Niet allen het personeelsbestand van gemeenten krijgt het zwaar te verduren door bezuinigingen; ook de externe inhuur gaat fors omlaag.
Sinds 2009 zijn de uitgaven aan externe inhuur gedaald van 20 tot 11 procent. In Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag is de inhuur zelfs gehalveerd. In gemeenten met 100.000 inwoners of meer is de inhuur dan weer wel blijven steken op procent van de loonsom, blijkt uit de Personeelsmonitor 2011 van het A + O fonds Gemeenten.
Interim
Wat volgens het onderzoek opvalt is dat beleidsgevoelige inhuur sterk is gedaald. Het gaat dan bijvoorbeeld om organisatieadvies, interim-management of beleidsadvies.
In 60 procent van de gemeenten is ook bezuinigd op de eigen organisatie, gemiddeld ging het om een besparing van bijna 4 procent op het personeelsbestand. “De gemeentelijke personeelsmarkt zit op slot”, concludeert het onderzoek.
“Een mogelijk risico is een botsing tussen generaties”, ziet het fonds. “De grote groep oudere (mannelijke) medewerkers met lange dienstverbanden komt steeds meer tegenover de nieuw ingestroomde jongere medewerkers met tijdelijke dienstverbanden te staan. Aan gemeenten de uitdaging om beide groepen aan de organisatie te binden en open te blijven staan voor de instroom van jonge medewerkers.”
Personeelsbestand
De gemiddelde leeftijd van gemeenteambtenaren is ruim 46 jaar. Het aantal zestigplusser is in vijf jaar tijd ruim verdubbeld. De doorstroming is wat meer op gang gekomen. Het ziekteverzuim gaat omhoog.
Geef een reactie