• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

En de genomineerden zijn…

26 september 2014 door joostvalkhoff

Lees voor

De Ronde Venen, Leidschendam-Voorburg en Zwijndrecht/HI Ambacht zijn genomineerd voor de Pinkroccade Innovatie Award 2014.

De jury had het zwaar, heel erg zwaar. Weliswaar waren er vijftig gemeenten aangemeld voor de Innovatie Award, maar net als het vorig jaar was er vaak twijfel over het echt vernieuwende karakter van veel inzendingen. Niet dat er een gebrek was aan goede initiatieven, integendeel de meeste zijn bijzonder en moeten vooral worden doorgezet. Het echt vernieuwende karakter ontbrak echter regelmatig.

Maar drie inzendingen steken er wat betreft Jan van Ginkel, Lucianne Bouwman-Vermeulen, Rene Peters, Davied van Berlo en Kim Spinder echt bovenuit. Drie die ook aangeven dat gemeenten over een heel breed gebied bezig zijn te te vernieuwen en veranderen.

De Ronde Venen

Bij De Ronde Venen is het vooral een ‘organisatie-ding’. Zij hebben een heel eigen traject voor talentopleiding opgezet. Natuurlijk gedwongen door de bezuinigingen waar alle gemeenten meet te maken hebben. “Maar ook uit overtuiging”, aldus een trotse gemeentesecretaris Alexander Meijer. De overtuiging dat het anders en beter kan in zijn gemeente. En, niet onbelangrijk dat er heel veel talent schuilt in de eigen medewerkers. De kunst is om die talenten te activeren. “En dat is voor bestuurders vaak niet een heel sexy onderwerp”, wat Meijers misschien extra trots maakt dat het in de Ronde Venen wel gelukt is. “En dan is zo’n nominatie erg mooi, dat motiveert.”

Leidschendam-Voorburg

In Leidschendam-Voorburg gaat het om in eerste instantie een hele simpele verbetering. “Maar dat zijn vaak de beste”, lacht wethouder Heleen Mijdam. Zij praat enthousiast over de tool die door haar ambtelijke organisatie is ontwikkeld voor bestuurder en burger om snel en eenvoudig inzicht te krijgen in de status van de diverse projecten. “Er zullen vast meer gemeenten zijn met een projectenboek, en misschien ook wel digitaal. Maar wij hebbend dat doorontwikkeld.” Voor alle projecten in de gemeente geldt inmiddels een zelfde manier van rapportage en die wordt zichtbaar in een online projectboek waar dodelijk eenvoudig de voortgang en status te controleren is. Bijzonder, althans voor gemeenten, is dat bij de ontwikkeling de gebruiker (bestuur en burger) centraal hebben gestaan. En dat zie je terug.

Wat Leidschendam doet is niet onopgemerkt gebleven en inmiddels hebben ze zelfs al een seminar georganiseerd waar 110 collega’s van andere gemeenten kwamen luisteren naar het Leidschendamse voorbeeld. “Maar de nominatie is dan toch een extra waardering die erg mooi is. Ik hoop nu ook dat we hem winnen natuurlijk”, sluit Mijdam af.

Zwijndrecht/Hendrik Ido Ambacht

De derde genomineerde beweegt zich in het vlak van het sociale domein. De al om aanwezige transities. Zwijndrecht is samen met Hendirk Ido Ambacht aangemeld. Zij hebben als pilot voor de regio Zuid Holland Zuid een privacybestendige methode ontwikkelt om alle kosten in het sociale domein van huishoudens zonder privacyproblemen te verzamelen, in beeld te brengen en te volgen.

“Dat is natuurlijk heel mooi nieuws”, Myra Zeldenrust, is een van de ambtenaren die dit project ’trekt’, is blij verrast. Zelf hadden de gemeenten dit niet ingediend voor de Award, dat was gebeurd door een oplettende en enthousiaste medewerker aan het project.

Uitreiking
Omdat de jury het moeilijk kiezen vindt is de drie genomineerden gevraagd om in circa 1 a4’tje hun projecten nog eens goed toe te lichten. Binnenkort zal de jury dan weer bijeenkomen om de uiteindelijke winnaar van de PinkRoccade Innovatie Award te kiezen. Die wordt dan dinsdag 28 oktober tijdens de Grote Dag van de Kleine Gemeente in Utrecht uitgereikt.

Het mooie is dat jij daar gratis bij kan zijn. Aanmelden kan hier >>

Tagged With: innovatie Filed Under: Organisatie

Reageer
Vorige artikel
Startschot voor reorganisatie Amsterdam
Volgende artikel
1 Procent van ambtenaren jonger dan 25

Reader Interactions

GERELATEERD

Digitale innovatie overheid

Opinie Digitale innovatie? Haast u langzaam!

Van ontwikkelingen in de ICT wordt vaak gezegd dat die snel gaan. Nu ben ik van de leeftijd dat ik het allemaal zelf heb kunnen meemaken. Wat hebben we gaandeweg geleerd? Tijdens mijn studie beschikte de universiteit over één machtige computer, waar je slechts spaarzaam gebruik van mocht maken. In mijn laatste studiejaar werd een... lees verder

Generatieve AI voor gemeenten nog een zoektocht

Generatieve AI biedt gemeenten ontzettend veel kansen om de uitvoering van taken en hun dienstverlening te verbeteren. Maar er zijn ook risico’s. De balans vinden tussen die twee is de grote uitdaging voor gemeenten. ‘We zijn dat nog aan het verkennen.’ Het demissionaire kabinet presenteerde vorige week zijn overheidsbrede visie op generatieve AI, zoals het... lees verder

Startups

Rotterdam steunt snelgroeiende ondernemers

Rotterdam gaat ondernemers die willen groeien, oftewel start-ups en scale-ups, beter ondersteunen. De gemeente zegt onder meer ‘snellere toegang tot talent, financiering en internationale markten’ te bieden.  Rotterdam kondigt hiervoor het programma Up!Rotterdam aan. Dat gaat een ‘springplank bieden naar wereldwijd succes’, aldus wethouder economie Barbara Kathmann. Rotterdam wil zichzelf daarbij profileren als ‘dé thuishaven voor... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Beheerstechnisch Adviseur Civiele Kunstwerken en Beschoeiingen – Gemeente Nieuwegein

Beleidsadviseur Gezondheid & Wmo – Gemeente Ridderkerk

Teamleider DOWR Financiële Administratie – Gemeente Deventer

Adviseur mobiliteit en parkeren – Gemeente Lelystad

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Nieuwe wet handhaving sociale zekerheid: meer ruimte voor maatwerk bij gemeenten

8 juli 2025

Gebiedsontwikkelingen: eisen met betrekking tot duurzaamheid, natuurinclusief en klimaatadaptief bouwen

8 juli 2025

AI, ChatGPT, Copilot en GenIA-L in de Gemeentelijke Praktijk

8 juli 2025

Meer bevoegdheden voor burgemeester en politie om ernstige verstoringen openbare orde te voorkomen

7 juli 2025

Tweede Kamer stemt voor woningwet die voorrang statushouders verbiedt

4 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU