• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Stadhuizen kleuren oranje tegen geweld tegen vrouwen

27 november 2019 door Laura Wennekes

Lees voor

Tot en met 10 december kleuren veel stadhuizen en andere publieke gebouwen oranje. Gemeenten sluiten aan bij de internationale campagne Orange the World en zeggen hiermee ‘nee tegen geweld tegen vrouwen’. Amsterdam komt in dat kader met een nota Gendergelijkheid.

In meer dan 150 gemeenten staan oranje schijnwerpers op meer dan 200 verschillende lokale gebouwen en objecten om aandacht te vragen voor geweld tegen vrouwen. Daarmee heeft Nederland volgens de organisatie dit jaar de meeste oranje objecten ter wereld. Het oranje uitlichten op 25 november, de Internationale Dag tegen Geweld tegen vrouwen, en de 16 dagen van actie daarna is inmiddels een vast onderdeel van de campagne Orange the World. In 2017 was Rotterdam de enige gemeente waar een object werd uitgelicht: de Erasmusbrug. Vorig jaar deden er ongeveer 30 gemeenten mee.

Dit jaar staat de actie duidelijk op de agenda bij gemeenten. ‘We worden werkelijk overspoeld met leuke reacties van gemeenten en provincies uit alle windstreken,’ aldus Marije Cornelissen, Directeur van UN Women Nederland. Het nationale aftrapmoment was dit jaar in Utrecht, nadat dit in eerder in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag plaatsvond. Op Twitter zijn veel voorbeelden te zien van oranje publieke gebouwen, zoals in Assen en Barendrecht.

Assen zegt nee tegen geweld tegen vrouwen en kleurt komende 16 dagen oranje. Karin Dekker zet als startsein het stadhuis in de oranje schijnwerpers #orangetheworld pic.twitter.com/x2jXnuLDZ3

— Gemeente Assen (@Gemeente_Assen) November 25, 2019

Op initiatief van Echt voor Barendrecht kleurt het gemeentehuis in Barendrecht op 25 november oranje het startsein voor de campagne Orange the World. Hiermee wordt aandacht gevraagd voor het bestrijden van geweld tegen vrouwen.#orangetheworld ?? pic.twitter.com/LzBMBDnDvw

— EchtVoorBarendrecht (@EVBdrecht) November 26, 2019


Ook onder meer Delft en Eindhoven doen mee. ‘Het tegengaan van geweld tegen vrouwen is een zaak van ons allemaal. Daarom is het belangrijk om het onder de aandacht te brengen,’ zei wethouder Hatte van der Woude uit Delft bij het ontsteken van de lichten van het stadhuis.

‘Het is te gek voor woorden dat in ons land 45 procent van de vrouwen en meisjes te maken heeft met geweld. Eindhoven wil een stad zijn waar mensen fijn en vredig samen kunnen leven en iedereen zijn rol kan pakken. Daarom ondersteunen we deze campagne met het aanlichten van enkele bijzondere bouwwerken in de stad. Om aandacht te vragen voor dit probleem, in de hoop dat stopt,’ aldus burgemeester John Jorritsma.

Nota Gendergelijkheid

Amsterdam kwam op de Internationale Dag tegen Geweld tegen vrouwen naar buiten met de nota Gendergelijkheid 2019-2022. Daarin staan plannen om vrouwen te helpen op allerlei gebieden. Niet alleen bij geweld, intimidatie en mishandeling, maar ook voor een gelijk salaris, gelijke kansen op de arbeidsmarkt en een eerlijke verdeling van werk en zorg. Het is de opvolger van de nota vrouwenemancipatie.

Ongelijkheid opheffen

Amsterdam wil naar eigen zeggen ‘ongelijkheid tussen mannen en vrouwen de wereld uit helpen’. Rutger Groot Wassink, wethouder diversiteit: ‘Ons beleid moet eraan bijdragen dat de keuzevrijheid voor iedere vrouw groter wordt, met name voor vrouwen in een achterstandspositie. Een groot probleem in Amsterdam is dat slechts de helft van de vrouwen financieel zelfstandig is. Voor laagopgeleide vrouwen en vrouwen met een migratieachtergrond is dat zelfs maar een kwart tot de helft. Dat maakt je extra kwetsbaar.’

Discriminatie

De gemeente gaat aan de slag om vrouwen te helpen op de arbeidsmarkt en gaat onder meer met grote werkgevers, vakbonden en opleidingscentra in gesprek. Amsterdam wil vrouwen meer zelfredzaam maken en pakt ook onderwerpen aan als het beschermen van het recht op abortus, het bestrijden van huwelijksdwang, het versterken van de steun aan kwetsbare groepen meiden. De Amsterdamse JOVD is kritisch over de nota en vindt deze discriminerend. ‘Ook positieve discriminatie is discriminatie.’

Tagged With: discriminatie, gender, vrouwen Filed Under: Burgerzaken, Sociaal, Veiligheid

Reageer
Vorige artikel
Goed voorbeeld: Laagdrempelige hulp voor schulden
Volgende artikel
Van Ark en gemeenten willen door met Participatiewet

Reader Interactions

GERELATEERD

Wettelijke taken antidiscriminatie binnen 2 jaar aangepast

Er komt één landelijke organisatie waar inwoners discriminatie kunnen melden en terechtkunnen voor ondersteuning. De lokale loketten blijven, maar krijgen geld van het Rijk in plaats van gemeenten. En de wettelijke taken van gemeenten op het gebied van antidiscriminatie veranderen. De bedoeling is dat het nieuwe stelsel in 2027 ingaat. Minister Uitermark van Binnenlandse Zaken... lees verder

Gemeentelijke gebouwen kleuren oranje tegen vrouwengeweld

Maandag startte de campagne Orange the World. Verschillende gemeenten vragen, net als in eerdere jaren, aandacht voor geweld tegen vrouwen en meisjes. Ze verlichten onder andere hun gebouwen oranje, als symbool voor een hoopvolle toekomst zonder geweld.  Orange the World is een wereldwijde jaarlijkse campagne die aandacht vraagt voor geweld tegen vrouwen en meisjes. Gemeenten... lees verder

Gelijke kansen arbeidsmarkt: gemeenten aan zet

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen. Dat betekent niet dat discriminatie op de arbeidsmarkt niet meer aangepakt hoeft te worden. Maar de bal lijkt te zijn doorgespeeld aan gemeenten. Zij blijven zich met ketenpartners dagelijks inzetten om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Met het wetsvoorstel... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

BIM Regisseur – Waterschap Drents Overijsselse Delta

Beleidsadviseur Circulaire Economie – Gemeente Tilburg

(Senior) Projectleider Civiele Techniek – 28-36 uur – Gemeente Westland

Senior Beheerstechnisch Adviseur Civiele Kunstwerken en Beschoeiingen – Gemeente Nieuwegein

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Plan om boa’s toegang te geven tot rijbewijzenregister

11 juli 2025

Fietsers Amsterdam

Gemeenten mogen proefdraaien met maximumsnelheid voor fietsers

11 juli 2025

Kritiek op nieuw stikstofplan

10 juli 2025

Eerste Kamer bezorgd over woonsituatie statushouders

10 juli 2025

Energiehulp effectief voor huishoudens in energiearmoede

9 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU