Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak het verzoek om een sterke en een zwakke eigenschap van jezelf te noemen. Door je goed voor te bereiden, voorkom je dat je met je mond vol tanden staat.
Veel sollicitanten zien tijdens een sollicitatiegesprek op tegen het verzoek om een sterke en een zwakke eigenschap van zichzelf te noemen. Met als gevolg dat ze zich er makkelijk vanaf proberen te maken, of dat ze verzanden in vaagheden. Terwijl deze hobbel met enige voorbereiding juist makkelijk is te tackelen. Sterker nog: het bied je de kans om een eerlijk beeld van jezelf te geven en om goede sier te maken!
Eerlijk
Niemand is perfect. Ook jij niet. Zoveel zelfkennis mag een mogelijk toekomstige werkgever toch wel van je verwachten. Dus wees eerlijk over je zwakke eigenschap, zonder het groter te maken dan het is. Laat zien dat je je er bewust van bent en dat je bereid bent om aan je tekortkomingen te werken. En neem vervolgens de ruimte om jouw sterke eigenschap(pen) te benadrukken.
Maar doe het liever niet zo
‘Een sterke eigenschap van me is dat ik een harde werker ben’, geeft een sollicitant als antwoord. ‘Een zwakke eigenschap is dat ik gestrest raak als ik een deadline niet haal wanneer een ander zijn werk niet goed heeft gedaan.’ Dit antwoord is fantasieloos. Bijna iedereen vindt zichzelf wel een harde werker. En verder is de genoemde zwakke eigenschap eigenlijk geen zwakte. De sollicitant probeert het hete hangijzer van zich af te duwen: iemand anders heeft het probleem veroorzaakt dat bij haar of hem stress veroorzaakt.
Nog een voorbeeld. ‘Ik kan eigenlijk geen zwakke eigenschap bedenken’, zegt een andere sollicitant. ‘Misschien zou ik me beter kunnen focussen. Mijn sterke eigenschap is waarschijnlijk dat ik goed met mensen kan omgaan. Ik ben vrij makkelijk in de omgang. Gewoonlijk raak ik niet zo snel van streek.’ Dit antwoord komt vaag over door woorden zoals ‘eigenlijk’, ‘misschien’, ‘waarschijnlijk’, ‘gewoonlijk’. Een gemiste kans voor de sollicitant.
Hoe kan je deze vraag dan wél effectief beantwoorden?
Je zwakke eigenschappen bespreken
Een paar voorbeelden van zwakheden die je zou kunnen noemen:
-je bent te kritisch naar jezelf
-je probeert het iedereen naar de zin te maken
-je bent niet bekend met de nieuwste software
Selecteer een zwakke eigenschap van jezelf en bedenk een oplossing om deze te overwinnen. Concentreer je hierbij op professionele eigenschappen, niet op persoonlijke eigenschappen. Bijvoorbeeld: ‘Ik ben trots op mezelf dat ik een helikopterview heb. Al moet ik toegeven dat ik soms kleine details over het hoofd zie. Ik zorg er daarom altijd voor dat ik iemand in mijn team heb die een scherp oog heeft voor details.’
Je sterke eigenschappen bespreken
Dit is je kans om jezelf lof toe te zwaaien. Zorg er dan ook voor dat je specifiek bent. Maak thuis, nog voordat je een sollicitatiegesprek hebt, een lijst met jouw vaardigheden onderverdeeld in drie categorieën:
-Kennisgebaseerde vaardigheden:
Deze vaardigheden heb je verkregen door opleiding en ervaring (bijvoorbeeld computervaardigheden, talen, diploma’s, trainingen, technische vaardigheden).
-Overdraagbare vaardigheden:
Vaardigheden die je met je meeneemt van de ene baan naar de andere (bijvoorbeeld analytische probleemoplossing en goed kunnen plannen).
-Persoonlijke eigenschappen:
Jouw unieke kwaliteiten (bijvoorbeeld betrouwbaar, flexibel, vriendelijk, hardwerkend, expressief, formeel, punctueel en een teamspeler zijn).
Als je deze lijst compleet hebt, kies je drie tot vijf sterke eigenschappen die de werkgever zoekt voor de betreffende functie. Zorg ervoor dat je specifieke praktijkvoorbeelden kunt noemen waaruit blijkt dat dit echt jouw sterke eigenschappen zijn, voor het geval ze doorvragen. Gebruik bijvoorbeeld de STARR-methode.
Een script voor je antwoorden
Schrijf je antwoorden op een positieve manier op, en gebruik woorden die je vol vertrouwen over je lippen krijgt. Oefen een paar keer hardop totdat het natuurlijk klinkt. ‘Mijn sterke eigenschap is mijn flexibiliteit om met veranderingen om te gaan. In mijn vorige baan lukte het me om een negatieve werksfeer te veranderen en een enthousiast team te ontwikkelen. Wat mijn zwaktes betreft, heb ik de indruk dat mijn managementvaardigheden sterker zouden kunnen zijn. Ik ben er dan ook steeds mee bezig om ze te verbeteren.’
Bron: Monster.com
Geef een antwoord