Managers hard aanpakken die niets of te weinig doen tegen ‘pesten’ op de werkvloer. Dat is het voornemen van minister Asscher (SZ).
Dit wil Asscher doen door managers van bedrijven met een cultuur van pesten en andere ongewenste omgangsvormen een verplichte cursus op te leggen. Dit wordt momenteel als proef onderzocht. De cursus zou kunnen helpen om achterliggende oorzaken aan te pakken en moet leidinggevenden helpen gedrag en bedrijfscultuur te veranderen.
Voorbeeldfunctie
Vanaf 2017 zet het ministerie van SZW een speciaal team op dat bedrijven helpt om ongewenst gedrag aan te pakken. Het team traint leidinggevenden en geeft voorlichting, schrijft de minister in een brief aan de Tweede Kamer. Kosten hiervoor zijn een half miljoen euro.
Leidinggevenden zijn belangrijk vanwege hun voorbeeldfunctie. Als zij niet optreden tegen ongewenst gedrag, kan er een werkcultuur ontstaan waarin dit steeds erger wordt. Volgens Asscher is betrokkenheid op het hoogste niveau belangrijk. Daarom zal hij hierover een gesprek organiseren met een aantal topbestuurders van organisaties.
Ziekmakend
In zijn brief schrijft de minister dat een op de zes werknemers last heeft van ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Zo’n 462.000 werknemers hebben weleens te maken gehad met pesten, waarvan 58.000 mensen vaak en 24.000 mensen zelfs zeer vaak. Pesten leidt volgens hem tot veel leed, burn-outklachten, ziekmeldingen, een slechte sfeer en verminderde betrokkenheid.
Organisaties die er bewust niets aan doen om een veilige werkomgeving te creëren, worden hard aangepakt. De inspectie controleert hierop en deelt zo nodig boetes uit.
En wie gaat de falende leidinggevenden opgeven voor deze verplichte cursus? De gepeste medewerker? En als de leidinggevende nu zelf eens de pester blijkt te zijn, wat is de gepeste medewerker daarmee opgeschoten? Tragisch gevalletje van 'regen en drup'? Nog los van de vraag of een verplichte cursus soelaas gaat bieden. De oorzaken voor het pesten liggen vaak veel dieper en vinden hun oorsprong veelal ver in het verleden. Maar ja, ga maar eens aan dat onderzoek beginnen…… Ik heb al met al geen hoge verwachtingen over deze symptoombestrijding. Hopelijk heb ik het mis.