• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Meer geld voor verbeteren taalniveau pedagogisch medewerker

6 juni 2014 door Redactie Gemeente.nu

Na de 37 grootste gemeenten krijgen 86 middelgrote gemeenten in Nederland geld om het taalniveau van pedagogisch medewerkers te verbeteren. In totaal is er 4,7 miljoen euro per jaar beschikbaar dat met terugwerkende kracht beschikbaar komt vanaf 2013. Het budget per gemeente is afhankelijk van de grootte van de gemeente en het aantal doelgroepkinderen.

De 37 grootste gemeenten hebben al langer middelen beschikbaar om te investeren in het taalniveau van pedagogisch medewerkers. In de meeste grote gemeenten zijn trajecten gestart om pedagogisch medewerkers van VVE-groepen (zowel van kinderdagverblijven als peuterspeelzalen) bij te scholen en te toetsen. In 2015 moet 90 procent van de VVE-leidsters voldoen aan de 3F-taaleis. Dit staat gelijk aan havoniveau.

Waar moeten pedagogisch medewerkers op VVE-groepen aan voldoen? Lees in dit bericht meer over de eisen en test je eigen taalniveau via de taaltoets op Kinderopvangtotaal.

Welke gemeenten?

Het verbeterde taalniveau geldt natuurlijk niet alleen voor pm’ers die in de 37 grootste gemeenten werkzaam zijn. Uiteindelijk moeten alle gemeenten investeren in het taalniveau van VVE-leidsters. Alphen aan den Rijn, Culemborg, Hilversum, Meppel, Oss, Rijswijk, Stadskanaal, Velsen en Wageningen zijn voorbeelden van middelgrote gemeenten voor wie het VVE-geld nu beschikbaar komt. De gemeenten ontvangen het geld met terugwerkende kracht vanaf 2013. De jaarlijkse bedragen lopen uiteen van ruim 22 duizend euro voor de gemeenten Reimerswaal tot en met 220 duizend euro voor de gemeente Vlaardingen. De grootte van de gemeente en het aantal doelgroepkinderen speelt een rol bij de verdeling van het geld.

Contact met gemeente

Brancheorganisatie Kinderopvang adviseert kinderopvangorganisaties, die nog niet door hun gemeente zijn geïnformeerd, om zelf contact te zoeken met de gemeente. Ook de MOgroep raadt dit haar leden aan. ‘Goede communicatie met medewerkers en een goede voorbereiding en planning zijn essentieel om medewerkers op juiste taalniveau te krijgen, zo blijkt uit de ervaringen met de G36 organisaties in 2013 en 2013’. Leden van de brancheorganisaties kunnen advies inwinnen hoe ze dit het beste kunnen aanpakken.

Hbo-medewerkers

De investering van de VVE-gelden richt zich bij de 86 middelgrote gemeenten voorlopig alleen op het verhogen van het taalniveau van pm’ers. In de 37 grootste gemeenten gaat dit verder. Daar is het de bedoeling dat kinderopvangorganisaties meer hbo-opgeleide medewerkers gaan aannemen en met schakelklassen en zomerscholen nog meer kinderen met een (taal)achterstand bereiken.

Tagged With: kinderopvang, onderwijs Filed Under: Onderwijs

Reageer
Vorige artikel
Geen grens aan ruimte scholen
Volgende artikel
Dezelfde regels voor kinderopvang en peuterspeelzaal

Reader Interactions

GERELATEERD

Kabinet wil winsten in kinderopvangsector beperken

Het kabinet wil de regels voor kinderopvangorganisaties aanscherpen. Vanaf 2029 worden winsten begrensd en mogen bestuurders niet meer verdienen dan het maximumsalaris in de publieke sector, dat nu op € 246.000 ligt.

klaslokaal

Lerarentekort vooral bij scholen met veel achterstandsleerlingen

Scholen met veel achterstandsleerlingen, krijgen weliswaar extra geld, maar hebben toch moeite om leraren te behouden. Vaak vertrekken extra aangetrokken leerkrachten juist weer naar andere scholen.

Nieuw beleid voor onderwijs aan nieuwkomers

Nieuwe wetgeving en beleidsmaatregelen voor het onderwijs aan nieuwkomers moet meer duidelijkheid en verlichting gaan geven aan leraren, scholen en gemeenten.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectleider gebiedsontwikkeling – Gemeente Katwijk

Erfgoedspecialist – Gemeente Huizen

Teammanager Bestuursadvisering, Programma’s & Projecten en Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken Maasdam

Verzuimexpert HRM – Gemeente Haarlemmermeer

Teammanager Beleid en Beheer Openbare Ruimte Maasdam

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Leerplichtambtenaar – Gemeente Woerden

Leerplichtambtenaar – Gemeente Vijfheerenlanden

Loopbaan Adviseur – Gemeente Haarlem

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU