• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Gezocht: Inkoopambtenaar!

9 november 2010 door Nico van Wijk

De inkoopambtenaar moet steeds doelmatiger werken. Daarom is het juist nu een grote uitdaging om de juiste mensen te vinden.

– VISIE – Special Inkoop & Aanbesteden –

Het zijn wonderlijke tijden

voor de HR-afdelingen bij de gemeenten. Tot voor kort hadden zij de grootste moeite

om hun inkoopvacatures in te vullen door een grote vraag en een relatief klein

aanbod. Ook kozen veel ervaren en ondernemende inkoopambtenaren het

bedrijfsleven, ze gingen aan de slag bij private organisaties, werden

consultant of kozen voor het zzp-schap waardoor er een schaarste was ontstaan

in de vaste inkoopposities bij de gemeenten.

Sinds het uitbreken van de

financiële crisis zien de HRM’ers bij de gemeente daarentegen het aantal

sollicitatiebrieven op inkoopvacatures tot ongekende hoeveelheden stijgen en

lijken de rollen te zijn omgekeerd. Klaarblijkelijk stapt men in financieel

onzekere tijden het liefst weer terug naar de zekerheid van een vaste baan in

de publieke sector.

De vraag is daarbij of deze groep nieuwe inkoopambtenaren daadwerkelijk

geschikt is voor het inkoopvak in een publieke omgeving en of een deel van die

nieuwe collega’s mogelijk niet opnieuw naar het bedrijfsleven overstapt zodra

de economie weer wat aantrekt? Goede werving en selectie aan de poort is

essentieel om het echt inkooptalent te benoemen maar zeker ook om te behouden.

Inkopen

in tijden van bezuinigingen bij een gemeente; dit vraagt om het juiste talent!

 

Inkoop, juist nu

Als je op verjaardagen vertelt

dat je inkoopambtenaar bent bij een gemeentelijke organisatie kan dat een

opmerkelijke reactie teweegbrengen. Bij het horen van het woord 'ambtenaar' verschijnt

bij sommige mensen spontaan het beeld van een grijze muis die de hele dag uit

het raam tuurt en klokslag vijf uur de computer uitzet. Dit stereotype beeld

klopt absoluut niet met de werkelijkheid en is dringend aan vervanging toe,

zeker in de komende jaren waar gemeenten de pijnlijke gevolgen van de

kredietcrisis gaan ervaren.

Alle ambtenaren bij de gemeentelijke organisaties moeten

efficiënter gaan werken, geld en middelen worden schaars waarbij

maatschappelijke belangen steeds meer onder druk komen te staan. Veel bestuurders

bij gemeenten realiseren zich maar al te goed dat de inkopers juist nu het

verschil kunnen maken. Zij kunnen door inkoopbesparingen de pijn, die ontstaat

bij de komende bezuinigingen, enigszins verzachten. Van de inkoopambtenaar wordt

de komende jaren een nog sterkere focus gevraagd op de doelmatigheid, met uiteraard sterk in

het achterhoofd de rechtmatigheid van het inkoopproces, want er wordt immers gewerkt

met gemeenschapsgeld.

 

Uitdaging voor HR

Voor veel HR-functionarissen

bij gemeenten zijn er meerdere uitdagingen bij het werven van de juiste inkooptalenten.

Er gaan flink wat ambtenaren de komende jaren met pensioen, het bedrijfsleven

trekt weer aan en voor je het weet moet de gemeente weer knokken om haar

inkoopposities ingevuld te krijgen en te houden. Er ligt een enorme uitdaging

voor HRM’ers bij de gemeenten om de positie van inkoop op het juiste opleidings-

en functieniveau te waarderen en om te werken met actuele competentieprofielen.

 

Gemeenten worden steeds meer

gedwongen bedrijfsmatig te werken in termen van inkomsten en uitgaven en dat

vraagt de ene keer om actief inkoop- en contractmanagement, de andere keer

ontstaat de behoefte tot outsourcing van taken en diensten. Altijd vraagt het

om het juiste talent, – de professionele inkoopambtenaar –  en die zijn schaars.


Marc Brugman is directeur van InQuest Publiek.

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Vorige artikel
Stroperige besluitvorming bij citymarketing
Volgende artikel
Tegeltjeswijsheden redden ruimtelijke plannen

Categorie: Blog, Communicatie

Lees Interacties

GERELATEERD

Burgemeesters willen meedenken over wat er buiten wél kan

Burgemeester Paul Depla van Breda gaat de komende dagen met horecaondernemers in zijn gemeente meedenken over wat er buiten mogelijk is. Heropenen van de terrassen op 2 maart mag binnen de geldende coronamaatregelen niet, maar er zijn volgens hem best meer mogelijkheden dan nu het geval is. En zo denken meerdere burgemeesters erover. ‘We moeten... lees verder

Opinie Vaar niet blind op dikke onderzoeksrapporten

Ben je teleurgesteld over wat je kunt doen als raadslid? Misschien is er meer mogelijk. Vertrouw niet blindelings op dikke rapporten, maar probeer vooral ook zelf onderzoek te doen. Raadsleden zijn gewoon mensen, net als ambtenaren, wethouders en burgemeesters. We hebben allemaal te dealen met onze menselijke psyche. Een belangrijk onderdeel daarvan is de neiging... lees verder

Coronamaatregelen massaal overtreden in drukke parken

Door het mooie weer waren gisteren in veel steden de parken overvol. In Amsterdam, Groningen, Tilburg en Maastricht maande de politie bezoekers weg te gaan, omdat het er te druk was. In het Amsterdamse Vondelpark werden de coronamaatregelen massaal overtreden. Gemeenten gaan maatregelen nemen om extreme drukte in parken tegen te gaan. Tegelijkertijd klinkt de... lees verder

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Beleidsmedewerker Jeugd – gemeente Lisse

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Burgemeesters willen meedenken over wat er buiten wél kan

25 februari 2021

Opinie Vaar niet blind op dikke onderzoeksrapporten

25 februari 2021

Coronamaatregelen massaal overtreden in drukke parken

25 februari 2021

Nieuw wetsvoorstel in de maak na pilot verhuurdervergunning

25 februari 2021

‘Het leven bestaat uit meer dan alleen goede schoolprestaties’

24 februari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×