Transgenders die bij gemeente Amsterdam werken en een sekseverandering ondergaan, krijgen recht op betaald verlof. Begin deze maand ging de gemeenteraad akkoord met een regeling waarbij het verlof voor een geslachtsveranderende operatie van ambtenaren wordt doorbetaald. Een meerderheid in de raad vindt zo’n transitieverlof vergelijkbaar met zwangerschapsverlof.
Het initiatief hiervoor kwam bij D66 vandaag en kreeg bijval van SP die ook de aanvulling voor betaald verlof deed. Het betaalde transitieverlof wordt als recht opgenomen in de arbeidsvoorwaarden van gemeente Amsterdam. Betrokken SP-raadslid Nelly Duijndam: “Transgenders in transitie werden in Amsterdam vaak wel ruimhartig behandeld, maar dat was dan uit aardigheid en geheel afhankelijk van de goede wil van de desbetreffende leidinggevende. Nu wordt betaald transitieverlof als een recht opgenomen in de arbeidsvoorwaarden van de gemeente. Dat is weer een prachtige stap vooruit. We hopen dat andere werkgevers snel volgen.”
Transitieverlof
Het Transgender Netwerk Nederland (TNN) schrijft op haar site samen met COC al langer te pleiten voor een wettelijk recht op dit verlof. Volgens hen zou dat namelijk voor beide partijen betekenden dat de transitie soepeler verloopt. Een werknemer hoeft geen gebruik te maken van de ziektewet, hiervoor vakantie-uren te gebruiken of tijdelijk inkomen te missen en een werkgever wordt volgens hun voorstel gecompenseerd door de overheid. Daarmee heeft het hetzelfde karakter als zwangerschapsverlof. Volgens TNN is Amsterdam de eerste grote werkgever die ingestemd heeft met een amendement die dit verlof mogelijk maakt.
Rotterdam
GroenLinks-raadslid Arno Bonte vindt dat ook Rotterdamse gemeenteambtenaren hiervoor betaald verlof moeten krijgen, zegt hij in de Volkskrant. Hij vindt dat Rotterdam als werkgever het goede voorbeeld moet geven. Het college van burgemeester en wethouders zal waarschijnlijk aan het begin van het nieuwe jaar reageren op de schriftelijke vragen.
