• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
    • eRIC
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Stelsel voor onderzoek naar melding van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag moet op de schop

29 mei 2026 door Redactie Gemeente.nu

Het huidige stelsel voor onderzoek naar meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag schiet tekort. Regeringscommissaris Mariëtte Hamer pleit daarom voor strengere kwaliteitseisen, beter toezicht en meer deskundigheid bij onderzoekers en onderzoeksbureaus.

In een advies aan de minister van Justitie en Veiligheid concludeert regeringscommissaris Mariëtte Hamer dat er nog te veel misgaat bij onderzoeken naar meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Vooral bij persoonsgerichte onderzoeken ontbreekt het regelmatig aan onafhankelijkheid, zorgvuldigheid en een goede methodologische aanpak. Volgens Hamer kan slecht uitgevoerd onderzoek grote gevolgen hebben voor melders, beschuldigden en organisaties.

De huidige wetgeving biedt onderzoeksbureaus veel ruimte en stelt weinig concrete kwaliteitseisen. Bovendien is het toezicht beperkt. Ook kiezen werkgevers volgens Hamer soms voor een onderzoek terwijl een andere interventie passender zou zijn, of beschikken zij over onvoldoende kennis om een geschikt onderzoeksbureau en onderzoeksopzet te selecteren.

Verschil tussen basis- en specialistisch onderzoek

Hamer doet dertig aanbevelingen om de kwaliteit van onderzoek te verbeteren. Een belangrijke aanbeveling is het onderscheid tussen basisonderzoek en specialistisch onderzoek. Volgens haar vraagt onderzoek naar seksueel grensoverschrijdend gedrag, machtsmisbruik en vergelijkbare complexe meldingen om specifieke expertise op het gebied van interviewtechnieken, wetgeving en psychologie.

Daarom pleit zij voor vergunningen en opleidingen met een basisvariant en aanvullende specialisaties. Ook zouden nascholing en herregistratie verplicht moeten worden. Via een openbaar register moet voor werkgevers duidelijk worden welke onderzoekers en bureaus beschikken over de juiste kwalificaties. Hamer vindt daarnaast dat dezelfde kwaliteitseisen moeten gelden voor interne onderzoekscommissies binnen organisaties. Ook stelt zij dat advocatenkantoren geen onderzoek mogen uitvoeren voor hun eigen opdrachtgevers vanwege mogelijke belangenverstrengeling.

Onafhankelijk toezicht en passende interventies

Volgens Hamer beschikken de huidige toezichthouders onvoldoende over de benodigde capaciteit en expertise. Daarom pleit zij voor een nieuwe organisatie die toezicht houdt op onderzoeksbureaus, vergunningen beoordeelt en sancties kan opleggen. Deze organisatie zou ook een onafhankelijke klachtencommissie moeten huisvesten waar betrokkenen terechtkunnen bij klachten over de uitvoering van onderzoeken.

Daarnaast benadrukt Hamer dat persoonsgericht onderzoek niet altijd de meest geschikte reactie is op een melding. In sommige situaties kunnen alternatieven, zoals mediation of cultuuronderzoek, effectiever zijn. Voor cultuuronderzoek ontbreken momenteel eveneens duidelijke kwaliteitseisen. Hamer adviseert daarom een brancheorganisatie op te richten die kwaliteitsnormen en opleidingen voor cultuuronderzoek ontwikkelt.

Tagged With: grensoverschrijdend gedrag Filed Under: Bedrijfsvoering

Reageer
Vorige artikel
Nieuwe financiering om lokale omroep te versterken
Volgende artikel
Meer onderzoek nodig naar verdeling gemeentefonds

Reader Interactions

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Teamcoach Veiligheid en Toezicht (boa’s). – Gemeente Hoorn

Beleidsadviseur Verkeer & Mobiliteit – Gemeente Amstelveen

Regionaal regisseur passend onderwijs – Jeugdhulp – Gemeente Velsen

Meer vacatures
Efficiënt werken bij de gemeente

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU