Uit onderzoek blijkt dat interim managers van alle sectoren bij de overheid de minste kans maken op werk. Vreemd genoeg zou hun inzet om nieuwe opdrachten te vinden vaak niet indrukwekkend zijn.
De reden, volgens de jaarlijkse Interim Index van Atos
Interim Management en Nyenrode? De interim managers bij de overheden zijn
gemiddeld 54 jaar. Door hun wat hogere leeftijd zouden zij minder investeren in
loopbaanontwikkeling en
opleidingen.
Looptijd
Verder hebben zij weinig activiteiten naast hun werk voor
gemeenten, provincies en het Rijk, maar opdrachten bij de overheid hebben wel de langste looptijd. De tijdelijke manager wordt gemiddeld voor minstens
negen maanden ingehuurd. In alle andere sectoren duurt het veel korter.
Piet Hein de Sonnaville, directeur van het interimbureau,
adviseert managers eerst in loondienst te gaan om ervaring op te doen, dan
zelfstandig ondernemer worden en daarna weer te kiezen voor een vast
dienstverband. Dit terwijl de arbeidsmarkt daar niet klaar voor is. Dus ook
werkgevers moeten hiervan nog het voordeel zien.
Ad interim
Lastig. De interim manager
krijgt dan wel meer betaald dan medewerkers in loondienst, maar dragen wel hun
eigen lasten. Zij lopen de risico’s (PDF). Wie zonder werk zit, krijgt snel
problemen. De Sonnaville hoopt dan ook dat werkgevers ze in dienst willen
nemen, zodat zij hun jarenlange ervaring kunnen delen met jongere collega’s.
“De interim managers bij de overheden zijn gemiddeld 54 jaar. Door hun wat hogere leeftijd zouden zij minder investeren in loopbaanontwikkeling en opleidingen.” — Volslagen larie. JUIST mensen op dit niveau beschikken veelal over zeer goede papieren, ervaring en scholen zich regelmatig bij. Wellicht niet de goede mensen aangenomen? Ondergetekende is beschikbaar tegen een zeer redelijk tarief. @Jan: waar slaat dit commentaar nu eigenlijk op? Kinnesinne?
Opvallend dat interimmers die doelen realiseerden voor hun opdrachtgevers meestal gewoon nog op opdracht zitten. Zegt Boonstra niet dat slechts 20% van alle doelen binnen projecten wordt gerealiseerd?
Wordt nu het kaf van het koren gescheiden door de bittere noodzaak van output gerichte doelrealisatie?
Ja, zo gaat dat. In goede tijden goudgeld verdienen (zelfs na aftrek van de lasten) en dan zo verstandig zijn wat opzij te zetten voor slechte tijden die nu aanbreken. Uiteraard die interimmers niet in dienst gaan nemen. Zodra de markt weer aantrekt, zijn ze dan weer verdwenen. Nee, wil je ondernemer zijn, dan moet je ook ondernemersrisico willen lopen.