• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
    • eRIC
  • Whitepapers
  • Opleidingen

COA: overlast is onacceptabel

2 december 2016 door Redactie Gemeente.nu

Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers is zich ervan bewust dat medewerkers in azc’s op de proef worden gesteld door asociale asielzoekers. “Er bereiken ons als bestuur meer signalen waar we van schrikken en die echt niet kunnen. We nemen deze signalen uiterst serieus”, laat COA-topman Gerard Bakker vrijdag weten.

Hij reageert op een brief die de ondernemingsraad heeft gestuurd namens medewerkers van asielzoekerscentra. Zij zeggen zich niet meer veilig te voelen door crimineel en asociaal gedrag van asielzoekers uit met name Marokko en Algerije. Die zouden stelen, drugs gebruiken en drinken, waardoor vooral vrouwelijke azc-medewerkers zich niet meer veilig voelen, zegt een van hen in de Gelderlander. Asielzoekers uit die landen maken hier geen kans op asiel.

De brief van de or is twee weken geleden al verstuurd en vormde de bevestiging van een gesprek dat het personeel met het COA-bestuur heeft gehad over de overlast. Het gesprek was aanleiding voor de strengere maatregelen tegen de overlastgevende groep, die kortgeleden werden aangekondigd. Wie zich misdraagt, wordt direct aangesproken en nauwlettend in de gaten gehouden. Als dat nodig is, komt hij ook in beeld bij gemeente, politie en justitie.

“Van medewerkers blijf je af. Punt uit. Je hebt je te gedragen als je hier asiel aanvraagt”, aldus Bakker. Hij wijst erop dat het merendeel van de asielzoekers zich wel weet te gedragen en terecht in Nederland om bescherming vraagt.

Tagged With: asielopvang, COA, vluchtelingen Filed Under: Bestuur

Reageer
Vorige artikel
Aardige vrouwen verdienen het minst
Volgende artikel
'Schrap geen regels, werk meer mee'

Reader Interactions

GERELATEERD

Raad van State ontraadt intrekking Spreidingswet

De Afdeling advisering van de Raad van State adviseert de Tweede Kamer om het initiatiefwetsvoorstel tot intrekking van de Spreidingswet niet in behandeling te nemen. Volgens de Afdeling kleven er ernstige bezwaren aan het voorstel en ontbreekt een overtuigende onderbouwing voor afschaffing van de wet. De Spreidingswet, die sinds 1 februari 2024 van kracht is,... lees verder

Asielminister ontbiedt tien gemeenten vanwege niet-naleving Spreidingswet

Een eerste groep gemeenten is op trede 3 van de interventieladder van het interbestuurlijk toezicht geplaatst, omdat zij niet voldoen aan hun wettelijke verplichtingen uit de Spreidingswet. De bestuurders van deze gemeenten worden uitgenodigd voor een bestuurlijk gesprek op het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Rechter staat bouw AZC Uden toe: definitief oordeel over vergunning volgt in september

De voorzieningenrechter van rechtbank Oost-Brabant wees op 19 juni een verzoek af om de bouw van een tijdelijk asielzoekerscentrum aan de Boekelsedijk in Uden stil te leggen. De belangenafweging valt uit in het voordeel van het COA en de gemeente Maashorst.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Informatiemanager – Gemeente Haarlem

Projectleider Duurzaamheid – Gemeente Putten

Gemeentesecretaris / Algemeen directeur gemeente Oegstgeest – Gemeente Oegstgeest

Planeconoom – Gemeente Capelle aan den IJssel

Beleidsadviseur Circulaire en Ruimtelijke Economie – Gemeente Tilburg

Meer vacatures
Efficiënt werken bij de gemeente

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU