• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Statement tegen ongelijkheid op de werkvloer

28 juni 2017 door Betty van Wijngaarden

Lees voor

De Gelderse gedeputeerde Jan Jacob van Dijk (CDA) heeft aangekondigd niet langer deel te nemer aan congressen met uitsluitend mannelijke sprekers. Hij vindt het excuus dat er geen goede vrouwen te vinden zijn, niet meer van deze tijd. “Dan moeten de organisatoren maar iets beter hun best doen.”

De gedeputeerde is aan het denken gezet door de ervaringen van zijn dochters. Zij kwamen geregeld thuis uit het uitgaansleven met verhalen over handtastelijk gedrag van mannen. “Ik dacht dat de gelijkheid tussen man en vrouw geen onderwerp meer was, maar kennelijk is het nog steeds een probleem.”

Seksisme
De controverse rond website GeenStijl was voor hem echter de druppel. Een groep van honderd vrouwen riep adverteerders op om GeenStijl voortaan te mijden vanwege het seksistische karakter van de site. “Lange tijd dacht ik dat de ongelijke positie van vrouwen niet zo zeer een politiek, maar meer een publiek debatthema was. Maar toen die discussie rond GeenStijl ontstond en daarin meteen allerlei seksistische termen werden gebezigd, toen dacht ik: misschien moet ik een statement maken.”

Van Dijk heeft onder meer landbouw en energie in portefeuille. Wanneer hij meedoet aan fora of paneldiscussies, zitten er over het algemeen wel vrouwelijke burgemeesters of bestuurders tussen. “Als het technischer wordt, komen strikt mannelijke congressen zeker voor. Ik geef nu vooraf een signaal af. En als ze geen vrouwen kunnen vinden, kom ik niet. Dan hoop ik dat ze in plaats van mij een vrouw nemen.’’ In de landbouwsector, van oudsher ook een mannenbolwerk, zegt hij veel minder bijeenkomsten te treffen met alleen mannelijke sprekers.

Minder betaald
De gedeputeerde spreekt zich tevens uit tegen een glazen plafond en lagere salarissen voor vrouwen. Als voorbeeld noemt hij de marine, met enkel twee vrouwelijke commandanten. Ook valt hem op dat in sommige sectoren waar veel vrouwen werken, de salarissen juist lager zijn. “Het is niet voor niks dat er in het primair onderwijs over de lonen geklaagd wordt: daarin werken bijna allemaal vrouwen.” Hierbij gaat het hem er niet om dat vrouwen gemiddeld minder verdienen doordat zij vaker parttime werken. “Het gaat erom dat iemand in een gelijke positie voor gelijk werk niet minder betaald krijgt.”

Steentje
Van Dijk heeft geen hooggespannen verwachtingen over het effect van zijn statement. “Ik vraag aandacht voor dit fenomeen, en dat is me nu dus al gelukt. Het is een heel klein steentje in de vijver, waarmee ik hoop een bijdrage te leveren aan een bredere discussie.”

(Bron: De Gelderlander / De Stentor)

Tagged With: bestuurders, burgemeesters, congressen, gedeputeerde staten, Gelderland, gelijkheid, glazen plafond, man-vrouw, seksisme, statement Filed Under: Loopbaan

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Maak goede sier met je sterktes en zwaktes tijdens sollicitatiegesprek
Volgende artikel
Langer kraamverlof voor Rotterdamse ambtenaren

Reader Interactions

Comment (1)

  1. Marga Vonck says

    28 juni 2017 at 15:01

    Bepaalde congressen met alleen mannen, basisonderwijs met veel vrouwen; Logisch
    Bij vrouwen hebben andere vaardigheden en talenten de overhand dan bij de mannen.
    Daarom zullen in de ene sector meer mannen en in de andere – meer vrouwen werken. Waarom is dit zo moeilijk te accepteren. Zowel voor een aantal vrouwen als voor ook een aantal mannen.
    Iemand kiest wat bij hem/ haar past. Vrouwen en mannen zijn verschillend. Dit is zo gemaakt en zal zo blijven.

    En als vrouwen betast worden in het uitgaansleven, dan heeft dit niets te maken met bovenstaande.
    Waarom worden mannen niet betast?? Omdat mannen en vrouwen verschillend zijn.
    (Niet dat ik dit gedrag in het uitgaansleven en op het werk hiermee accepteer of goedkeur.)

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Projectmanager Onderwijshuisvesting – Gemeente Eindhoven

Senior Juristen – Gemeente Wassenaar

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Tijdelijke woningen winnen terrein

16 mei 2025

Opinie Evaluatie Omgevingswet: we hebben allemaal gelijk

16 mei 2025

Politieke onrust in Alphen aan den Rijn: voorlopig geen nieuwe burgemeester

16 mei 2025

VNG, COA en Vluchtelingenwerk: ‘Trek de spreidingswet niet in’

15 mei 2025

spelregels AI gemeenten

AI-spelregels voegen voor gemeenten weinig toe

15 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU