zij kunnen altijd meer ervaren mensen vinden dan zij die langdurig in een uitkeringssituatie verkeren en net zo goed zijn.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior adviseur ruimtelijke ordening – Gemeente Waddinxveen

Business Controller – Gemeente Eindhoven

Teammanager Klantregie Jongeren – Gemeente Tilburg

Teammanager IT en Data – Gemeente Hoorn

Toezichthouder (fysieke leefomgeving, bouw- en woningtoezicht) Gemeente Hoeksche Waard

Meer vacatures
VIND Omgevingszaken

LAATSTE ARTIKELEN

Digitale veiligheid gemeenten vraagt bestuurlijke prioriteiten

11 juni 2025

Tweede Kamer wil asielbeleid niet controversieel verklaren

11 juni 2025

Ouders met schulden

Nationaal Programma Armoede en Schulden: eenvoudiger beleid en meer aandacht voor werkenden

10 juni 2025

Cao Gemeenten en Cao SGO definitief

9 juni 2025

Nieuwe toetsing door bestuursrechter bij beleid

6 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

lefebvre SDU