In de begroting van de gemeente Berkelland staat dat er ruimte gemaakt moet worden voor nieuw talent. Daarvoor moeten oude ambtenaren dan plaatsmaken.
TC Tubantie meldt dat er meer dan de oorspronkelijk afgesproken twintig ambtenaren weg moeten bij de gemeente.
In het kader van het Samen Anders-beleid had de gemeente al aangekondigd dat er twintig arbeidsplaatsen bij de gemeente zouden vervallen. Maar het college wil verder gaan: „De organisatie moet niet alleen slanker worden maar ook flexibel inspelen op (snel) veranderende vragen van de samenleving. Alleen uitstroom van medewerkers betekent weliswaar een slankere organisatie, maar nog geen ‘andere’ medewerkers. Om ook nieuw talent binnen te kunnen halen gaan we zorgen voor een uitstroom die groter is dan twintig formatieplaatsen”.
Ligt dat nu aan mij, maar ik lees nergens in dit bericht dat dit een maatregel gericht tegen oudere ambtenaren zou zijn. Klopt de leader van BB wel? Is er iets tegen als een gemeente probeert wat meer doorstroming van personeel te krijgen – zonder dat dit zich op ??n specifieke (leeftijds)groep richt?
Zouden jongere nieuwe medewerkers beseffen dat ze over een aanatl jaren ook oudere werknemer zijn en dus kunnen oprotten om plaats te maken.
Dit is onder het mom van populitisch flexibel gewoon asociaal en onbeschoft.
Ik ben altijd benieuwd naar die “snel veranderende vragen van de samenleving”. Kan iemand duiden welke deze zijn en waar de relatie met de leeftijd ligt?
Waar is de tijd gebleven dat mensen een lintje kregen voor trouw en loyaliteit aan de baas (bv 40 jaar gewerkt. Nu lijken ouderen wel de paria’s. Star, niet te bewegen, veel ziek etct. etc. Op de arbeidsmarkt ben je boven de 50-55 al bijna kansloos. Iedere vorm van sociaal en respect bij de werkgever lijkt verdwenen. Als het ontslagrecht wordt hervormd (de camouflageterm van het jaar) dan gaan alle remmen los ben ik bang voor. zo kan ik nog wel even door gaan maar dan ben ik bang dat ik al te gefrustreerd over komt en dat terwijl ik met plezier naar mijn werk ga.
Na prinsjesdag (gisteren) is nu ??n van de maatregelen : “Een werkgever die een werkloze van 50 jaar of ouder in dienst neemt, krijgt maximaal 3 jaar een bonus van ? 7000 per jaar”.Dit is een uitwerking van Duurzame inzetbaarheid van werknemers. Blijkbaar leeft Berkelland op een andere planeet. Indien dit toch “beleid” zou moeten vormen, wees dan consequent : Ook het totale oudere management en bestuur er uit en nieuwe er in. Maar dat zal wel in het licht van zelfprotectie niet mogelijk blijken, vergelijk dat maar met “bonussenbeleid” zoals dat bij b.v. banken sinds mensenheugenis welig tiert.
Leuke discussie. Waarom ook niet?
Ouderen zijn duurder en willen vaak ook wel stoppen. Jongeren zitten steeds meer werkloos thuis. Het verhogen van de AOW leeftijd komt op papier bij doorrekening door CBP wel mooi uit .. maar de praktijk is anders.
Het zal er wel op neerkomen dat bijna niemand na 65 nog wil of kan blijven doorwerken en dat we zelf voor een extra spaarpotje moeten zorgen om deze tijd na 65 tot aan het pensioen moeten overbruggen. (bij de VVD tot 69 jaar en 9 maanden! succes)
Ik ben benieuwd naar de leeftijd van de betreffende wethouders. Misschien ook maar sanneren?
Jong bloed binnenhalen is een goed streven en noodzakelijk. Maar gebruik de kennis van ouderen hierbij.. Dit lijkt toch weer op “oude werknemers zijn duur en niet flexibel”. Verkeerd uitgangspunt. Zoek manieren om oudere werknemers( en wat is oud) gemotiveerd te houden en betrokken te houden, geef hen perspectief, denk bijv. aan job roulatie ook met omliggende gemeenten. Maar zet ze niet aan de kant.
Het past ook absoluut niet, wanneer je weet dat de AOW grens omhoog gaat.
Alleen door het lezen van het bericht haal je de motivatie al weg. Heel jammer.
weer een bewijs: ouderen aan de kant zetten weg van het arbeisproces. Maar wel de AOW en de pensioengerechtigde leeftijd verhogen.
Ouderen aan de kant, kortere uitkeringsperiodes, zo van laat ze z’n eigen huis maar opeten. Het zal de regering en de overheid worst wezen.
Wat zijn eigenlijk de criteria voor leeftijdsdiscriminatie?