• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Opinie Hoe beoordeel je als handhaver verward gedrag?

9 september 2024 door Casper Nusselder

In het werk komt een handhaver of boa verschillende keren per dag iemand tegen die te kampen heeft met onbegrepen of verward gedrag. Soms is dit duidelijk, maar niet altijd. Hoe beoordeel je de situatie, wanneer onderneem je zelf actie en/of schakel je andere kanalen of hulp in?

Zo kun je bijvoorbeeld iemand tegenkomen en een praatje maken terwijl je de volgende dag hoort dat deze persoon een suïcidepoging heeft gedaan. Of je wilt of niet: dit houdt je toch bezig. De vragen zijn dan: heb je signalen gezien die hierop wezen en had je anders kunnen handelen? Kun je van een handhaver verwachten dat hij alle signalen van onbegrepen of verward gedrag herkent en op de juiste manier beoordeelt? Nee natuurlijk niet. Handhavers zijn hier niet voor opgeleid.

Verlenen van zorg

Toch is het verlenen van zorg binnen hun functie, naast handhaving en beheersing van de rechtsorde, een belangrijk onderdeel. Als iemand zichtbaar hulp nodig heeft, is dit voor een handhaver soms een reden om informatie over de situatie in te winnen. Of diegene dit doet is afhankelijk van een aantal factoren.

Direct gevaar

Sommige factoren hebben direct te maken met hun taak. Dit zijn situaties waarin de openbare orde en veiligheid door gedrag van burgers in direct in gevaar is. Iemand die op straat met verschillende mensen ruzie krijgt en ook auto’s vernielt, verstoort de openbare orde. Door de ruzies en de vernielingen is dit een direct gevaar.

Indirect gevaar

Het kan ook zijn dat de openbare orde en veiligheid indirect in gevaar is. Bijvoorbeeld als iemand met ‘een goddelijke roeping om de wereld te verbeteren’ met een bord in een openbare ruimte mensen oproept hun leven te beteren. Dan kan dit de openbare orde op een gegeven moment verstoren, maar op dat moment is het niet aan de orde. Als diegene geen bevredigende respons krijgt, kan dit ervoor zorgen dat hij wel over gaat tot acties.

Zorgplicht

Het kan ook zo zijn dat de openbare orde en veiligheid niet in gevaar is, maar wel het welzijn van een burger. Deze persoon kan ook met een plastic tasje aan bezittingen en te weinig beschermende kleding op een bank in het park zitten te wachten ’totdat de Goddelijke toorn zich gaat openbaren’. Afgezien van een menselijke verantwoordelijkheid voor deze maatschappelijke teloorgang, is een handhaver ook in dienst van de overheid die een zorgplicht heeft voor zijn burgers.

In alle 3 de situaties heeft een handhaver, meer dan een gewone burger, de plicht om zich ermee te gaan bemoeien. Sterker nog, als ze het niet doen, worden ze erop aangekeken.

Werkprocessen en basic acts

Wat zijn de basic acts wanneer een handhaver te maken krijgt met onbegrepen of verward gedrag? Een werkproces besproken vanuit de basis acts zoals informatie verzamelen, contact leggen, registreren, keuze maken tussen  strafbaar of niet, keuze maken tussen crisis of niet, keuze maken tussen eigen zorgkader of niet. Lees verder wat je als handhaver kan doen in het volledige hoofdstuk werkprocessen en basic acts.

Meer kennis

Dit hoofdstuk is onderdeel van het thematisch commentaar over onbegrepen en verward gedrag in de VIND Handhaving Kennisbank. Hier vind je alles over onbegrepen en verward gedrag wat je als handhaver wil weten. De achtergronden, tips, bevoegdheden, over samenwerking en meer. Het is geschreven door Casper Nusselder die ruim 20 jaar ervaring opgedaan op diverse gesloten afdelingen in de psychiatrie en training geeft aan gemeentelijke afdelingen Toezicht en Handhaving. En Tanja Scholten, expert op het gebied van onder meer de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg en docent op de Politieacademie.

Tagged With: BOA, handhavers, veiligheid, verward gedrag, verwarde personen Filed Under: Blog, Boa, Handhaving, Openbare orde

Reageer
Vorige artikel
Kamer voor helmplicht fatbikes en minimumleeftijd van 14 jaar
Volgende artikel
Overtreders bestraffen voor seksuele straatintimidatie blijkt lastig

Reader Interactions

GERELATEERD

Amsterdam aantrekkelijkste gemeente om te wonen

Amsterdam staat opnieuw bovenaan de woonaantrekkelijkheidsindex, gevolgd door Amstelveen, Utrecht en Leiden. Maastricht is de grootste stijger en klom van de 40e naar de 34e plaats, dankzij verbeteringen in ervaren veiligheid en het voorzieningenniveau.

Kabinet stelt invoering hoofddoekverbod bij boa’s uit

Het plan om buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) te verbieden zichtbare religieuze uitingen, zoals hoofddoekjes en keppeltjes, te dragen tijdens hun werk loopt vertraging op. Minister Van Oosten wil het verbod eerst wettelijk verankeren, na een kritisch advies van de Raad van State die wijst op het ontbreken van een solide wettelijke basis voor zo’n maatregel.

Steeds minder gemeenten besteden sociale taken uit

In Nederland zijn gemeenten de laatste jaren steeds meer sociale taken in eigen beheer gaan uitvoeren in plaats van deze onder te brengen bij regionale samenwerkingsverbanden, zoals de GGD, intergemeentelijke sociale diensten, veiligheidsregio’s en sociale werkvoorzieningsschappen.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectleider gebiedsontwikkeling – Gemeente Katwijk

Erfgoedspecialist – Gemeente Huizen

Teammanager Bestuursadvisering, Programma’s & Projecten en Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken Maasdam

Verzuimexpert HRM – Gemeente Haarlemmermeer

Teammanager Beleid en Beheer Openbare Ruimte Maasdam

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) – Gemeente Edam-Volendam

Senior Omgevingsmanager Gebiedsontwikkeling – Gemeente Zaanstad

Communicatieadviseur Tilburg Noord en thema Veiligheid – Gemeente Tilburg

Senior wijkboa stadsdeel centrum & Strijp – Gemeente Eindhoven

Wij zijn op zoek naar een Toezichthouder milieu B – Omgevingsdienst West-Holland

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU