De onderhandelingen over een nieuwe cao voor gemeenten en daarmee verbonden samenwerkingsorganisaties zijn vastgelopen. De vakbonden lieten vorige week aan de gemeentelijke werkgevers weten dat zij niet verder onderhandelen. Zij sturen rond de feestdagen een ultimatum.
Werkgevers deden tijdens de onderhandelingen meerdere malen een loonbod. Het meest recente bod is van 16 november. Onder meer met een salarisverhoging van 5 procent voor 2023 en 3 procent voor 2024, een uitbreiding van de vakantie met twee dagen en een verhoging van de thuiswerkvergoeding naar 3 euro per keer. Dat bieden de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO).
Muurvast
Volgens vakbond FNV Overheid zitten de onderhandelingen vooral op het loon ‘muurvast’. De bonden zetten in op een verhoging van 11,25 procent voor één jaar, een eenmalige uitkering van 1.200 euro en het opnemen van de automatische prijscompensatie in de cao 2024. Zij noemen het loonbod van de werkgevers ‘slechts een schamele 5 procent’. Een ultimatum is inmiddels in de maak en zal rond de feestdagen worden verstuurd naar de VNG, meldt FNV.
Opgeschort
‘Tijdens het laatste overleg werd het klip en klaar,’ aldus FNV-onderhandelaar Marieke Manschot. ‘De VNG is niet te vermurwen en niet bereid serieuze stappen te zetten in de onderhandelingen op het loon. Evenmin heeft de VNG toenadering gezocht op andere belangrijke onderwerpen zoals vitaliteit. Daarom hebben we het overleg nu opgeschort. Wij blijven ons echt verbazen over hoe weinig oog ze hebben voor de werknemers, bijvoorbeeld kijkend naar de krappe arbeidsmarkt en de daardoor toegenomen werkdruk binnen gemeentelijke organisaties.’
Afstand
Volgens de werkgevers constateren de vakbonden slechts dat de afstand tussen de looneis en het bod te groot is. ‘Ze willen geen tegenbod doen en dus niet onderhandelen.’ De werkgevers plaatsen het ultimatum en de reactie daarop op hun websites.
2023
De huidige cao is niet opgezegd en loopt daardoor ook in 2023 door. Deze maand geven de werkgevers ambtenaren een eenmalige uitkering van 750 of 375 euro, afhankelijk van de loonschaal, vanwege het uitblijven van de cao. Ook is met de vakbonden afgesproken dat de thuiswerkvergoeding van 2 euro doorloopt in 2023.
k werk op het sociaal domien gebied in de gemeenten, hoe wil de overheid dat ik mensen overtuig om de bijstand op te geven en werk te zoeken als de bijstandsontvanger maandelijks meer verdient dan ik, hoe kan ik hen overtuigen van iets dat ik zelf niet overgetuigd?
Een goede oplossing is dat we een bijstandsuitkering ontvangen in plaats van ons salaris, dat is beter dan dat ik de hele jaar werken en dan schulden maken.
Slimme zet van het VNG. Immers de prijzen gaan volgend jaar en het jaar erop nog veel harder stijgen. De gevolgen van de hoge aardgasprijzen die hebben geleid tot het stilleggen van kassen moet hun uitwerking krijgen in de voedselprijzen van volgend jaar. Tel daarbij op het gesodemieter met die stikstofonzin en het feit dat volgend jaar de gasopslagen gevuld moeten worden zonder ook maar een kuub Russisch gas en je hebt het recept voor vuurwerk.
Het VNG heeft dat met een 2jarige CAO netjes afgekocht en kan daar altijd op terugvallen. En de gemiddelde Nederlander, dus ook de ambtenaar, heeft geen flauw idee van de tsunami aan ellende die er aan zit te komen en gaat gewoon dit bod accepteren, zoals altijd.
Onbegrijpelijk dat in gemeenteland zo weinig kan. Kijk naar cao rijksoverheid. Die hebben het wel goed voor mekaar gekregen. Hoe kan dat ?
De VNG heeft lak aan de mensen die het werk doen. Vorige CAO onderhandeling was ook al dramatisch slecht en hebben ze doelbewust iedereen 11 maanden op de nullijn gehouden. Met de afgelopen tweejarige CAO heeft iedereen al koopkracht verloren omdat de inflatie toen ook al hoger lag dan de CAO stijging en met het huidige voorstel van 5 en 3 procent over twee jaar gaan we met de langdurig hoge inflatie weer flink inleveren. Absurd en asociaal. Tijd voor acties.
daarnaast wordt ook gesteld dat de éénmalige uitkering in december is wegens het “uitblijven” van een nieuwe CAO. Dit is niet juist. De werkelijke reden is gewoonweg een extraatje vanwege de economische situatie.
De thuiswerkvergoeding is door het Rijk gesteld op 2,15 per dag (prinsjesdag). Lijkt me dat ook de VNG daar niet tegenin gaat.
VNG speel een raar spel. Ze doen voorkomen een loonsverhoging van totaal 8% over twee jaar te bieden. Schijn bod. In werkelijkheid bieden ze over 2023 voor 11 maanden 5% en over 2024 3% over 9 maanden. Daarnaast werd er onderhandeld over een cao met de looptijd van 1 jaar. Nu willen ze ineens een looptijd van 2 jaar. Gezien de prognoses over de komende jaren inzake inflatie en prijsstijgingen gaat de werknemer er zo zeker 7% er op achteruit. Meer dan raar is dat het zelfde VNG in hun eerdere doorkijk over het cao stelt, minder in te willen zetten inzake sociale zekerheid en meer op belonen. In de praktijk blijkt nu dat ze bedoelen minder sociale zekerheid te willen bieden en minder loon te willen betalen. Daar tegenover staat dat gemeenten steeds meer moeite hebben om hun gekwalificeerd personeel vast te houden en nieuw personeel aan te trekken. Blijkbaar vindt de gemeentelijke werknemer het gras elders groener. Het domino effect is momenteel dat werkdruk hierdoor toeneemt en kwaliteit van geleverde diensten dreigt af te nemen. Het is roerig in gemeente land. Er zijn steeds meer gemeenten die de VNG aangeven dat haar huidige houding niet gewenst is. Men vraagt om een andere (onderhandeling)houding. VNG wordt wakker en kom terug aan de onderhandelingstafel met een serieus bod.