• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Verschil in tegenprestatie voor uitkering

31 juli 2015 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

Er zijn grote verschillen in de duur van de tegenprestaties die Friese gemeenten van uitkeringsgerechtigden verlangen. Dat blijkt uit een gisteren gepubliceerde analyse van het Fries Sociaal Planbureau.

Wie in Heerenveen, Littenseradiel, Smallingerland of Súdwest-Fryslân is aangewezen op een uitkering, wordt helemaal geen tegenprestatie gevraagd in de vorm van onbetaalde maatschappelijk nuttige activiteiten. Daarentegen kan een uitkeringsgerechtigde in Noordwest-Fryslân (het Bildt, Franekeradeel, Menameradiel, Terschelling, Vlieland, Leeuwarderadeel en Harlingen) tot twee jaar lang een verzoek tot verplichte tegenprestaties verwachten. In Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel blijft de duur van een verplichte tegenprestatie beperkt tot drie maanden, en in Leeuwarden is dit drieënhalve maand. De andere Friese gemeenten hanteren een maximale periode van een jaar.

Teamleider onderzoek Henk Fernee in het Friesch Dagblad zegt niet verrast te zijn door de uitkomsten van de analyse. ,,Sinds 1 januari zijn gemeenten verantwoordelijk voor participatie. Het was de bedoeling van het rijk dat er verschillen zouden ontstaan.”

Overigens kijken alle Friese gemeenten eerst naar de persoonlijke situatie van iemand met een uitkering, voordat ze een tegenprestatie opleggen. Zo legt geen enkele Friese gemeente een tegenprestatie op aan uitkeringsgerechtigden die volledig arbeidsongeschikt zijn of alleenstaande ouder met ontheffing. Ze houden bovendien rekening met mantelzorg of vrijwilligerswerk. De tegenprestatie wordt ook niet aan iedereen opgedragen. Zo verlangt bijvoorbeeld het Bildt dit alleen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

Bron: Friesch Dagblad

Tagged With: Achtkarspelen, Franekeradeel, Friesland, Harlingen, Heerenveen, Leeuwarden, mantelzorg, Smallingerland, uitkering, Vlieland Filed Under: Bestuur

Reageer
Vorige artikel
Waddenhelikopter drie keer zo duur
Volgende artikel
Bijna kwart miljoen jongeren in de jeugdzorg

Reader Interactions

GERELATEERD

opkomst

De plannen van de SP

De SP vindt dat bouwen voor de samenleving voorop moet staan, niet het najagen van winst door beleggers. Dit staat in het concept verkiezingsprogramma dat de SP donderdag heeft gepresenteerd. Een belangrijk thema is het investeren in leefbare buurten. Daarbij draait het volgens de SP om het herstellen van publieke voorzieningen, zoals scholen, zorg, openbaar... lees verder

Valtes helpt gemeenten bij innovatie mantelzorgsteun

Voormalig wethouder Erjen Derks (34) werd geraakt door de verhalen van mantelzorgers op zoek naar support. Hij verliet de politiek om met AI-expert John Beuving, vier gemeenten en een aantal mantelzorgers het platform Valtes te lanceren. De app won meteen de publiekseditie van de Nationale Zorginnovatieprijs. ‘Steeds vaker zag ik het misgaan’, vertelt Erjen Derks... lees verder

Grote regionale verschillen in arbeidsongeschiktheid

In Nederland varieert het aandeel arbeidsongeschikten per gemeente aanzienlijk. In sommige Limburgse en Groningse gemeenten liggen de percentages drie keer zo hoog als in bepaalde andere gemeenten.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Teammanager P&O en Communicatie – Rijnvicus – Gemeente Alphen aan den Rijn

Jurist handhaving – Omgevingsdienst Drenthe

Specialist Digitaal Informatiebeheer – Gemeente Zaanstad

Procesontwerper – Gemeente Veenendaal

Teamleider Waarderen en Heffen – Gemeente Leeuwarden

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Medewerker Mobiliteit (verkeerskundig ontwerper) – Gemeente Leeuwarden

Adviseur Duurzame Mobiliteit – Gemeente Leeuwarden

Corporate Recruiter – Gemeente Leeuwarden

Teamleider Waarderen en Heffen – Gemeente Leeuwarden

Recordbeheerder – Gemeente Leeuwarden

LAATSTE ARTIKELEN

Cursus AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

20 augustus 2025

‘Doorbreek wildgroei aan omgevingsplannen’

20 augustus 2025

waterschapsverkiezingen

Wijziging vergoeding waterschapsverkiezingen: extra geld voor gemeenten

20 augustus 2025

54 partijnamen geregistreerd voor Tweede Kamerverkiezing

19 augustus 2025

villataks

Villataks: stand van zaken

19 augustus 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU