• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • AOG School of Management
    • Centric
    • Kader Group
    • Segment
    • TAUW
    • Sdu VIND
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Informele zorg, zit er nog meer in het vat?

4 juni 2016 door Dr. Pieter van Harberden

De Nederlandse overheid is druk doende met een van de grootste transities in de historie van de verzorgingsstaat, namelijk de ombouw naar de participatiesamenleving. In dit kader wordt van mantelzorgers en zorgvrijwilligers veel extra inspanningen verwacht. Maar zijn deze beleidsmatige verwachtingen niet te hoog gespannen?

Als je wilt weten of mensen bereid en in staat zijn om voor elkaar te zorgen en in welke mate, bieden de in 2013, 2014 en 2015 gepubliceerde onderzoeksrapporten van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) een stevig houvast. Naar schatting zijn er 3,5 miljoen mantelzorgers (van wie 1,1 miljoen langdurig en intensief helpen), en 450.000 tot 1,5 miljoen zorgvrijwilligers in Nederland. Onderzoek toont evenwel ook aan dat er grenzen zijn. Een overheid die geïnteresseerd is in aangrijpingspunten om de inzet van mantelzorgers en zorgvrijwilligers optimaal te benutten en, zo mogelijk, te vergroten, dient dan ook oog te hebben voor de grenzen aan de informele zorg.

Manusje van alles

Bij informele zorg gaat het om hulp aan mensen met een lichamelijke, psychische, verstandelijke of psychosociale beperking. Die hulp kan komen van mantelzorgers en van vrijwilligers (al dan niet in georganiseerd verband). Hoewel deze categorieën overeenkomsten hebben – beiden geven bijvoorbeeld overwegend onbetaalde hulp – zijn er ook veel verschillen. Zorgvrijwilligers zijn er voor de extra dingen, sociaal contact, het welzijn van de cliënt; ze noemen zichzelf dan ook wel ‘de slagroom op de taart’. Mantelzorgers zijn daarentegen ‘het manusje van alles’. De SCP-onderzoekers: “Veel mensen hebben bij mantelzorg zowel positieve als negatieve associaties; vaak overheersen de negatieve associaties. Bij vrijwilligerswerk in de zorg hebben mensen echter vooral positieve associaties”. Gelet op deze verschillen is het verstandig om een uitsplitsing te maken: vrijwilligers in de zorg en mantelzorgers.

Zorgvrijwilligers

Vrijwilligers zijn in staat de kwaliteit van leven van cliënten te verbeteren. Denk hierbij aan het bieden van gezelschap, begeleiding bij bezoeken en afspraken en het geven van emotionele steun; dit vooral aan mensen die thuis wonen. Dit gaat goed zolang de vrijwilligers zich vooral op welzijn richten en zich verre houden van persoonlijke of verpleegkundige zorg, het werkgebied van zorgprofessionals. Dit vergt heldere afspraken tussen zorgprofessionals, de vrijwilliger en eventueel zijn/haar begeleider. Feit is evenwel dat dit nogal eens niet goed gaat.
Het trekken van een duidelijke grens aan de taken die de vrijwilliger kan en mag doen vraagt om een goede match tussen vrijwilliger en cliënt. Een deskundige ondersteuner kan hier uitkomst bieden. Maar is zo’n functionaris altijd beschikbaar? Nee dus!
Onderzoek laat zien dat vrijwilligers goed kunnen functioneren mits ondersteuning goed geregeld is, zoals een verzekering, een kleine vergoeding, op maat gesneden cursussen/trainingen en intervisie. Gênant dat, anno heden, in nogal wat gemeenten dit soort basisvoorwaarden niet goed geregeld zijn.

Mantelzorgers

Voor mantelzorgers, vooral in thuissituaties, zijn er geen grenzen aan de werkzaamheden die zij mogen doen. Die bepalen zij zelf, samen met de cliënt en eventueel de thuiszorg. Maar niet voor iedere mantelzorger geldt dat zijn/haar inzet onbegrensd is. Verpleegkundige hulp aan een huisgenoot en persoonlijke verzorging van bijvoorbeeld ouders, kan op bezwaren stuiten. Dit geldt zowel voor de hulpgever als voor de hulpontvanger, zo laat onderzoek zien.
Een tastbare grens voor mantelzorgers betreft de hoge belasting die gepaard gaat met hun inzet. Dit betreft vooral mantelzorgers van mensen met niet-aangeboren hersenletsel, dementie of psychische problematiek. Welhaast in één adem moeten hier ook jonge mantelzorgers en werkende mantelzorgers worden genoemd. Als scholen onvoldoende oog hebben voor jonge mantelzorgers en geen ondersteuning bieden, ontstaat hier een knelpunt. En voor werkende mantelzorgers, zeker voor fulltime werkenden, zijn goede verlofregelingen van cruciaal belang. Er zijn wel regelingen, maar langdurig zorgverlof is vaak onbetaald en nu nog beperkt tot partners in de eerste graad. Wanneer slaan werkgevers, werknemers en landelijke overheid de handen ineen om dit knelpunt op te lossen?
Evident is dat goede ondersteuning een belangrijke voorwaarde is om mantelzorg vol te houden. De SCP-onderzoekers: “Zo kunnen mantelzorgers baat hebben bij cursussen, lotgenotencontact, meer informatie over regelingen. (…).Een financiële tegemoetkoming, zoals een parkeerkaart of kilometervergoeding, kan voor mensen met een minimuminkomen heel waardevol zijn. Dat geldt ook voor het mantelzorgcompliment, dat feitelijk geen financiële ondersteuning is, maar een blijk van waardering. Vanaf 1 januari 2015 is het geen landelijke regeling meer, maar is het aan gemeenten om te bepalen hoe ze de mantelzorgers financieel of in natura waarderen.(…). Respijtzorg (denk aan: nachtopvang, logeerhuizen, dagbesteding en passende ondersteuning door vrijwilligers) kan lucht geven en mantelzorgers de mogelijkheid bieden om iets voor zichzelf te doen en uit hun isolement te komen of een burn-out te voorkomen”.

In beton gegoten familierelaties

Dat sommige beleidsmatige verwachtingen inzake informele zorg te hoog gespannen zijn, blijkt uit een analyse van familieverbanden in Nederland, uitgevoerd door Martijn Hogerbrugge. Kern van zijn betoog (in: Demos, tijdschrift van het NIDI, Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut, jan. 2016) is dat familiebanden in beton gegoten lijken. Is het contact afstandelijk, of conflictueus, of juist heel intiem, dan is dat tien jaar later doorgaans nog zo. De flexibiliteit om het contact op te schroeven als een ouder hulpbehoevend wordt, is er vaak niet.
Vier op de tien relaties tussen ouders en volwassen kinderen zijn niet harmonieus. Van de broers en zussen heeft de helft weinig, slecht of geen contact. Als bloedverwanten elkaar al de helpende hand toesteken, bij ziekte of werkloosheid, neemt het aantal onderlinge conflicten vaak toe. Het is dan ook de vraag of de overheid succes kan boeken bij het stimuleren van mantelzorg, aldus Hogerbrugge.

Nieuwe spelers

In een artikel in de Volkskrant (6/2/2016) voert Margreet Vermeulen een onderzoek van marketingbureau USP op. Vermeulen: “Bijna de helft van de kinderen (45 procent) denkt hun ouders geen mantelzorg te kunnen bieden in de toekomst. De reisafstand is te groot, banen slokken te veel tijd op en/of het eigen gezinsleven krijgt voorrang. Een kleine groep (7 procent) wil hoe dan ook niet zorgen voor hun ouders. Van de ouderen denkt slechts 1 op de 5 dat er mensen in hun omgeving zijn die ze te zijner tijd een handje helpen. Van de ouderen die nu al ernstige gezondheidsproblemen hebben, zegt de helft dat niemand hen mantelzorg wil of kan geven”.
Gelet op de USP-cijfers is het niet verrassend dat inmiddels commerciële bureautjes in het gat springen door plaatsvervangende mantelzorgers te leveren. Vermeulen noemt: vertroeteljeouders.nl ; huur-een-dochter.nl ; de zorg-au-pair (nationalehulpgids.nl); seniorenstudent.nl; mantelaar.nl. Voeg hieraan toe: Fleur de Dag en Iemand Thuis.
Pikant detail: in de SCP-rapporten wordt met geen woord gerept over het fenomeen van de plaatsvervangende mantelzorger. Zou dit te maken kunnen hebben met weerzin tegen ‘handel in aandacht’ (term ontleend aan Jeroen Trommelen; de Volkskrant,11/4/ 2016)? Daar staat tegenover dat betaalde aandacht voor dierbaren – een soort luxe zorg die het midden houdt tussen maatschappelijke begeleiding, aandacht en gezelschap – steeds gewoner wordt. Een dikke spaarpot, maar ook een persoonsgebonden budget maken deze zorg ook betaalbaar.
Nog een nieuwe speler: de ervaringsdeskundige. Uit onderzoek van onderzoeksinstituut Trimbos blijkt dat ggz-patiënten baat hebben bij een trainingsprogramma van ervaringsdeskundigen. De cliënten krijgen meer psychische veerkracht, hebben minder behoefte aan zorg en komen minder vaak in instellingen terecht. In een artikel in de Volkskrant (15/4/2016) laat Charlotte Huisman Trimbos-onderzoeker Hans Kroon aan het woord. Kroon: “Voorheen stond de deskundige professional te veel tegenover de lijdzame cliënt. Nu gaat het erom dat mensen weer vat krijgen op hun leven en niet de hulpverlener laten bepalen wat er moet gebeuren. Het advies is dat in elke gemeente ervaringsdeskundigen aanwezig en beschikbaar moeten zijn om laagdrempelig en preventief ondersteuning te bieden bij herstel en participatie”.
Ervaringsdeskundigen rukken op in de psychiatrie, de zorg en het welzijnswerk. Ook in gemeenteland is er enthousiasme over het idee van ervaringsdeskundigen. De meerwaarde van deze hulpbron staat buiten kijf. Het past ook in de huidige trends in de zorg, waarin ‘uitgaan van eigen kracht’ en ‘in de eigen kracht komen’ toverwoorden zijn. Gemeenten die moeten bezuinigen op de zorg, zetten ervaringsdeskundigen dan ook graag in als vrijwilliger.
Kritische kanttekening: gemeenten die denken dat zij voor een dubbeltje op de eerste rij kunnen zitten, slaan de plank mis. Het Trimbos-instituut en kenniscentrum Movisie doen de aanbeveling om ervaringsdeskundigen netjes te betalen. De financiering is nu volgens deze organisaties vaak nog niet goed geregeld.

Tussenbalans

Veel Nederlanders zetten zich in voor anderen. Maar er zijn grenzen, soms welhaast onneembare grenzen. De analyse van Hogerbrugge laat dit zien. Een pas op de plaats voor reflectie is dan ook geen overbodige luxe. Gewoon doorgaan op de ingeslagen weg is geen optie. Er is veel werk aan de winkel, ook voor gemeenten. Ik noem twee punten die hier nog niet aan de orde zijn geweest:
Kijk kritisch naar de vrijwilligersorganisatie. Heeft deze organisatie wel de mensen in huis met de juiste competenties? Successen uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst.
Denkbaar is dat je als gemeente ervaringsdeskundigen op vrijwillige basis inzet, met behoud van uitkering. Blijf hier niet in steken, geef hen de mogelijkheid zich te scholen als opstap naar een arbeidscontract.

Informele zorg, zit er, voor gemeenten, meer in het vat? Een hecht doortimmerde beleidsnota bijvoorbeeld!?

Dr. Pieter van Harberden, was raadslid in Goirle, is adviseur/trainer bestuurlijke vernieuwing en voorzitter Platform Gezondheid en Welzijn Goirle

Filed Under: Raadsledennieuws

Reageer
Vorige artikel
Beleidsbemiddeling
Volgende artikel
Open raadsinformatie en hun waarde(n) voor de samenleving

Reader Interactions

GERELATEERD

Gemeenten zetten zich in voor rookvrije generatie

Bijna alle gemeenten houden zich bezig met het creëren van rookvrije omgevingen. De rol die gemeenten hierbij aannemen is vooral ondersteunend. Dat blijkt uit onderzoek van I&O Research. Gemeenten spelen een belangrijke rol bij de realisatie van de Rookvrije Generatie in 2040, aldus de derde editie van de Locatiemonitor, een onderzoek in opdracht van Gezondheidsfondsen... lees verder

80 procent stemlokalen onvoldoende toegankelijk

Uit een steekproef van Ongehinderd blijkt dat bijna 80 procent van de aangewezen stemlokalen niet goed toegankelijk is voor mindervaliden. Demissionair minister De Jonge gaat hierover in gesprek met gemeenten, zo blijkt uit een Kamerbrief. In de Kamerbrief informeert de minister de Tweede Kamer over de stand van zaken met betrekking tot de voorbereidingen van... lees verder

Webinar: Psychosociale arbeidsbelasting in de RI&E 

Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of dit te beperken wanneer dit een risico vormt voor jouw bedrijf. Om de risico’s van PSA in kaart te brengen maken we gebruik van de RI&E. Maar hoe zet je een RI&E... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

GEMEENTEVACATURES

Griffier – Gemeente Roerdalen

Ombudsman gemeente Groningen Groningen

Voorzitter Rekenkamer Groningen Groningen

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Gemeenten zetten zich in voor rookvrije generatie

27 september 2023

80 procent stemlokalen onvoldoende toegankelijk

27 september 2023

Webinar: Psychosociale arbeidsbelasting in de RI&E 

27 september 2023

Loyalis AOV

Je cao wijzigt, je AOV wijzigt mee

27 september 2023

VVD krijgt wind van voren in debat over Spreidingswet

27 september 2023

GEMEENTE.NU PARTNERS

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen
  • Centric

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden
  • Centric

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×