Casus. Een beroep op de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen tijdens een reorganisatie. De rechter oordeelt in het voordeel van de gemeente.
Een vrouwelijke medewerker van de gemeente Amsterdam kreeg haar aanstelling in tijdelijke dienst tot zes keer toe verlengd. Per 1 januari 2011 is “de aanstelling niet verlengd vanwege een substantiële bezuinigingsopdracht en een selectieve vacaturestop”, staat in de uitspraak in hoger beroep.
De vrouw werkte sinds 2009 bij de Dienst Werk en inkomen (DWi). “Naar aanleiding van haar sollicitatie naar de functie van inkomensconsulent bij het Jongerenteam van de DWi, is appellante bij besluit van 2 december 2010 afgewezen voor deze functie.” Vervolgens liet de gemeente weten dat het contract van de medewerker niet meer verlengd zou worden.
Schriftelijk aanzeggen
De rechtbank in Amsterdam oordeelde wel dat de gemeente hier een steek had laten vallen. “Het college heeft het ontslag van appellante niet tijdig schriftelijk aangezegd en zal de nadelige gevolgen hiervan compenseren door de bezoldiging van appellante uit te betalen over de periode van 1 januari 2011 tot 27 januari 2011.”
De ambtenaar stelde kort daarna dat ze bij de dienst had mogen blijven als niet zwanger was geweest. Daarom deed ze een beroep op de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Maar dat houdt geen stand, was het oordeel van de rechter in hoger beroep.
“Uit de stukken is gebleken dat appellante is afgewezen voor de functie van inkomensconsulent omdat zij niet de meest geschikte kandidaat was. Zij kwam tijdens het sollicitatiegesprek onzeker en afwachtend over, terwijl het Jongerenteam op zoek was naar een initiërende medewerker. De tijdelijke aanstelling is niet verlengd vanwege een bezuinigingsopdracht en een selectieve vacaturestop waardoor tijdelijke aanstellingen die van rechtswege afliepen in beginsel niet werden verlengd.”
Ook de beroepsgrond dat haar aanstelling moest worden verlengd tot vijf weken naar de aanzegging, vanwege het te late aanschrijven van het college, slaagt niet.
Kennislink:
Geef een antwoord