Ontslagen ambtenaar wordt spekkoper

Eindelijk op de agenda van de Eerste Kamer: de ‘Wet Normalisering’. Waarbij de grote winnaar weleens de ambtenaar kan zijn, de ontslagen ambtenaar dat dan weer wel.

De discussie rond de rechtspositie van ambtenaren duurt nu al jaren, maar het eindspel is bereikt. De Eerste Kamer staat voor de plenaire behandeling om de bijzondere positie van de ambtenaar als werknemer gelijk te trekken met iedere ‘normale’ werknemer.

Gevoelsmatig misschien een grote stap, maar in de praktijk valt het allemaal wel mee. Dat wat verandert lijkt toch vooral in het voordeel van de ambtenaar uit te pakken. Ja, in de toekomst heeft de ambtenaar geen aanstelling, maar een arbeidsovereenkomst. En ja, bij een geschil gaat niet de bestuursrechter maar de kantonrechter er over. Maar daar hoef je als ambtenaar toch niet enorm van wakker te liggen.

Bonus

Er ligt nu echter een financiële bonus te wachten na ontslag, zonder dat de ambtenaar daar ook maar iets voor hoeft in te leveren. Terwijl alle andere werknemers in Nederland dat juist wel hebben gedaan. En dat allemaal dankzij de Wet werk en zekerheid (WWZ) die per 1 juli 2015 is ingegaan, een aderlating voor de ‘gewone’ werknemer die met een ontslag wordt geconfronteerd. Terwijl de ontslagen ambtenaar door de combinatie van WWZ en de Wet Normalisering er juist op vooruit gaat. Er zullen dan ook weinig niet-ambtenaren zijn die de nieuwe wet voor ambtenaren onder het hoofdstuk normalisering plaatsen.

Een voorbeeld:

Een werknemer van 50 is 25 jaar in dienst en verdient per maand 4000 euro bruto. Door omstandigheden wordt hij per 1 januari 2017 ontslagen. Wat krijgt de werknemer die geen ambtenaar is en wat ontvangt de ambtenaar: