• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Top vijf: Tips voor LinkedIn

29 juli 2011 door Nico van Wijk

Lees voor

Met ruim twee miljoen geregistreerde gebruikers is netwerksite LinkedIn steeds vaker het visitekaartje voor werkzoekenden. Waar moet je op letten?

LinkedIn is het meest gebruikte sociale netwerk voor zakelijke contacten. Toch gaan nog steeds veel gebruikers er weinig zakelijk mee om. Dat kan beter en dat kost wat tijd, maar vergeet niet dat het profiel door iedereen kan worden bekeken. Iedere dag weer.

Dus ga naar de website, log in of maak een profiel aan. Kies daarna voor edit profile en ga aan de slag.

Tips voor een beter profiel:

1) Bedenk wat je wil

Open deur? Nee. Wat je wilt bereiken is het startpunt, vergelijkbaar met het schrijven van een Curriculum Vitae. Ben je op zoek naar (ander) werk of werk je als consultant en wil je goed overkomen voor potentiële klanten, bijvoorbeeld. Het is belangrijk goed te bedenken welke eigenschappen of ervaring de nadruk verdienen. Daarom is het ook aan te raden om de zoveel tijd eens goed te kijken naar je online profiel en dit waar nodig aan te passen.

2) Stel je contact settings in

Helemaal onderaan je profiel vind je de mogelijkheid de contact settings aan te passen. Vaak is dit het gebruikelijke rijtje; toch is het ook hier belangrijk te bedenken wat je wil. De gouden tip voor mensen die geen zin hebben in telefoontjes van recruiters is dan kan je beter maar niet de onderdelen career opportunities en job inquiries aanvinken.

3) Wees niet te bescheiden

Tja, je wilt natuurlijk iets bereiken met je aanwezigheid in een zakelijk netwerk. Vergelijk dit met een sollicitatiebrief, of met de tekst van een vacature. Het wordt een stuk interessanter als de positieve punten worden benadrukt. Dit geldt dus ook voor je (korte) biografie, maar bedenk wel dat er natuurlijk een grens is. Arrogantie helpt je ook niet verder. En blijf altijd eerlijk.

4) Nodig mensen uit

De meeste mensen op LinkedIn vinden het stiekem wel fijn een hoop connecties te hebben. Wees daarom niet huiverig. Als ze jou kennen, zullen ze niet lang twijfelen. Let wel: als je zomaar iedereen uitnodigt, en drie daarvan laten weten dat ze jou niet kennen, loop je het risico al je gegevens kwijt te raken. Onbekenden lastig vallen met uitnodigingen? Daar houdt LinkedIn niet van.

5) Bepaal wat je publiek wilt maken

Hoeveel persoonlijk informatie wil je delen met anderen, vooral als ze geen connectie zijn. Om niet alles publiek toegankelijk te maken is het mogelijk jouw publieke profiel aan te passen. Connecties krijgen dan meer informatie. Klik ook maar eens op who viewed my profile (rechts) om te zien wie jouw profiel heeft bekeken.

Goed, dit is de basis. Over ruim een week volgen nog vijf adviezen. Dan weer een week later volgt uitleg voor de fijnproevers. Dit laatste deel van de serie over het gebruik van LinkedIn gaat dieper in op de mogelijkheden van het netwerk.

Doe mee aan het onderzoek van Gemeente.nu:

Ga naar de enquête over het gebruik van sociale media >>

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Tagged With: social media Filed Under: Communicatie

Lees 2 reacties
Vorige artikel
Twitter verboden voor raadslid Oldenzaal
Volgende artikel
Roze platform voor homoseksuele ambtenaar

Reader Interactions

GERELATEERD

Goed voorbeeld – Instagram als preventietool tegen schulden

Veel jongeren weten niet dat ze met geldzorgen en schulden aan kunnen kloppen bij de gemeente. Reden voor Zoetermeer om een Instagram account te openen. Zo wil de gemeente deze doelgroep bereiken op een manier die bij hen past en tegelijkertijd financieel wijzer maakt. Het Instagramaccount OMGZoetermeer werd vorig jaar in het leven geroepen. De... lees verder

‘Zet social media in om het imago van boa’s te verbeteren’

Als het aan jeugdboa Jackie uit Roosendaal ligt, openen alle boa’s een Instagram account. Daarmee zijn ze niet alleen beter bereikbaar voor inwoners, maar kunnen ze ook een meer waarheidsgetrouw beeld schetsen van het werk dat ze doen. En daarmee de bestaande vooroordelen wegnemen, zo stelde ze tijdens haar presentatie op het BOA Event. Storm... lees verder

Advies om apps als TikTok niet te gebruiken

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten adviseert om als gemeente apps afkomstig uit onveilige landen, zoals TikTok, niet te gebruiken op werktelefoons en niet in te zetten als communicatiekanaal voor inwoners. Den Haag gaat de applicatie verwijderen van telefoons van ambtenaren. Ook aan het gebruik van andere social media-apps zoals Whatsapp en Facebook kleven risico’s. Dat... lees verder

Comments (2)

  1. Redactie says

    3 augustus 2011 at 14:28

    Volgende week maandag, beloven wij.

    Beantwoorden
  2. Angelique Stam says

    3 augustus 2011 at 13:50

    Wanneer verschijnt het volgende deel precies? Is dat bekend?

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Lead Buyer – Gemeente Eindhoven

Programmadirecteur Duin- en Bollenstreek Samenwerking – Gemeente Katwijk

Omgevingsmanager – Gemeente Tilburg

Bestuursadviseur – Gemeente Nijkerk

Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Wmo – Gemeente Haarlemmermeer

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

29 sep | Actualiteiten Openbare Orde en Veiligheid

20 mei 2025

Meeste slachtoffers geweldsincidenten in eigen buurt

20 mei 2025

Extra geld naar Nationaal Warmtefonds voor verduurzaming huizen

20 mei 2025

Parkeerautomaatmelding wekt vertrouwen: naheffing parkeerbelasting vernietigd

19 mei 2025

Regeling kansrijke wijk krijgt vervolg

19 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU