• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Aardige vrouwen verdienen het minst

30 november 2016 door Redactie Gemeente.nu

De loonkloof tussen seksen is nog onveranderd groot, zegt de Tilburgse HRM-opleidingsdirecteur Renée de Reuver. Daarmee betwist ze het NOS-nieuws van vorige week dat vrouwen hun loonachterstand op mannen aan het inlopen zijn.

De NOS baseerde zich in haar berichtgeving op CBS-cijfers. Jonge vrouwen tussen de 20 en 30 jaar verdienen al 5 à 15% méér dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. ‘Dat komt vooral omdat dat vrouwen gemiddeld hoger onderwijs volgen’, luidde de verklaring van hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen van het CBS. ‘Ook maken ze vaker hun opleiding af en dat doen ze ook nog eens sneller.’

Liever assertief

Dat is appels met peren vergelijken, volgens Renée De Reuver, opleidingsdirecteur Human Resource Studies van de Tilburgse universiteit. ‘Corrigeer je voor opleiding, prestatie en ervaring, dan bestaat die achterstand nog wel degelijk.’ Zij publiceerde dit jaar samen met Israëlische collega’s onderzoek naar sekseverschillen in beloning bij een Nederlandse multinational. Daaruit kwam dat mannelijke medewerkers nog altijd veel meer verdienden. In het onderzoek werd onderscheid gemaakt naar assertiviteit en aardigheid. Assertieve mannen verdienden het meest, aardige vrouwen het minst. De bruto salariskloof tussen assertieve vrouwen en aardige mannen bedroeg ongeveer duizend euro, in het voordeel van de aardige mannen.

Pijnlijk verschil

Een andere uitkomst is dat de vrouwelijke werknemer gemiddeld even aardig en assertief is als de mannelijke. ‘Die achterstand is inmiddels wel ingelopen’, zegt De Reuver. ‘Het is dus niet zo dat vrouwen als groep minder verdienen, omdat ze te aardig zijn of te weinig voor zichzelf opkomen. Dat maakt de verschillen des te pregnanter.’ Uit de studie kwam verder nog naar voren dat de groep aardige vrouwen, de groep die dus helemaal onderaan de salarisladder staat, als enige vindt dat hun salaris te hoog is voor het werk dat ze doen.

Transparantie

Om seksediscriminatie tegen te gaan pleit De Reuver voor meer transparantie in de beloningssystemen en dan vooral in de relatie tussen prestaties en beloning. ‘Deze ongelijkheid zou managers en HR-professionals moeten prikkelen om gestructureerde en objectieve beoordelings- en compensatiesystemen te ontwikkelen.’

Auteur: redactie XpertHRActueel

Vorige artikel
Moeten burgemeesters méér het voortouw nemen?
Volgende artikel
COA: overlast is onacceptabel

Categorie: Bestuur

Lees Interacties

GERELATEERD

Veiligheidsberaad bespreekt ‘avondklokrellen’

De ongeregeldheden die dit weekend op meerdere plaatsen in Nederland uitbraken rond het ingaan van de avondklok, staan vandaag hoog op de agenda van het Veiligheidsberaad. Op meerdere plaatsen in het land, waaronder Den Haag, Tilburg, Venlo, Enschede, Helmond en Roermond, werd zondagavond op straat geprotesteerd tegen de avondklok. De betogingen liepen vrijwel overal uit... lees verder

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

De aankomende Omgevingswet blijft gemeenten voor problemen stellen. De invoeringsdatum van 2022 is nog niet definitief, de ICT achter de wet niet op orde. Het onderzoek naar de kosten en baten van de wet laat tot april op zich wachten. Vorige week kon minister Ollongren de Eerste Kamer niet overtuigen van de noodzaak de wet... lees verder

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

De gemeente Wijdemeren blijft erbij dat een inwoonster ruim 7.000 euro aan onterecht ontvangen bijstand moet terugbetalen. De kwestie kreeg veel aandacht, omdat de gemeente de vrouw zou ‘straffen’ voor het feit dat ze gratis boodschappen van haar moeder kreeg. Maar volgens de gemeente, die het dossier nog eens heeft bekeken, gaat het om een... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Veiligheidsberaad bespreekt ‘avondklokrellen’

25 januari 2021

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×