Het voorstel krijgt de handen niet op elkaar. “Zo gaan we terug naar de Middeleeuwen.”
Het Amersfoortse gemeenteraadslid Ramón Smits Alvarez wil weten wat zijn gemeente kwijt is aan de reiskostenvergoedingen voor haar ambtenaren. Medewerkers uit Amersfoort zouden bij gelijke geschiktheid tijdens sollicitaties de voorkeur moeten verdienen, ook omdat ze dan meer zouden weten van wat er leeft in de stad.
Het raadslid zegt dat zijn voorstel ook gunstig is voor de gemeentekas.
“De parkeergarage bij het stadhuis staat overvol op maandagochtend”, schrijft Smits Alvarez bijvoorbeeld. “Bijna allemaal parkeerabonnementen.” Uiteraard is een mogelijkheid om te bezuinigen welkom, maar de reacties op het plan zijn overwegend negatief.
“Veel ambtenaren zijn politiek actief in hun woongemeente” is een reactie op het bericht op Gemeente.nu. “Dat moet mogelijk zijn. Ik vind dat een ambtenaar de keuze moet hebben om buiten zijn werkgemeente te gaan of blijven wonen.” Het zou een argument kunnen zijn tegen het verkiezen van inwoners bij sollicitaties naar een functie bij de gemeente.
Middeleeuwen
“Zo gaan we terug naar de Middeleeuwen?” is een reactie op Twitter, waar vele soortgelijke opmerkingen te lezen waren. Hoe dan ook is het geen nieuwe discussie, en zeker niet een die zich beperkt tot Amersfoort. Het is niet verplicht volgens de ambtenarenwet, maar wel iets wat een rol kan spelen bij het sollicitatiebeleid. Het is de vraag of dat een goed idee is.
Eerder werd bekend dat 66 procent van de gemeentesecretarissen niet woont in de gemeente waar ze werken. Hoogleraar staatsrecht Douwe Jan Elzinga liet weten dat een slechte ontwikkeling te vinden, omdat secretarissen het goede voorbeeld geven. Andere ambtenaren zouden zo niet worden aangemoedigd naar hun werkgemeente verhuizen. “Dan verdwijnt een belangrijk element dat we vroeger hadden, dat de ambtenaren hun gemeente goed kennen.”
De zogenoemde bezuiniging kan weleens tegenvallen aangezien gemeenteambtenaren in principe geen recht hebben op een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van hun werkgever(behoudens de fiscale aftrekmogelijkheid.)