• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Naschoolse workshops zijn kinderopvang: dwangsom terecht

26 februari 2026 door Redactie Gemeente.nu

De rechtbank Midden-Nederland heeft geoordeeld dat naschoolse workshops voor kinderen juridisch gezien kinderopvang zijn. Omdat de aanbieder niet was geregistreerd als kinderopvangorganisatie, mocht de gemeente optreden en een last onder dwangsom opleggen.

Een ondernemer bood in Utrecht naschoolse workshops aan voor kinderen van 4 tot 10 jaar. Na een anonieme melding voerde de gemeente inspecties uit. Daarbij troffen toezichthouders meerdere medewerkers en groepen kinderen aan. Volgens de gemeente was sprake van kinderopvang zonder de verplichte registratie en voorafgaande inspectie.

De ondernemer was het daar niet mee eens. Hij stelde dat het ging om informeel onderwijs en niet om kinderopvang. Deelname zou vrijblijvend zijn, er was geen vaste groep en ouders konden geen kinderopvangtoeslag aanvragen. De vraag was dus: zijn deze workshops kinderopvang volgens de wet?

Wanneer is iets kinderopvang?

De rechtbank kijkt naar de wettelijke definitie van kinderopvang. Daarbij is van belang of:

  • ouders betalen voor de opvang;
  • kinderen worden verzorgd, opgevoed en begeleid in hun ontwikkeling;
  • het gaat om kinderen tot ongeveer 12 jaar;
  • de opvang een structureel karakter heeft.

De rechter oordeelt dat aan deze voorwaarden is voldaan. Ouders betaalden voor deelname. Tijdens de workshops waren er gezamenlijke eetmomenten, werd gedrag gestuurd en was er pedagogische begeleiding. Dat het “workshops” werden genoemd, maakt volgens de rechtbank niet uit. Het ging feitelijk om structurele opvang van jonge kinderen, het hele jaar door.

Omdat de aanbieder niet vooraf was geregistreerd als kinderopvangorganisatie, overtrad hij de wet. De gemeente mocht daarom handhavend optreden.

Dwangsom terecht

De gemeente legde een last onder dwangsom op: als de ondernemer doorging zonder registratie, moest hij een geldbedrag betalen. De rechtbank vindt dat terecht. Bij een overtreding moet een gemeente in principe optreden, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn. Die waren hier niet aanwezig.

Ook beroepen op het vertrouwensbeginsel (de gemeente zou dit eerder hebben toegestaan) en het gelijkheidsbeginsel (anderen zouden niet worden aangepakt) slaagden niet. Er waren geen duidelijke toezeggingen gedaan en geen vergelijkbare gevallen aangetoond.

Tagged With: dwangsom, kinderopvang Filed Under: Ondernemersbeleid

Reageer
Vorige artikel
Landelijk verbod op fossiele- en vleesreclame lastiger dan lokaal verbod

Reader Interactions

GERELATEERD

Kabinet wil winsten in kinderopvangsector beperken

Het kabinet wil de regels voor kinderopvangorganisaties aanscherpen. Vanaf 2029 worden winsten begrensd en mogen bestuurders niet meer verdienen dan het maximumsalaris in de publieke sector, dat nu op € 246.000 ligt.

COA: Hogere dwangsom zal niets veranderen aan situatie Ter Apel

Foto: ANP JILMER POSTMA Westerwolde vindt dat het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) te weinig doet om te zorgen dat het aanmeldcentrum in Ter Apel niet overvol raakt. De gemeente eiste gisteren in een kort geding een dwangsom van 75.000 euro per keer dat er meer dan de afgesproken 2000 mensen op het terrein zijn.... lees verder

VNG: zoek de samenwerking voor ‘poortfunctie’ kinderopvang

De gemeentelijke samenwerking voor toezicht en handhaving binnen de kinderopvang is voor verbetering vatbaar. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) wil daaraan bijdragen met een nieuwe handreiking. Wie als ondernemer een kinderopvangcentrum of gastouderbureau wil beginnen, krijgt te maken met de nieuwe werkwijze: ‘Streng aan de poort’. Hetzelfde geldt voor bestaande ondernemers of gastouders die... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Regisseur Onderwijshuisvesting – Gemeente Baarn

Woordvoerder – Gemeente Capelle aan den IJssel

Senior Beleidsadviseur Economische Zaken – Gemeente Wassenaar

Senior juridisch adviseur – Gemeente Vlaardingen

Senior adviseur informatiebeheer – Gemeente Alphen aan den Rijn

Meer vacatures

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU