• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Annual Insight
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Bring your own device: werken zoals je zelf wil

14 januari 2011 door joostvalkhoff

Is het aanbieden van standaard middelen wel logisch in een organisatie waar we onze mensen willen faciliteren om hun werk zo goed, slim en efficiënt mogelijk te doen? Nee, dat is niet logisch.

– COLUMN –

De timmerman doet het al
Waarom krijgen veel timmermannen geen hamer en zaag van hun werkgever, maar een vergoeding om die zelf te kopen? Het antwoord is logisch. Wanneer je zelf je gereedschap mag uitzoeken, kies jij als vakman of –vrouw altijd het gereedschap waar jij het beste mee kunt werken. Niemand weet immers wat voor jou het beste gereedschap is, behalve jijzelf, alleen jij kent je eigen voorkeuren. Het is daarom slim om je medewerker tot een bepaald niveau (niet iedere timmerman heeft een eigen zaagmachine) zijn eigen gereedschap te laten uitzoeken. Het gaat de werkgever immers niet om het gereedschap dat zijn mensen gebruiken, maar om het resultaat van de klus. Bovendien zijn de meeste mensen zuiniger op hun privé eigendommen, wat ook een voordeel is.

Bij de overheid
Hoe doen we dat eigenlijk bij de (lokale) overheid? Wij verplichten onze kenniswerkers al jaren om met standaard gereedschap te werken dat wij voor ze hebben uitgezocht. Ambtenaren hebben vrijwel geen keuze, ze krijgen standaard computers en software om hun werk mee te doen. Op de computer thuis werken mensen vaak veel prettiger dan op de computer waar ze hun werk mee doen (hun brood mee verdienen). Dat komt doordat je thuis zelf kunt bepalen welke programma’s je op je privé computer installeert. Bovendien is de privé computer vaak sneller dan die op het werk. Is het aanbieden van standaard middelen wel logisch in een organisatie waar we onze mensen willen faciliteren om hun werk zo goed, slim en efficiënt mogelijk te doen? Nee, dat is niet logisch.

Bring Your Own Device (BYOD)
OVER-gemeenten heeft daarom Bring Your Own Device (BYOD) geïntroduceerd. Ambtenaren zijn vrij om hun eigen gereedschap (bijvoorbeeld laptop) te gebruiken, zolang het de kwaliteit en kwantiteit van hun werk maar ten goede komt. Ze kiezen (tot bepaalde hoogte) hun eigen apparaat om op te werken, daar bemoeit de organisatie zich niet (meer) mee. De leidinggevende focust in OVER-gemeenten op de resultaten van je werk, niet waarmee je je werk als beleidsmedewerker doet.

Randvoorwaarden
BYOD werkt het beste in organisaties waar resultaten leidend zijn. Aangezien OVER-gemeenten serieus met HNW bezig is, is BYOD een logische keuze. Om BYOD succesvol te kunnen toepassen is het belangrijk dat iedere medewerker vanaf zijn eigen apparaat het netwerk van de organisatie op kan. Om dit mogelijk te maken is in de gemeentehuizen van Oostzaan en Wormerland draadloos internet beschikbaar. Het maakt dus niet uit waar je bent, op kantoor of thuis, je kan overal bij je bestanden en mail. Het netwerk van OVER-gemeenten kan vanaf vrijwel ieder apparaat benaderd worden; Windows PC/laptop, Mac Computer/laptop, en zelfs de iPad en iPhone. Op ieder Device zie je exact dezelfde werkomgeving, alleen de grootte van het scherm varieert.

Beveiliging
Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor de beveiliging van hun eigen apparaat. Daar is niets nieuws aan. Wanneer medewerkers in het verleden vanaf hun eigen PC thuis werkten, waren ze ook al verantwoordelijk voor hun eigen privé PC. Zodra contact met het beveiligde netwerk van OVER-gemeenten wordt gemaakt, heeft de medewerker de beschikking over de software (Office, berichtenadminstratie etc.) en veiligheid die de organisatie aanbiedt.

“Ik wil niet flexibel werken”
Dient iedere medewerker van OVER-gemeenten nu zijn privé laptop te gebruiken om flexibel zijn werk te doen? Nee, het moet niet, het mag wel. Mensen die liever op kantoor achter een standaard computer werken kunnen dat blijven doen. De flexplekken (met Thin Client) blijven beschikbaar. Een combinatie van beide, werken op je privé laptop en op een Thin Client, is natuurlijk ook mogelijk.

ICT PGB
Om het flexibel werken van de ambtenaren te stimuleren stelt OVER-gemeenten aan de medewerkers een persoonsgebonden budget voor ICT middelen (ICT PGB) beschikbaar. Dat is geen cadeau, maar net als bij de timmerman een tegemoetkoming in de kosten voor het aanschaffen van gereedschap waar je mee werkt. De medewerker is zich bewust dat het apparaat voor minimaal 90% zakelijk gebruikt dient te worden. Voornamelijk de kenniswerkers kunnen van het ICT PGB in OVER-gemeenten gebruik maken.

Niet al het werk van de gemeente kan immers tijd- en plaatsonafhankelijk worden uitgevoerd. Het ICT PGB is primair bedoeld om de medewerkers in het flexibeler werken te faciliteren. Bij de toekenning van het ICT PGB wordt als belangrijke voorwaarde gesteld dat de medewerker na aanschaf van zijn Device flexibeler kan en wil gaan werken. Dit dient de medewerker bij zijn leidinggevende aannemelijk te maken voordat het ICT PGB wordt toegekend. In de resultaatgesprekken van leidinggevende en medewerker zal het flexibel en digitaal werken onderwerp van gesprek blijven. Doorlopend wordt bekeken of de verwachtingen op dit gebied uitkomen.

Mijn praktijk
Wat betekent deze ontwikkeling voor mij als medewerker van OVER-gemeenten? BYOD geeft mij de mogelijkheid om helemaal te werken zoals ik dat wil. Ik kan mijn privé MacBook mee naar kantoor nemen. Op de momenten dat ik dat handig vind, kan ik op mijn favoriete laptop werken. Soms heb ik echter behoefte aan een groot toetsenbord en een groot scherm; een laptop is dan minder handig. Op zo'n moment kies ik voor één van de flexplekken (met een vaste computer) in één van de twee gemeentehuizen van OVER-gemeenten.

En als straks mijn ICT PGB aanvraag wordt toegekend, kan ik aan mijn ambitie beginnen om 100% papierloos te werken. De aanschaf van een iPad wordt dan mogelijk. Ik stop dan met het printen van vergaderstukken en kan bij ieder overleg digitaal mijn documenten raadplegen en digitaal aantekeningen maken. De introductie van BYOD maakt het voor mij als beleidsadviseur mogelijk om met het gereedschap te werken waar ik het beste mijn werk mee kan doen. Mijn collega’s maken overigens hele andere keuzes, zij vullen BYOD weer helemaal anders in. Sommigen blijven liever op de vaste computers werken en houden alles bij het oude. Weer anderen delen mijn liefde voor Apple producten niet en gaan flexibeler werken met behulp van een Windows laptop.

Alles is goed, zolang je maar voor jezelf bepaalt wat jouw beste manier is en je de samenwerking met collega's zoekt.


Ronald Smit is HRM-beleidsadviseur bij de OVER-gemeenten.
Dit blog verscheen eerder op de netwerksite Ambtenaar 2.0

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Vorige artikel
VNG had gelijk met regiogemeenten
Volgende artikel
Gemeenten leren nog te weinig van elkaar

Tags: byod Categorie: Blog, Ontwikkeling

Lees Interacties

GERELATEERD

Opinie Echte ict-hits in 2014

Over tien jaar kunnen we best concluderen dat een digitale revolutie onder onze neus heeft plaatsgevonden. Wat wordt de hit voor 2014?

Gebruik kantoor verboden voor ambtenaren Overschie

Ambtenaren van de Rotterdamse deelgemeente Overschie mogen een maand lang niet op kantoor verschijnen.

Vraagtekens bij effecten van BYOD

Bring your own device is een hippe manier om te bezuinigen en medewerkerstevredenheid te stimuleren. Amerikaanse onderzoek spreekt dat tegen.

Reacties

  1. Kees Brink zegt

    16 oktober 2012 op 09:37

    Ronald,
    Ook ik ontvang graag een exemplaar van de regeling.
    Alvast dank!
    Kees

    Beantwoorden
  2. Jamie Hoegen zegt

    30 maart 2012 op 11:22

    Hallo Ronald,

    Op dit moment ben ik bezig met mijn afstudeeropdracht bij de gemeente Tiel. Hierbij doe ik onderzoek naar ‘Het Nieuwe Werken’. BYOD is ook een onderdeel dat wordt meegenomen in dit onderzoek. Ik ben erg benieuwd naar jullie regeling. Zou ik deze mogen ontvangen? Mijn e-mail adres is: jamiehoegen@hotmail.com

    Alvast bedankt,

    Met vriendelijke groet,
    Jamie Hoegen

    Beantwoorden
  3. Meike Schrijver zegt

    15 maart 2012 op 10:09

    Beste Ronald,

    Binnen onze gemeente zijn we ook bezig met het inventariseren van de mogelijkheden en wensen rondom HNW. Hierbij onderzoeken we ook met grote interesse BYOD. Zou ik jullie regeling eens in mogen zien om een idee te krijgen van hoe zo’n regeling er uitziet en waar hij allemaal aan moet voldoen?

    Mijn mailadres is m.schrijver@olst-wijhe.nl

    Alvast hartelijk dank!

    Met vriendelijke groet,
    Meike Schrijver

    Beantwoorden
  4. Sophia Poldervaart zegt

    25 februari 2012 op 15:12

    Hoi Ronald,
    Ook binnen onze gemeente onderzoeken we de mogelijkheden voor BYOD. Ik ben vooral geinteresseerd in de wijze waarop jullie dit arbeidsvoorwaardelijk hebben geregeld, de regeling dus. Zou ik deze mogen ontvangen? Daarnaast ben ik benieuwd of de werkkostenregeling nog van invloed is op de wijze waarop jullie het nu hebben georganiseerd.

    Alvast dank voor je reactie,
    Sophia Poldervaart
    Gemeente Pijnacker-Nootdorp
    s.poldervaart@pijnacker-nootdorp.nl

    Beantwoorden
  5. Elise zegt

    19 december 2011 op 19:58

    Beste Ronald,

    Bij ons staat HNW nog in de kinderschoenen. Daar hoort ook het concept BYOD onderzoeken bij. Zou ik jullie regeling mogen in zien?

    Mijn mailadres is e.tigchelaar@franekeradeel.nl
    Dank je wel.

    Met vriendelijke groet,

    Elise Tigchelaar
    Gemeente Franekeradeel
    cluster Personeel en Organisatie

    Beantwoorden
  6. Jan Willemsen zegt

    7 november 2011 op 17:31

    Uit het hart gegrepen! Ben net als sommigen hier benieuwd naar hoe je de afspraken goed maakt: over gebruik maar ook over back-up in geval van storingen, verlies en meer.

    Ik kan me voorstellen met een PGB te gaan werken maar ben nog op zoek naar een goede beheervorm hiervoor. Hoe beheer je verschillende platforms (android vz iOS bijvoorbeeld) of stel je hier kaders voor? Facilitieer je alle zelf meegebrachte devices of beperk je het ‘speelveld’? Ben voor zo veel mogelijk openheid, vrijheid en gebruikersgemak dus zoek ik naar ervaringen en alternatieven.

    Met vriendelijke groeten,
    Jan Willemsen
    jan.willemsen@gemeentestein.nl

    Beantwoorden
  7. Janis zegt

    1 november 2011 op 09:10

    Enig idee hoe je kunt “aantonen” dat het device (wij denken na over laptops/macbooks in een BYOD context) idd voor 90% voor werk gebruikt wordt? Anders wordt het wel heel erg duur. Voor een laptopje van 600 euro moet je de werknemer al 1250euro meegeven, als onze vrienden vd belastingdienst een graantje mee willen pikken

    Beantwoorden
  8. Sandra Neervoort zegt

    5 oktober 2011 op 16:23

    Beste Ronald,

    Op het moment is dit bij mijn werkgever ook een actueel thema.
    Zou je mij een voorbeeld sturen van hoe dit bij de Over-gemeenten geregeld is?

    Mijn mailadres is: s.neervoort@uneto-vni.nl

    Hartelijk dank,
    Sandra Neervoort

    Beantwoorden
  9. Bert Enserink zegt

    31 augustus 2011 op 09:48

    Ronald,

    Een heldere omschrijving van de omslag van traditioneel werken naar HNW. Leuk om te lezen wat hier speelt.

    Binnen de ontwikkelingen van HNW en BYD merken wij dat het belang van connectivity steeds meer toeneemt. Hierbij komen allerlei vragen kijken. Ik denk dat WaaS (WiFi as a Service) goed aansluit bij deze ontwikkelingen en een interessante mogelijkheid kan zijn binnen deze branche.

    Hartelijke groet,

    Bert Enserink

    Beantwoorden
  10. tonnie vogel zegt

    8 juni 2011 op 23:10

    Beste ronald

    Ook in onze organisatie (thuiszorg) denken we na over dit fenomeen. Hoe zit het eigenlijk met belasting. Wordt dit niet als loon aangemerkt of moet je dan inderdaad voor 90% voor het werk gebruik maken. Ook ik ben erg geinteresseerd in jullie regeling zou je mij die ook toe kunnen sturen. Alvast bedankt.

    Mijn mailadres is t.vogel@sensire.nl

    Beantwoorden
  11. Marty Rijk zegt

    15 maart 2011 op 13:35

    Beste Ronald,

    Bij de gemeente Rotterdam zijn we ook aan het onderzoeken hoe we het concept BYO kunnen introduceren. We willen op korte termijn starten met een pilot smartphones en andere devices. Bij ons spelen dezelfde soort vragen en we zijn benieuwd naar jullie ervaringen; zouden we jullie regeling kunnen inkijken?

    met vriendelijke groet,
    Marty Rijk
    m.rijk@ggd.rotterdam.nl
    Projectleider IT / Informatieadviseur
    Informatiemanafgement & Services
    GGD Rotterdam-Rijnmond

    Beantwoorden
  12. Ludwig van Dijk zegt

    16 januari 2011 op 14:48

    In 1 woord geweldig. Dit haalt de eeuwige discussie onderuit die bij ieder initiatief dat op dit gebied wordt ontwikkeld, naar voren komt. ICT is geen hindermacht meer, gebruikers weten exact wat ze nodig hebben. Volgende stap wordt het naadloos vertrouwen van medewerkers die 80% thuis willen werken. Kwestie van cultuur en lange adem.
    Momenteel ben ik projectleider voor de pilot portable devices, en natuurlijk lopen we tegen uitdagingen aan. Maar die hebben meer te maken met de Huis-versies van Office en ons iets te hoge tempo om te willen veranderen.
    Gelukkig dat de markt hierop een passend antwoord heeft.
    Ik zou het daarnaast wel omdraaien: flexibel werken moet je willen, daarna KAN alles.

    Beantwoorden
  13. Ronald Smit zegt

    14 januari 2011 op 17:45

    Hallo Marcel,

    Stuur me even een mail zodat ik je emailadres heb. Ik stuur je dan de regeling zoals die bij ons geldt. Antwoord op je vragen voor andere mensen die hier meelezen: we hebben een overeenkomst met de deelnemers dat ze een evenredig deel terugbetalen wanneer ze binnen 36 maanden vrijwillig uit onze organisatie vertrekken (of verwijtbaar ontslagen worden). We hebben het niet in het cafetariamodel ondergebracht. De 90% regel is een fiscale regel waar medewerkers zich aan dienen te houden http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_vormen_van_loon/lb22_vormen_van_loon-14.html

    Groeten,
    Ronald

    ronald.smit@over-gemeenten.nl

    Beantwoorden
  14. Marcel Walkeuter zegt

    14 januari 2011 op 10:39

    Beste Ronald,

    Bij de gemeente Heemstede onderzoeken we op dit moment de mogelijkheden om medewerkers een ” PGB Digitale Hulpmiddelen” te geven. Ik zou graag willen weten welke regels jullie hebben opgesteld omtrent het PGB. Is hier een regeling voor opgesteld? Hoe zit het met de terugbetaling? Hebben jullie het in het cafetariamodel ondergebracht? Is er ook nagedacht over medewerkers die de ICT middelen voor meer dan 10% prive gebruiken?

    Bij voorbaat dank voor je reactie,

    Met vriendelijke groeten,
    Marcel Walkeuter
    Gemeente Heemstede
    Personeel en Organisatie
    023-5485618

    Beantwoorden

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Goed voorbeeld: ‘Het gaat niet om een casus, maar om een mens’

14 april 2021

Schulden Utrecht coronasanering

Utrechters sneller uit schulden door ‘coronasanering’

14 april 2021

Economisch daklozen krijgen onderdak in kantoorpand

14 april 2021

Extra ambtenaren en geld nodig voor aanpak woningtekort

13 april 2021

Kabinet ‘bekijkt per week of terrassen open kunnen’

13 april 2021

Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

GEMEENTE.NU PARTNERS

Webinar: preventie, toezicht en handhaving in sociaal domein
  • Centric

Webinar: preventie, toezicht en handhaving in sociaal domein

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude
  • Annual Insight

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude

Meer grip op de gemeentefinanciën
  • Annual Insight

Meer grip op de gemeentefinanciën

Op zoek naar de zorgcowboys
  • Annual Insight

Op zoek naar de zorgcowboys

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie
  • PinkRoccade Local Government

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie

Op weg naar een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Op weg naar een datagedreven gemeente

Datagedreven werken in het sociaal domein
  • Annual Insight

Datagedreven werken in het sociaal domein

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0
  • PinkRoccade Local Government

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0

Video – PinkRoccade Local Government
  • PinkRoccade Local Government

Video – PinkRoccade Local Government

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts
  • PinkRoccade Local Government

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken
  • PinkRoccade Local Government

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd
  • Centric

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk
  • PinkRoccade Local Government

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Webinar: Cloud
  • PinkRoccade Local Government

Webinar: Cloud

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis
  • PinkRoccade Local Government

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis

Common Ground: lonkend lokaal perspectief
  • PinkRoccade Local Government

Common Ground: lonkend lokaal perspectief

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer
  • PinkRoccade Local Government

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed
  • PinkRoccade Local Government

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken
  • PinkRoccade Local Government

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein
  • Centric

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein

  • PinkRoccade Local Government

Zet de eerste stap naar Common Ground

De AVG en datalekken
  • PinkRoccade Local Government

De AVG en datalekken

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect
  • PinkRoccade Local Government

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont
  • Centric

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade
  • PinkRoccade Local Government

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening
  • PinkRoccade Local Government

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie
  • Centric

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie

Whitepaper – Een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – Een datagedreven gemeente

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen
  • Centric

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’
  • Centric

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

Whitepaper – Participeren met Nes
  • Centric

Whitepaper – Participeren met Nes

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×