• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Centric
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Bring your own device: werken zoals je zelf wil

14 januari 2011 door joostvalkhoff

Is het aanbieden van standaard middelen wel logisch in een organisatie waar we onze mensen willen faciliteren om hun werk zo goed, slim en efficiënt mogelijk te doen? Nee, dat is niet logisch.

– COLUMN –

De timmerman doet het al
Waarom krijgen veel timmermannen geen hamer en zaag van hun werkgever, maar een vergoeding om die zelf te kopen? Het antwoord is logisch. Wanneer je zelf je gereedschap mag uitzoeken, kies jij als vakman of –vrouw altijd het gereedschap waar jij het beste mee kunt werken. Niemand weet immers wat voor jou het beste gereedschap is, behalve jijzelf, alleen jij kent je eigen voorkeuren. Het is daarom slim om je medewerker tot een bepaald niveau (niet iedere timmerman heeft een eigen zaagmachine) zijn eigen gereedschap te laten uitzoeken. Het gaat de werkgever immers niet om het gereedschap dat zijn mensen gebruiken, maar om het resultaat van de klus. Bovendien zijn de meeste mensen zuiniger op hun privé eigendommen, wat ook een voordeel is.

Bij de overheid
Hoe doen we dat eigenlijk bij de (lokale) overheid? Wij verplichten onze kenniswerkers al jaren om met standaard gereedschap te werken dat wij voor ze hebben uitgezocht. Ambtenaren hebben vrijwel geen keuze, ze krijgen standaard computers en software om hun werk mee te doen. Op de computer thuis werken mensen vaak veel prettiger dan op de computer waar ze hun werk mee doen (hun brood mee verdienen). Dat komt doordat je thuis zelf kunt bepalen welke programma’s je op je privé computer installeert. Bovendien is de privé computer vaak sneller dan die op het werk. Is het aanbieden van standaard middelen wel logisch in een organisatie waar we onze mensen willen faciliteren om hun werk zo goed, slim en efficiënt mogelijk te doen? Nee, dat is niet logisch.

Bring Your Own Device (BYOD)
OVER-gemeenten heeft daarom Bring Your Own Device (BYOD) geïntroduceerd. Ambtenaren zijn vrij om hun eigen gereedschap (bijvoorbeeld laptop) te gebruiken, zolang het de kwaliteit en kwantiteit van hun werk maar ten goede komt. Ze kiezen (tot bepaalde hoogte) hun eigen apparaat om op te werken, daar bemoeit de organisatie zich niet (meer) mee. De leidinggevende focust in OVER-gemeenten op de resultaten van je werk, niet waarmee je je werk als beleidsmedewerker doet.

Randvoorwaarden
BYOD werkt het beste in organisaties waar resultaten leidend zijn. Aangezien OVER-gemeenten serieus met HNW bezig is, is BYOD een logische keuze. Om BYOD succesvol te kunnen toepassen is het belangrijk dat iedere medewerker vanaf zijn eigen apparaat het netwerk van de organisatie op kan. Om dit mogelijk te maken is in de gemeentehuizen van Oostzaan en Wormerland draadloos internet beschikbaar. Het maakt dus niet uit waar je bent, op kantoor of thuis, je kan overal bij je bestanden en mail. Het netwerk van OVER-gemeenten kan vanaf vrijwel ieder apparaat benaderd worden; Windows PC/laptop, Mac Computer/laptop, en zelfs de iPad en iPhone. Op ieder Device zie je exact dezelfde werkomgeving, alleen de grootte van het scherm varieert.

Beveiliging
Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor de beveiliging van hun eigen apparaat. Daar is niets nieuws aan. Wanneer medewerkers in het verleden vanaf hun eigen PC thuis werkten, waren ze ook al verantwoordelijk voor hun eigen privé PC. Zodra contact met het beveiligde netwerk van OVER-gemeenten wordt gemaakt, heeft de medewerker de beschikking over de software (Office, berichtenadminstratie etc.) en veiligheid die de organisatie aanbiedt.

“Ik wil niet flexibel werken”
Dient iedere medewerker van OVER-gemeenten nu zijn privé laptop te gebruiken om flexibel zijn werk te doen? Nee, het moet niet, het mag wel. Mensen die liever op kantoor achter een standaard computer werken kunnen dat blijven doen. De flexplekken (met Thin Client) blijven beschikbaar. Een combinatie van beide, werken op je privé laptop en op een Thin Client, is natuurlijk ook mogelijk.

ICT PGB
Om het flexibel werken van de ambtenaren te stimuleren stelt OVER-gemeenten aan de medewerkers een persoonsgebonden budget voor ICT middelen (ICT PGB) beschikbaar. Dat is geen cadeau, maar net als bij de timmerman een tegemoetkoming in de kosten voor het aanschaffen van gereedschap waar je mee werkt. De medewerker is zich bewust dat het apparaat voor minimaal 90% zakelijk gebruikt dient te worden. Voornamelijk de kenniswerkers kunnen van het ICT PGB in OVER-gemeenten gebruik maken.

Niet al het werk van de gemeente kan immers tijd- en plaatsonafhankelijk worden uitgevoerd. Het ICT PGB is primair bedoeld om de medewerkers in het flexibeler werken te faciliteren. Bij de toekenning van het ICT PGB wordt als belangrijke voorwaarde gesteld dat de medewerker na aanschaf van zijn Device flexibeler kan en wil gaan werken. Dit dient de medewerker bij zijn leidinggevende aannemelijk te maken voordat het ICT PGB wordt toegekend. In de resultaatgesprekken van leidinggevende en medewerker zal het flexibel en digitaal werken onderwerp van gesprek blijven. Doorlopend wordt bekeken of de verwachtingen op dit gebied uitkomen.

Mijn praktijk
Wat betekent deze ontwikkeling voor mij als medewerker van OVER-gemeenten? BYOD geeft mij de mogelijkheid om helemaal te werken zoals ik dat wil. Ik kan mijn privé MacBook mee naar kantoor nemen. Op de momenten dat ik dat handig vind, kan ik op mijn favoriete laptop werken. Soms heb ik echter behoefte aan een groot toetsenbord en een groot scherm; een laptop is dan minder handig. Op zo'n moment kies ik voor één van de flexplekken (met een vaste computer) in één van de twee gemeentehuizen van OVER-gemeenten.

En als straks mijn ICT PGB aanvraag wordt toegekend, kan ik aan mijn ambitie beginnen om 100% papierloos te werken. De aanschaf van een iPad wordt dan mogelijk. Ik stop dan met het printen van vergaderstukken en kan bij ieder overleg digitaal mijn documenten raadplegen en digitaal aantekeningen maken. De introductie van BYOD maakt het voor mij als beleidsadviseur mogelijk om met het gereedschap te werken waar ik het beste mijn werk mee kan doen. Mijn collega’s maken overigens hele andere keuzes, zij vullen BYOD weer helemaal anders in. Sommigen blijven liever op de vaste computers werken en houden alles bij het oude. Weer anderen delen mijn liefde voor Apple producten niet en gaan flexibeler werken met behulp van een Windows laptop.

Alles is goed, zolang je maar voor jezelf bepaalt wat jouw beste manier is en je de samenwerking met collega's zoekt.


Ronald Smit is HRM-beleidsadviseur bij de OVER-gemeenten.
Dit blog verscheen eerder op de netwerksite Ambtenaar 2.0

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Tagged With: byod Filed Under: Blog, Ontwikkeling

Lees 14 reacties
Vorige artikel
VNG had gelijk met regiogemeenten
Volgende artikel
Gemeenten leren nog te weinig van elkaar

Reader Interactions

GERELATEERD

Opinie Echte ict-hits in 2014

Over tien jaar kunnen we best concluderen dat een digitale revolutie onder onze neus heeft plaatsgevonden. Wat wordt de hit voor 2014?

Gebruik kantoor verboden voor ambtenaren Overschie

Ambtenaren van de Rotterdamse deelgemeente Overschie mogen een maand lang niet op kantoor verschijnen.

Vraagtekens bij effecten van BYOD

Bring your own device is een hippe manier om te bezuinigen en medewerkerstevredenheid te stimuleren. Amerikaanse onderzoek spreekt dat tegen.

Comments (14)

  1. Kees Brink says

    16 oktober 2012 at 09:37

    Ronald,
    Ook ik ontvang graag een exemplaar van de regeling.
    Alvast dank!
    Kees

    Beantwoorden
  2. Jamie Hoegen says

    30 maart 2012 at 11:22

    Hallo Ronald,

    Op dit moment ben ik bezig met mijn afstudeeropdracht bij de gemeente Tiel. Hierbij doe ik onderzoek naar ‘Het Nieuwe Werken’. BYOD is ook een onderdeel dat wordt meegenomen in dit onderzoek. Ik ben erg benieuwd naar jullie regeling. Zou ik deze mogen ontvangen? Mijn e-mail adres is: jamiehoegen@hotmail.com

    Alvast bedankt,

    Met vriendelijke groet,
    Jamie Hoegen

    Beantwoorden
  3. Meike Schrijver says

    15 maart 2012 at 10:09

    Beste Ronald,

    Binnen onze gemeente zijn we ook bezig met het inventariseren van de mogelijkheden en wensen rondom HNW. Hierbij onderzoeken we ook met grote interesse BYOD. Zou ik jullie regeling eens in mogen zien om een idee te krijgen van hoe zo’n regeling er uitziet en waar hij allemaal aan moet voldoen?

    Mijn mailadres is m.schrijver@olst-wijhe.nl

    Alvast hartelijk dank!

    Met vriendelijke groet,
    Meike Schrijver

    Beantwoorden
  4. Sophia Poldervaart says

    25 februari 2012 at 15:12

    Hoi Ronald,
    Ook binnen onze gemeente onderzoeken we de mogelijkheden voor BYOD. Ik ben vooral geinteresseerd in de wijze waarop jullie dit arbeidsvoorwaardelijk hebben geregeld, de regeling dus. Zou ik deze mogen ontvangen? Daarnaast ben ik benieuwd of de werkkostenregeling nog van invloed is op de wijze waarop jullie het nu hebben georganiseerd.

    Alvast dank voor je reactie,
    Sophia Poldervaart
    Gemeente Pijnacker-Nootdorp
    s.poldervaart@pijnacker-nootdorp.nl

    Beantwoorden
  5. Elise says

    19 december 2011 at 19:58

    Beste Ronald,

    Bij ons staat HNW nog in de kinderschoenen. Daar hoort ook het concept BYOD onderzoeken bij. Zou ik jullie regeling mogen in zien?

    Mijn mailadres is e.tigchelaar@franekeradeel.nl
    Dank je wel.

    Met vriendelijke groet,

    Elise Tigchelaar
    Gemeente Franekeradeel
    cluster Personeel en Organisatie

    Beantwoorden
  6. Jan Willemsen says

    7 november 2011 at 17:31

    Uit het hart gegrepen! Ben net als sommigen hier benieuwd naar hoe je de afspraken goed maakt: over gebruik maar ook over back-up in geval van storingen, verlies en meer.

    Ik kan me voorstellen met een PGB te gaan werken maar ben nog op zoek naar een goede beheervorm hiervoor. Hoe beheer je verschillende platforms (android vz iOS bijvoorbeeld) of stel je hier kaders voor? Facilitieer je alle zelf meegebrachte devices of beperk je het ‘speelveld’? Ben voor zo veel mogelijk openheid, vrijheid en gebruikersgemak dus zoek ik naar ervaringen en alternatieven.

    Met vriendelijke groeten,
    Jan Willemsen
    jan.willemsen@gemeentestein.nl

    Beantwoorden
  7. Janis says

    1 november 2011 at 09:10

    Enig idee hoe je kunt “aantonen” dat het device (wij denken na over laptops/macbooks in een BYOD context) idd voor 90% voor werk gebruikt wordt? Anders wordt het wel heel erg duur. Voor een laptopje van 600 euro moet je de werknemer al 1250euro meegeven, als onze vrienden vd belastingdienst een graantje mee willen pikken

    Beantwoorden
  8. Sandra Neervoort says

    5 oktober 2011 at 16:23

    Beste Ronald,

    Op het moment is dit bij mijn werkgever ook een actueel thema.
    Zou je mij een voorbeeld sturen van hoe dit bij de Over-gemeenten geregeld is?

    Mijn mailadres is: s.neervoort@uneto-vni.nl

    Hartelijk dank,
    Sandra Neervoort

    Beantwoorden
  9. Bert Enserink says

    31 augustus 2011 at 09:48

    Ronald,

    Een heldere omschrijving van de omslag van traditioneel werken naar HNW. Leuk om te lezen wat hier speelt.

    Binnen de ontwikkelingen van HNW en BYD merken wij dat het belang van connectivity steeds meer toeneemt. Hierbij komen allerlei vragen kijken. Ik denk dat WaaS (WiFi as a Service) goed aansluit bij deze ontwikkelingen en een interessante mogelijkheid kan zijn binnen deze branche.

    Hartelijke groet,

    Bert Enserink

    Beantwoorden
  10. tonnie vogel says

    8 juni 2011 at 23:10

    Beste ronald

    Ook in onze organisatie (thuiszorg) denken we na over dit fenomeen. Hoe zit het eigenlijk met belasting. Wordt dit niet als loon aangemerkt of moet je dan inderdaad voor 90% voor het werk gebruik maken. Ook ik ben erg geinteresseerd in jullie regeling zou je mij die ook toe kunnen sturen. Alvast bedankt.

    Mijn mailadres is t.vogel@sensire.nl

    Beantwoorden
  11. Marty Rijk says

    15 maart 2011 at 13:35

    Beste Ronald,

    Bij de gemeente Rotterdam zijn we ook aan het onderzoeken hoe we het concept BYO kunnen introduceren. We willen op korte termijn starten met een pilot smartphones en andere devices. Bij ons spelen dezelfde soort vragen en we zijn benieuwd naar jullie ervaringen; zouden we jullie regeling kunnen inkijken?

    met vriendelijke groet,
    Marty Rijk
    m.rijk@ggd.rotterdam.nl
    Projectleider IT / Informatieadviseur
    Informatiemanafgement & Services
    GGD Rotterdam-Rijnmond

    Beantwoorden
  12. Ludwig van Dijk says

    16 januari 2011 at 14:48

    In 1 woord geweldig. Dit haalt de eeuwige discussie onderuit die bij ieder initiatief dat op dit gebied wordt ontwikkeld, naar voren komt. ICT is geen hindermacht meer, gebruikers weten exact wat ze nodig hebben. Volgende stap wordt het naadloos vertrouwen van medewerkers die 80% thuis willen werken. Kwestie van cultuur en lange adem.
    Momenteel ben ik projectleider voor de pilot portable devices, en natuurlijk lopen we tegen uitdagingen aan. Maar die hebben meer te maken met de Huis-versies van Office en ons iets te hoge tempo om te willen veranderen.
    Gelukkig dat de markt hierop een passend antwoord heeft.
    Ik zou het daarnaast wel omdraaien: flexibel werken moet je willen, daarna KAN alles.

    Beantwoorden
  13. Ronald Smit says

    14 januari 2011 at 17:45

    Hallo Marcel,

    Stuur me even een mail zodat ik je emailadres heb. Ik stuur je dan de regeling zoals die bij ons geldt. Antwoord op je vragen voor andere mensen die hier meelezen: we hebben een overeenkomst met de deelnemers dat ze een evenredig deel terugbetalen wanneer ze binnen 36 maanden vrijwillig uit onze organisatie vertrekken (of verwijtbaar ontslagen worden). We hebben het niet in het cafetariamodel ondergebracht. De 90% regel is een fiscale regel waar medewerkers zich aan dienen te houden http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_vormen_van_loon/lb22_vormen_van_loon-14.html

    Groeten,
    Ronald

    ronald.smit@over-gemeenten.nl

    Beantwoorden
  14. Marcel Walkeuter says

    14 januari 2011 at 10:39

    Beste Ronald,

    Bij de gemeente Heemstede onderzoeken we op dit moment de mogelijkheden om medewerkers een ” PGB Digitale Hulpmiddelen” te geven. Ik zou graag willen weten welke regels jullie hebben opgesteld omtrent het PGB. Is hier een regeling voor opgesteld? Hoe zit het met de terugbetaling? Hebben jullie het in het cafetariamodel ondergebracht? Is er ook nagedacht over medewerkers die de ICT middelen voor meer dan 10% prive gebruiken?

    Bij voorbaat dank voor je reactie,

    Met vriendelijke groeten,
    Marcel Walkeuter
    Gemeente Heemstede
    Personeel en Organisatie
    023-5485618

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Meer vacatures
Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

LAATSTE ARTIKELEN

Actualiteiten Burgerlijk Recht* (on demand)

9 augustus 2022

Rechtbank: studenten onterecht uitgesloten van energietoeslag

8 augustus 2022

Digitaal vergaderen blijft mogelijk in tijden van corona

8 augustus 2022

Permanente coronawet ‘haastklus’

8 augustus 2022

‘Situatie in opvang wordt nijpend als oorlog Oekraïne aanhoudt’

5 augustus 2022

GEMEENTE.NU PARTNERS

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Er is een nieuwe Schulden Monitor!
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Er is een nieuwe Schulden Monitor!

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’

Vroegsignalering: de eerste ervaringen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Vroegsignalering: de eerste ervaringen

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×