Het is volbracht. Slechts negen gemeenten stemden tegen de nieuwe cao voor gemeenteambtenaren.
Daarmee is de cao nu definitief een feit. De overeenkomst
kent een looptijd van juni 2011 tot eind dit jaar. Van de stemmers waren negen
dus tegen; 134 waren voor de cao. Van de overige gemeenten gaat de VNG uit dat
ze voor zijn.
Loonafspraken worden zo snel
mogelijk verwerkt. Boventallige medewerkers die binnen twee jaar geen nieuwe
baan vinden, worden geholpen door een loopbaanbegeleider. De inhuur van
externen wordt verminderd, wat ook moet gelden voor de interne bureaucratie.
Flexibilisering van een betonnen CAO is gewoon grote noodzaak. Hoe erg is het dat je op straat gezet wordt als je zo goed in je werk bent dat je een nieuwe baan vindt? Natuurlijk is het even zuur, maar er zijn veel mensen die het achteraf als een zegen ervaren.
Gezien de inhoud van de meeste ontslagregelingen bij gemeenten, is het financi?le risico minimaal. Hoe lang men in het algemeen nog wordt doorbetaald…..
En waarom zou een werkgever wel risico mogen lopen (met te veel personeel de continuiteit beperken) en een werknemer niet?
Als je ziet hoe hard je soms je best moet doen om van een matig functionerende medewerker afscheid te nemen…
De CAO geeft voldoende mogelijkheden om met je zelf ‘aan het werk’ te gaan en je zelf te ontwikkelen. De prikkel ligt in beter worden! Daar heb jij wat aan, doordat je beter in je werk wordt en daardoor minder afhankelijk bent van de arbeidsmarkt. Daar heeft je werkgever wat aan omdat je meer kwaliteit levert in je werk.
Makkelijk hoor om alleen de negatieve gevolgen van de CAO-afspraken te benoemen. Kijk verder dan je neus lang is!
Voor die paar procent loonsverhoging kan je na 2 jaar makkelijker op straat gezet worden.
gemeenteambtenaren hadden beter kunnen kiezen voor ontslagbescherming net zoals de politieambtenaren.
ben benieuwd naar hun bezuiniging hoeveel salaris ze inleveren in deze slechte tijd?