De Wet werk en zekerheid van minister Lodewijk Asscher is door de Eerste Kamer.
De wet is een uitwerking van een deel van de afspraken die gemaakt zijn om tot het Sociaal Akkoord van april 2013 te komen. De wet regelt onder meer de versoepeling van het ontslagrecht en de versobering van de WW. De positie van flexwerkers moet worden verbeterd.
Het wetsvoorstel houdt in dat de procedure om iemand te ontslaan eenvoudiger wordt. Nu zijn er twee procedures: een via uitkeringsinstantie UWV, en een via de kantonrechter. Die laatste mogelijkheid verdwijnt. Procedures zullen daardoor minder tijd en geld kosten. De ontslagbescherming wordt door de wet niet aangetast.
Transitievergoeding
Per 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht en krijgen werknemers een wettelijk recht op een transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever. Daarmee wordt afscheid genomen van de momenteel geldende praktijk van ontslagvergoedingen op basis van de kantonrechtersformule.
Contract
Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar aanspraak op een vast contract.
Vanaf 1 januari 2016 wordt de door de overheid betaalde WW-uitkering stap voor stap teruggebracht van maximaal 38 naar 24 maanden. Het terugschroeven van het aantal WW-maanden duurt tot 2019.
Mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, zijn verplicht om beschikbaar werk aan te nemen. Als werknemers in die situatie minder salaris krijgen dan de WW-uitkering, wordt het loon aangevuld vanuit de WW. Werken moet lonend blijven, is de gedachte.
Geef een reactie