• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

De menselijke maat bij duurzame inzetbaarheid

23 augustus 2017 door

Tools en vitaliteitsprogramma’s zijn mooi, maar uiteindelijk speelt een stimulerend werkklimaat in een organisatie een cruciale rol om medewerkers in beweging te krijgen bij duurzame inzetbaarheid.

De eigenschappen ‘nieuwsgierigheid’ en ‘geloof in eigen kunnen’ zijn belangrijk bij duurzame inzetbaarheid. Uit onderzoek blijkt dat deze eigenschappen mensen helpen om soepeler om te gaan met veranderingen in hun werk, of om sneller (weer) ander passend werk te vinden, zo schrijft XpertHRActueel.

Proactief loopbaangedrag
Volgens talentenadviseur Inge van Nispen zijn medewerkers met de eigenschap ‘nieuwsgierigheid’ onder andere geïnteresseerd in hun omgeving en leren ze doorgaans graag. En medewerkers met geloof in hun eigen kunnen, zijn er bijvoorbeeld van overtuigd dat ze meer kunnen dan hun huidige functie. En dat helpt bij inspringen op veranderingen, dus bij duurzame inzetbaarheid.

Het verschilt per medewerker hoe sterk deze eigenschappen aanwezig zijn. Echter niet alleen eigenschappen zijn belangrijk. Een stimulerend werkklimaat zorgt er namelijk voor dat álle medewerkers proactiever loopbaangedrag hebben. Zo doet een stimulerend werkklimaat medewerkers veel sterker beseffen dat ze zelf aan het roer staan in hun huidige functie.

Tips stimulerend werkklimaat
Van Nispen geeft tips wat leidinggevenden kunnen doen om een stimulerend werkklimaat te creëren dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid:
-Zorg ervoor dat medewerkers hun werk als zinvol ervaren en zich gewaardeerd voelen
-Zoek naar talenten en drijfveren van medewerkers en organiseer de werkzaamheden daarom heen;
-Geef mensen veel beslisruimte en vertrouwen
-Gebruik de ideeën van medewerkers optimaal en faciliteer zij van elkaar leren
-Daag medewerkers uit om te experimenteren met nieuwe taken en projecten
-Maak medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling;
-Organiseer inspiratiegesprekken tussen de medewerkers over ontwikkeling en toekomst.
-Praat niet over functie- en competentieprofielen.

Vorige artikel
Loopbaanoriëntatie voor wethouders
Volgende artikel
Voorkom burn-out: gebruik vakantie voor bezinning

Tags: duurzame inzetbaarheid, leiderschap, talentontwikkeling, werkcultuur, werkklimaat Categorie: Loopbaan

Lees Interacties

Reacties

  1. jos van snippenberg zegt

    23 augustus 2017 op 14:49

    Joost, dat heeft Inge mooi verwoord. Het is vleiend de strekking van het gedachtegoed van The Playmakers terug te lezen. Er worden op dit moment verschillende stimulerende werkculturen gecreeerd.
    Waar mensen echt begrijpen waaraan zij bijdragen en kiezen om met plezier de juiste dingen te doen. Hoe nieuwsgierigheid, geloof in het eigen kunnen en passie in werk hierbinnen hun plaats krijgen is te lezen op de site van The Playmakers. Voor jou en diegene waar dit artikel bij resoneert nodig ik graag uit voor een kennismaking. Op naar een wereld waarin mensen ertoe doen in werk!

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Burgemeesters: avondklok met weinig uitzonderingen

20 januari 2021

Aanpak ‘fraude’ in bijstand aangepast

20 januari 2021

Armoede en schulden tijdens corona

Armoede- en schuldenbeleid: kansen, uitdagingen en dilemma’s

20 januari 2021

Grote steden vragen om algehele verhuurvergunning

19 januari 2021

SP lanceert meldpunt voor misstanden bijstand

19 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×