De Centrale Ondernemingsraad van de gemeente heeft positief geadviseerd op de plannen voor de inrichting van de nieuwe organisatie.
Hierdoor kan gestart worden met de uitvoering van de reorganisatie. Dat betekent onder andere dat de plaatsingsbrieven aan medewerkers op 22 september kunnen worden verstuurd.
Gemeentesecretaris Arjan van Gils: “We ronden nu de fase van plannen maken af en starten daarmee tegelijkertijd naar mijn gevoel pas echt met implementeren. Nu gaan we verder bouwen aan de nieuwe organisatie, we gaan samen werken aan een nieuwe cultuur. We gaan een toekomst tegemoet waarin we echt als 1Amsterdam gaan opereren. Ik heb alle vertrouwen in het feit dat we hier samen de schouders onder gaan zetten, en in een vruchtbare samenwerking met de COR in het vervolgtraject”.
Op 2 september heeft het college een besluit genomen over de fijnstructuur. Op 3 september is de reactie op het advies van de COR verstuurd. Daarna is een aantal gesprekken gevoerd met de COR en Arjan van Gils waarin zaken zijn verduidelijkt. Naar aanleiding daarvan zijn bepaalde afspraken specifieker gemaakt, bijvoorbeeld door er een datum of een deadline aan te koppelen.
Ook is afgesproken dat het mogelijk is om de boventalligheidstermijn van medewerkers die reeds voor de reorganisatie boventallig zijn geworden en nu actief in bemiddeling zijn, met drie maanden kan worden verlengd. Dit wordt per medewerker bekeken.
René van Urk Dam, voorzitter COR: “Hiermee sluiten we een lang en intensief traject af, waarbij we advies hebben gegeven over de grootste reorganisatie ooit in de geschiedenis van de gemeente Amsterdam. Met de afspraken die we nu samen hebben vastgelegd in een convenant kunnen wij een hele tijd vooruit.”
Geef een antwoord