• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Lees voor
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Normalisering rechtspositie ambtenaren kost miljoenen

24 januari 2014 door Nico van Wijk

23 Jaar. Zo lang duurt het om de kosten voor het normaliseren van de rechtspositie van ambtenaren weer terug te hebben. Wel kan het zorgen voor marktconforme salarissen, stelt een voorstander.

De eenmalige kosten zijn 146 miljoen, volgens de Raad van State. De baten komen uit 6,4 miljoen, jaarlijks. Daarmee zou het 23 jaar duren voordat het evenwicht tussen de investering en de opbrengst is bereikt. De baten komen vooral voort uit de versoepeling van de ontslagprocedures voor ambtenaren.

Voorstanders Eddy van Hijum en Steven van Weyenberg trekken de kar van de normalisering, waarvoor momenteel een meerderheid is te vinden in de Eerste en Tweede Kamer. Zij hebben dan ook een gunstiger berekening dan de Raad van State. De kosten van gelijkschakeling tussen publieke en private arbeidsrechten kunnen in deze rekensom wel een ruime marge: tussen de 76 en 245 miljoen. De baten zullen tussen de 5 en 7,6 miljoen euro bedragen. Daarmee komen de Tweede Kamerleden op een terugverdientijd van ongeveer tien jaar.

De Raad van State liet in een reactie weten dat de voorstanders uitgaan van de meest gunstige cijfers.

1 januari 2015
Het wetsvoorstel hangt al jaren in de lucht. Van Hijum (CDA) en Fatma Koşer Kaya, als voorganger van partijgenoot Van Weyenberg (D66), gingen er in 2011 nog van uit dat de streefdatum van de normalisering per 1 januari 2015 niet zou worden gehaald. Er zouden te veel juridische haken en ogen zijn. Vandaag de dag lijkt dit echter wel degelijk een mogelijkheid.

Van Hijum en Van Weyenberg zijn door onze redactie gevraagd om de voordelen op een rij te zetten. Hun kijk op de zaak wordt zodra zij reageren gepubliceerd op Gemeente.nu. Tijdens een gisteren gehouden Kamerdebat noemde oud-ambtenaar Van Weyenberg de zo groot mogelijk eenvormigheid tussen private en publieke sector als voordeel. Ook als we terug in de tijd gaan is alvast iets te zeggen over de mogelijke voordelen van de wetswijziging.

Het verschil tussen ambtenaren en ‘gewone’ werknemers verdwijnt grotendeels. Iedereen krijgt een arbeidscontract. Enfin, het voordeel? Dit zou een einde moeten maken aan het zogeheten “bureaucrat-bashing“, het zwart maken van de ambtenarij, vooral door het idee dat zij moeilijk te ontslaan zijn. Dat werd indertijd als een voordeel gezien.

Tijdens het Kamerdebat benadrukten de initiatiefnemers overigens dat ook ambtenaren die niet meer eenzijdig worden aangesteld een prima bescherming hebben tegen onrechtmatig ontslag.

Ontslag
Als het gaat om het ontslaan van ambtenaren is ook nog wel kritiek te leveren, stelt advocaat Koen Vermeulen. “Het ontslaan van ambtenaren zal niet veel eenvoudiger worden voor gemeenten, provincies en het Rijk”, ziet Vermeulen.

“Straks moeten de overheidswerkgevers eerst aan het UWV of aan de kantonrechter toestemming voor ontslag vragen. De overheid zal ook vergoedingen volgens de kantonrechtersformule en wegens onredelijk ontslag moeten betalen. Verder is de vraag wat er gaat gebeuren met de nu nog behoorlijk gunstige wachtgeldregelingen, vooral bij de rijksoverheid.”

Status?
Voor alle duidelijkheid citeren we de Eerste Kamer. “Het wetsvoorstel beoogt niet een einde te maken aan het eigen karakter van het ambtenaarschap, noch aan de benaming ambtenaar”, is hier te lezen. “Ook wordt de Ambtenarenwet gehandhaafd. Die regelt wel nog slechts die onderdelen van de ambtelijke status, die nauw verbonden zijn met het bijzondere karakter van het werken bij de overheid en daarmee uitstijgen boven de zaken die tot het echte arbeidsvoorwaardenoverleg behoren.”

Ook afwijkende regels over de vrijheid van meningsuiting, de integriteitscode en het afleggen van de eed of belofte blijven gelden. Voor de huidige ambtenaren blijven individuele afspraken bestaan. Maar worden salarissen van ambtenaren op deze manier eigenlijk marktconform? “Dat hangt er vanaf hoe goed de bonden met de werkgever onderhandelen”, laat Van Weyenberg weten via Twitter. 

Het is nog de vraag welke huidige rechten en een mogelijk hoger salaris onderdeel worden van nieuwe cao’s voor ambtenaren.

Tagged With: bezuiniging, normalisatie, rechtspositie, Tweede Kamer Filed Under: Cao

Reageer
Vorige artikel
Rechter: Zwangere vrouw terecht ontslagen
Volgende artikel
VNG: Normalisering bevordert mobiliteit

Reader Interactions

GERELATEERD

tweede kamer jeugdzorg

Extra bezuiniging jeugdzorg blijft in de lucht hangen

Het begrotingsdebat over jeugdzorg in de Tweede Kamer heeft maandag voor meer verwarring dan opheldering gezorgd. Nog steeds is niet duidelijk of de extra bezuiniging van 511 miljoen euro op de jeugdzorg wordt uitgevoerd of geschrapt. Demissionair staatssecretaris Van Ooijen (Jeugd en Preventie) zette maandagochtend op verzoek van de Tweede Kamer op een rij hoe... lees verder

Bijna alle stemmen geteld, meeste stemmen voor PVV

Bijna 98 procent van de stemmen is geteld. Een prognose op basis daarvan laat zien de PVV de grootste partij wordt, met vooralsnog 37 zetels. De opkomst voor de Tweede Kamerverkiezingen valt iets lager uit dan de voorgaande keren. GroenLinks-PvdA staat op 25 zetels en VVD op 24. Nieuwkomer Nieuw Sociaal Contract zou met 20... lees verder

Nederland naar de stembus

Vandaag kiest Nederland een nieuwe Tweede Kamer. Met drie grote partijen in een nek-aan-nek-race en één er vlak achter, wordt het een van de spannendste verkiezingen sinds jaren. Gaat Nederland over rechts of over links op zoek naar oplossingen voor de grote maatschappelijke thema’s, zoals wonen, migratie, bestaanszekerheid en klimaat? De meeste stembureaus zijn vanmorgen... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Stedenbouwkundige – Gemeente Lelystad

Projectleider civiele techniek – Gemeente Waddinxveen

Manager Gebiedsontwikkeling en Vastgoed – Gemeente Tilburg

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Ombudsman: stel burgers écht centraal

24 juni 2025

Vanaf 1 juli boetes bij inrijden van uitstootvrije zones

24 juni 2025

Opinie Laveren bij integriteitsschendingen, de rol van de griffier

23 juni 2025

Handreiking ondersteunt gemeenten bij informele hulp aan kinderen en gezinnen

20 juni 2025

Convenant voor betere hulp aan arbeidsmigranten

20 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU