• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Maak goede sier met je sterktes en zwaktes tijdens sollicitatiegesprek

21 juni 2017 door Betty van Wijngaarden

Lees voor

Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak het verzoek om een sterke en een zwakke eigenschap van jezelf te noemen. Door je goed voor te bereiden, voorkom je dat je met je mond vol tanden staat.

Veel sollicitanten zien tijdens een sollicitatiegesprek op tegen het verzoek om een sterke en een zwakke eigenschap van zichzelf te noemen. Met als gevolg dat ze zich er makkelijk vanaf proberen te maken, of dat ze verzanden in vaagheden. Terwijl deze hobbel met enige voorbereiding juist makkelijk is te tackelen. Sterker nog: het bied je de kans om een eerlijk beeld van jezelf te geven en om goede sier te maken!

Eerlijk
Niemand is perfect. Ook jij niet. Zoveel zelfkennis mag een mogelijk toekomstige werkgever toch wel van je verwachten. Dus wees eerlijk over je zwakke eigenschap, zonder het groter te maken dan het is. Laat zien dat je je er bewust van bent en dat je bereid bent om aan je tekortkomingen te werken. En neem vervolgens de ruimte om jouw sterke eigenschap(pen) te benadrukken.

Maar doe het liever niet zo
‘Een sterke eigenschap van me is dat ik een harde werker ben’, geeft een sollicitant als antwoord. ‘Een zwakke eigenschap is dat ik gestrest raak als ik een deadline niet haal wanneer een ander zijn werk niet goed heeft gedaan.’ Dit antwoord is fantasieloos. Bijna iedereen vindt zichzelf wel een harde werker. En verder is de genoemde zwakke eigenschap eigenlijk geen zwakte. De sollicitant probeert het hete hangijzer van zich af te duwen: iemand anders heeft het probleem veroorzaakt dat bij haar of hem stress veroorzaakt.

Nog een voorbeeld. ‘Ik kan eigenlijk geen zwakke eigenschap bedenken’, zegt een andere sollicitant. ‘Misschien zou ik me beter kunnen focussen. Mijn sterke eigenschap is waarschijnlijk dat ik goed met mensen kan omgaan. Ik ben vrij makkelijk in de omgang. Gewoonlijk raak ik niet zo snel van streek.’ Dit antwoord komt vaag over door woorden zoals ‘eigenlijk’, ‘misschien’, ‘waarschijnlijk’, ‘gewoonlijk’. Een gemiste kans voor de sollicitant.

Hoe kan je deze vraag dan wél effectief beantwoorden?

Je zwakke eigenschappen bespreken
Een paar voorbeelden van zwakheden die je zou kunnen noemen:
-je bent te kritisch naar jezelf
-je probeert het iedereen naar de zin te maken
-je bent niet bekend met de nieuwste software

Selecteer een zwakke eigenschap van jezelf en bedenk een oplossing om deze te overwinnen. Concentreer je hierbij op professionele eigenschappen, niet op persoonlijke eigenschappen. Bijvoorbeeld: ‘Ik ben trots op mezelf dat ik een helikopterview heb. Al moet ik toegeven dat ik soms kleine details over het hoofd zie. Ik zorg er daarom altijd voor dat ik iemand in mijn team heb die een scherp oog heeft voor details.’

Je sterke eigenschappen bespreken
Dit is je kans om jezelf lof toe te zwaaien. Zorg er dan ook voor dat je specifiek bent. Maak thuis, nog voordat je een sollicitatiegesprek hebt, een lijst met jouw vaardigheden onderverdeeld in drie categorieën:

-Kennisgebaseerde vaardigheden:
Deze vaardigheden heb je verkregen door opleiding en ervaring (bijvoorbeeld computervaardigheden, talen, diploma’s, trainingen, technische vaardigheden).
-Overdraagbare vaardigheden:
Vaardigheden die je met je meeneemt van de ene baan naar de andere (bijvoorbeeld analytische probleemoplossing en goed kunnen plannen).
-Persoonlijke eigenschappen:
Jouw unieke kwaliteiten (bijvoorbeeld betrouwbaar, flexibel, vriendelijk, hardwerkend, expressief, formeel, punctueel en een teamspeler zijn).

Als je deze lijst compleet hebt, kies je drie tot vijf sterke eigenschappen die de werkgever zoekt voor de betreffende functie. Zorg ervoor dat je specifieke praktijkvoorbeelden kunt noemen waaruit blijkt dat dit echt jouw sterke eigenschappen zijn, voor het geval ze doorvragen. Gebruik bijvoorbeeld de STARR-methode.

Een script voor je antwoorden
Schrijf je antwoorden op een positieve manier op, en gebruik woorden die je vol vertrouwen over je lippen krijgt. Oefen een paar keer hardop totdat het natuurlijk klinkt. ‘Mijn sterke eigenschap is mijn flexibiliteit om met veranderingen om te gaan. In mijn vorige baan lukte het me om een negatieve werksfeer te veranderen en een enthousiast team te ontwikkelen. Wat mijn zwaktes betreft, heb ik de indruk dat mijn managementvaardigheden sterker zouden kunnen zijn. Ik ben er dan ook steeds mee bezig om ze te verbeteren.’

Bron: Monster.com

 

Tagged With: script, sollicitatie, STARR-methode, sterktes en zwaktes, voorbereiding Filed Under: Loopbaan

Reageer
Vorige artikel
Hbo’ers vinden vaker snel een baan
Volgende artikel
Statement tegen ongelijkheid op de werkvloer

Reader Interactions

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Beleidsmedewerker Wmo – Gemeente Eindhoven

Strategisch Financieel Adviseur – Gemeente Westland

Senior adviseur ruimtelijke ordening – Gemeente Waddinxveen

Toezichthouder (fysieke leefomgeving, bouw- en woningtoezicht) Gemeente Hoeksche Waard

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Nieuwe inzichten over levensloop woningen

13 juni 2025

19 juni | Bezwaar en beroep decentrale overheden

12 juni 2025

makelaar huizenprijzen

Huizenprijzen blijven komende jaren doorstijgen

12 juni 2025

25 sep | Driedaagse opleiding Ondermijning

12 juni 2025

Algoritmekader

Amsterdam gestopt met AI-pilot voor bijstandsaanvragen

12 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

lefebvre SDU