‘Werkonderbrekingen en stakingen’: deze acties vinden vanaf woensdagochtend mogelijk plaats bij gemeenten. Medewerkers willen betere voorwaarden afdwingen in de nieuwe cao, waaronder 12 procent loonsverhoging in 2023.
Vakbond FNV Overheid kondigde de acties aan. Woensdag blijkt dat om te beginnen de gemeentereiniging en buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) het werk neerleggen deze maand. Het besluit om te gaan staken volgt op het aflopen van een ‘ultimatum’ dat de bond op 28 december stelde, waarvoor al was gewaarschuwd.
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO) moesten binnen veertien dagen volledig akkoord gaan met alle eisen die de bond namens werknemers neerlegde, aldus het ultimatum.
Geen compromis
‘Indien de werkgevers niet integraal akkoord gaan met de cao eisen van FNV Overheid, volgen er werkonderbrekingen en stakingen,’ luidde de begeleidende boodschap. Woensdag is na twee weken de deadline van het ultimatum, de laatste kans dus om cao-acties te voorkomen. Maar werkgevers geven nog geen krimp.
De VNG en WSGO herhalen al sinds half november hun boodschap: het eisenpakket van de bonden is reëel noch marktconform. De posities liggen dan ook ver uit elkaar. Zo staat tegenover de eis van 12 procent loonsverhoging een bod van 5 procent extra salaris dit jaar. ‘Schamel’, zo wijzen de bonden dat van de hand.
11.000 vacatures
‘De inflatie is nog steeds extreem hoog en de krapte op de arbeidsmarkt, met daarbij ook de werkdruk, nog steeds zeer groot. Op dit moment staan er maar liefst 11.000 vacatures uit,’ licht FNV Overheid-bestuurder Marieke Manschot toe.
‘Uit het laatste loonbod van de werkgevers blijkt volstrekt onvoldoende waardering. Alhoewel de werkgevers kennelijk van mening zijn dat dit een aantrekkelijk loonbod is, geven onze leden dit bod een dikke onvoldoende: een 3’
Reactie werkgevers
De gemeentelijke werkgevers, VNG en WSGO gaan niet in op het ultimatum en roepen de vakbonden op om terug te keren naar de onderhandelingstafel. ‘De werkgevers vinden het niet redelijk om de onderhandelingen helemaal opnieuw te beginnen,’ geven ze aan. ‘Niet alleen naar de werkgevers maar zeker niet naar de medewerkers. Zij wachten al sinds september op een nieuwe cao.’
Heel goed om het werk neer te leggen bij dit idioot lage bod van de VNG. Het aantal vacatures is immens en de gemeentes zijn jaarlijks miljoenen kwijt aan dure inhuur omdat steeds minder mensen voor een fooi vast bij de gemeente willen werken. Ipv fatsoenlijk betalen om zo meer vacatures op te vullen verdeeld men het jaarlijks toenemende werk liefst over de zittende werknemers terwijl de ambities van de colleges immer torenhoog blijven. Ik zet in ieder geval geen stap extra meer. Laat maar ploffen die boel. Wie niet horen wil moet maar voelen.
Helaas is de eis maar 12%. Dit had 20% moeten zijn, om uit te kunnen komen op 10%.
We weten allemaal hoe VNG/WSGO erover denkt. Schandalig als je weet dat vanuit Den Haag, ja zelfs door Rutte zelf, dringend gevraagd is aan werkgevers om royaal te zijn in loonsverhogingen/nieuwe CAO’s afsluiten.
Altijd zijn gemeenteambtenaren het ‘voorbeeld’ geweest, in de periode dat het minder, maar zeker ook veel beter ging. We moesten gematigd blijven, niet teveel willen en dus zeker niet teveel eisen, wat altijd resulteerde in een naar landelijke cijfers gezien, laagste loonsverhogingen. Daarnaast zijn toelagen zoals ORT/Overwerk/Reiskostenvergoedingen etc. in de afgelopen jaren nooit meegestegen, nee versoberd/verslechterd of afgeschaft! En het dan zo raar vinden dat men zo moeilijk aan personeel komt.
Ook is er totaal geen sprake van nieuwe inzichten, zoals het aantrekkelijker maken om te gaan of blijven werken voor de gemeente: Waarom geen hogere toelages, standaard vaste ORT-vergoedingen die meetellen voor je pensioenopbouw! Of het vertrekken van een lease-auto, zoals in het bedrijfsleven. Dit zijn zaken die wellicht iets meer kosten opleveren, maar die men zich dubbel en dwars terugverdient. Denk aan de dubbele of driedubbele kosten aan inhuurpersoneel via detacheringsbureaus. Die wel in (luxe) leasebakken rondrijden en/of volledige reiskostenvergoeding ontvangen.
Kom op, wakker worden werkgevers!!!
Wat mij betreft maken de bonden zich ongeloofwaardig met dit soort looneisen. Natuurlijk moeten er hogere loonstijgingen komen dan de afgelopen jaren gemiddeld zijn afgesproken. Maar met dit soort eisen toont de vakbond aan erg kortzichtig te zijn. Uiteindelijk is het in niemands belang om in loon-prijs spiraal terecht te komen. Ook het afspreken van een automatisch koppeling met de toekomstige inflaties is onwenselijk. Zo iets kan werken als een ongeleid projectiel. Dit kan gemeenten in grote financiele problemen brengen. Dat is uitermate ongewenst. En wat doe je als er deflatie komt? Lonen ook omlaag? Mensen kunnen dan ook in grote problemen komen.
Het beste wat bonden en werkgevers nu kunnen doen is een kortlopende CAO afspreken met een redelijke loonstijging eventueel aangevuld met een eenmalige extra uitkering (vooral in de lagere schalen). Na 1 jaar dan opnieuw kijken hoe de vlag erbij hangt en nieuwe afspraken maken.
En ja, ik ben gemeente-ambtenaar en ben niet ontevreden met mijn salaris.
Beste Me says,
Mijn aanname op basis van je zinsopbouw en de woorden die je gebruikt; HBO of hoger, schaal 12 of hoger? Natuurlijk ben je niet ontevreden met je salaris.
Je aanname is niet correct, ik ben lager ingeschaald. Maar dank voor het compliment 😉
Zoals je kunt lezen stel ik een eenmalige uitkering voor waarmee lagere schalen er meer op vooruit gaan. Een absolute structurele verhoging zou ook kunnen. Dan bereik je ook dat lagere schalen er meer op vooruit gaan. Lijkt me wel solidair.
Het is toch te hopen dat vooral de bonden het belang van de werknemers niet uit het oog verliezen en doorpakken. De eisen van de bonden zijn niet reëel met 1 procent extra voor 2023 en 1 procent extra voor 2024 zijn veel ambtenaren tevreden. Als daar voor de oudere ambtenaren nog iets aan extra verlof / vitaliteit of iets dergelijks bij kan, zou ik zeggen een klap erop en snel afronden.
Borreltje gehad? 😉
???? er ligt al een hoger bod dan uw voorstel.
wakker blijven!
Zou mij hogelijk verbazen straks een loonsverhoging van 5% te krijgen, maar IK ben dan ook geen ambtenaar…
Ongelooflijk slecht werkgeverschap. Geen enkele notie van wat er binnen gemeenten speelt. Creativiteit ter oplossing van het geschil is bovendien ook ver te zoeken bij het CvA.