• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Algoritme vergroot ongelijkheid onder statushouders

12 februari 2026 door Redactie Gemeente.nu

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) test een algoritme dat statushouders automatisch koppelt aan gemeenten waar ze de meeste kans op werk zouden hebben. Onderzoekers waarschuwen dat het systeem niet eerlijk werkt en het risico op discriminatie vergroot.

Algoritme dat kansen moet creëren, doet het omgekeerde

Het zogeheten GeoMatch-programma belooft een efficiëntere verdeling van statushouders over Nederland. In de praktijk blijkt het algoritme vooral te beoordelen wie het best ‘past’ bij een regio. Wie op papier iets meer kans heeft op werk, wordt aan gunstige gemeenten gekoppeld; de rest belandt in gebieden met minder perspectief. ‘Daardoor worden kansarme mensen uiteindelijk gekoppeld aan plaatsen waar hun kansen sowieso al laag zijn’, zegt promovendus Kinan Alajak.

Signalen van discriminatie

Uit interne COA-rapporten die de onderzoekers van de Universiteit Utrecht en Follow the Money konden inzien, blijkt dat het systeem gevoelige persoonskenmerken gebruikt. In een van de rapportages staat: ‘Een deel van de variabelen zegt onmiskenbaar iets over de etniciteit van de betrokkenen. Dit leidt tot hoog risico op discriminatie.’

Volgens de onderzoekers wegen afkomst en nationaliteit zwaarder dan opleiding of werkervaring. ‘In de beslissingen van het systeem tellen iemands opleiding en werkervaring nauwelijks mee, terwijl of je Syrisch, Somalisch of Koerdisch bent wél verschil maakt.’ Ook vrouwen worden vaak genegeerd. Het algoritme kijkt vooral naar degene in het gezin met de meeste kans op werk. ‘Door de gekleurde data waarmee het algoritme is getraind, is dat volgens GeoMatch meestal de man.’

Beslissingen in een zwarte doos

Hoe GeoMatch precies keuzes maakt, weet niemand. COA-medewerkers krijgen geen inzicht in de berekeningen, en ook statushouders weten niet waarom zij ergens worden geplaatst. ‘De ruimte voor menselijke controle verdwijnt volledig’, waarschuwt Koen Leurs, migratie- en digitaliseringsdeskundige. Maar tegelijkertijd bepaalt dit systeem waar iemand zijn leven opnieuw moet opbouwen.

COA wil door met het systeem

Ondanks de aanhoudende kritiek wil het COA het systeem op grote schaal inzetten. De onderzoekers vinden dat ze hiermee moeten wachten. Ze roepen de overheid op het experiment te stoppen tot de technologie transparant en controleerbaar is, en de rechten van kwetsbare mensen beter zijn beschermd.

Tagged With: algoritme, COA, statushouders Filed Under: Sociaal

Reageer
Vorige artikel
1,2 miljoen mensen wonen in stedelijk focusgebied

Reader Interactions

GERELATEERD

woning statushouders Alkmaar

Bijna 8 procent corporatiewoningen naar statushouders

In 2023 werd bijna 8 procent van alle vrijgekomen corporatiewoningen (ruim 13.000 woningen) toegewezen aan huishoudens met een of meerdere statushouders, wat een lichte stijging betekent ten opzichte van het jaar ervoor toen dit aandeel op 7 procent lag. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. Statushouders waren relatief vaak starters op de woningmarkt: van... lees verder

Onderzoek uitvoerbaarheid amendementen wetsvoorstel versterking regie volkshuisvesting

Minister Keijzer onderzoekt of vier aangenomen amendementen bij het wetsvoorstel Versterking regie volkshuisvesting juridisch houdbaar en praktisch uitvoerbaar zijn.

Eerste Kamer bezorgd over woonsituatie statushouders

De Eerste Kamer zet vraagtekens bij het PVV-amendement, waarin het gemeenten wordt verboden om statushouders voorrang te geven op sociale huurwoningen. Het amendement, behorend bij de wet die de woningbouw moet versnellen, is mogelijk ‘discriminatoir’. Er moet nu eerst een advies van de Raad van State komen over de rechtmatigheid en uitvoerbaarheid.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Programmamanager Civiele Werken – Gemeente Alphen aan den Rijn

Adviseur Omgevingswet gemeente Hoeksche Waard

Senior Adviseur Planning en Control – Gemeente Tilburg

Informatiemanager fysiek domein – Gemeente Lelystad

Executive projectmanager ruimtelijke projecten – Gemeente Eindhoven

Meer vacatures

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU