• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Anoniem solliciteren succesvol, maar nog niet overal gewenst

2 augustus 2016 door Betty van Wijngaarden

Ondanks het goede resultaat van de proef met anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag, vinden momenteel nog maar weinig werkzoekenden en HR-managers dit wenselijk. Al lijkt er een kentering gaande, mede onder invloed van LinkedIn.

Werkzoekenden en HR-managers staan nog niet te springen om anoniem solliciteren, concludeert vacaturesite Indeed in haar onderzoek dat ze in samenwerking met TeamVier heeft uitgevoerd.

Het doel van anoniem solliciteren is om discriminatie op leeftijd of afkomst te voorkomen.

Accepteren
Indeed onderzocht de manieren waarop werkzoekenden het liefst solliciteren en welke sollicitatiemogelijkheden HR-managers bieden. Van de 619 ondervraagde sollicitanten zou slechts 15 procent anoniem op een functie willen reageren. De meerderheid van de 318 ondervraagde HR-managers (84 procent) geeft bovendien aan geen anonieme sollicitaties te accepteren.

Gemeenteproef
De proef met anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag eerder dit jaar geeft echter een genuanceerder beeld. Hierbij werd bepaalde informatie op binnenkomende sollicitatiebrieven onleesbaar gemaakt voor de eerste beoordeling. Bijvoorbeeld de naam, leeftijd, nationaliteit, geboorteplaats, beheerste talen en het e-mailadres. Op de 19 vacatures bij de gemeente in het eerste kwartaal van dit jaar (schaal 10 tot en met 14) reageerden 630 sollicitanten. Hiervan had 31 procent een biculturele achtergrond, terwijl in de periode vóór de proef slechts 18 procent van de sollicitanten een biculturele achtergrond had.

Verandering LinkedIn
De Haagse proef met anoniem solliciteren is in lijn met de beslissing van LinkedIn dit voorjaar om het geboortejaar standaard onzichtbaar te maken. In het NRC van april jongstleden heeft loopbaanprofessional Aaltje Vincent (tevens trainer, spreker en auteur van zeven sollicitatieboeken) uitgelegd waarom dit zo’n goede ontwikkeling is, zowel voor werkzoekenden als werkgevers.

“De geboortedatum als selectiecriterium hanteren, al is het onbewust, is funest voor de kansen op een sollicitatiegesprek voor veel werkzoekenden, zegt zij. “Ook voor werkgevers; zij spreken hierdoor bekwame vakmensen soms juist niet.”

Ze is blij met de beslissing van LinkedIn. “Geheel terecht. Uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek draait immers om je actuele vakmanschap – en niet om je leeftijd. In mijn opinie gaan werkgevers het goede besluit van LinkedIn volgen. De zinsnede ‘geboortedatum op uw cv is bij ons niet nodig’ is eenvoudigweg op te nemen in vacatureteksten.”

Vorige artikel
Brabant blijft blurren
Volgende artikel
Gemeente krijgt ongelijk bij aanbesteding

Tags: Den Haag, linkedin, loopbaan, pilot Categorie: Bestuur, Communicatie, Loopbaan

Lees Interacties

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Stembureauleden tekort

Nog altijd niet genoeg stembureauleden voor maart

28 januari 2021

Avondklok welzijn bewoners

Opinie Avondklok: burgemeesters moeten zich inzetten voor welzijn

27 januari 2021

Keuzebudget gaat nauwelijks naar ‘duurzame inzetbaarheid’

27 januari 2021

Kringloopwinkels vragen coulance voor afvalkosten

27 januari 2021

Afvalstoffenheffing stijgt het sterkst in 26 jaar

27 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×