• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Oude ambtenaren er uit, nieuwe er in

17 september 2012 door joostvalkhoff

In de begroting van de gemeente Berkelland staat dat er ruimte gemaakt moet worden voor nieuw talent. Daarvoor moeten oude ambtenaren dan plaatsmaken.

TC Tubantie meldt dat er meer dan de oorspronkelijk afgesproken twintig ambtenaren weg moeten bij de gemeente. 

In het kader van het Samen Anders-beleid had de gemeente al aangekondigd dat er twintig arbeidsplaatsen bij de gemeente zouden vervallen. Maar het college wil verder gaan: „De organisatie moet niet alleen slanker worden maar ook flexibel inspelen op (snel) veranderende vragen van de samenleving. Alleen uitstroom van medewerkers betekent weliswaar een slankere organisatie, maar nog geen ‘andere’ medewerkers. Om ook nieuw talent binnen te kunnen halen gaan we zorgen voor een uitstroom die groter is dan twintig formatieplaatsen”.

Vorige artikel
Corporaties slechts klein risico voor gemeenten
Volgende artikel
VNG: Gezamelijke aanpak noodzakelijk

Tags: Berkelland Categorie: Bestuur

Lees Interacties

GERELATEERD

Vuisten - Ondermijning

‘Achterhoekse aanpak’ tegen ondermijning

Acht gemeenten uit de Achterhoek trekken samen ten strijde tegen ondermijning. ‘Een lokale aanpak staat voorop, maar die kunnen we versterken door regionaal goed samen te werken.’ Een drugslab in een schuur vol gevaarlijke stoffen, illegale verhuur van woningen, zorgfraude en witwassen van crimineel geld via handel in vastgoed. Het zijn voorbeelden van ondermijning zoals... lees verder

Ootmarsum en Capelle aan den IJssel het ‘Groenst”

Gisteren zijn tijdens de Nationale Groendag 2015 Capelle aan den IJssel en Ootmarsum (gemeente Dinkelland) bekroond met Goud als groenste stad en dorp van Nederland. Ook deze dag stond weer in het teken van verbinding, blijkens het thema "Groen Verbindt"

Gemeente haalt al het brons van straat

Berkelland zet alle bronzen voorlopig in depot.

Reacties

  1. Diederik Brouwer zegt

    27 september 2012 op 19:33

    Ligt dat nu aan mij, maar ik lees nergens in dit bericht dat dit een maatregel gericht tegen oudere ambtenaren zou zijn. Klopt de leader van BB wel? Is er iets tegen als een gemeente probeert wat meer doorstroming van personeel te krijgen – zonder dat dit zich op ??n specifieke (leeftijds)groep richt?

    Beantwoorden
  2. H. Heezen zegt

    27 september 2012 op 17:42

    Zouden jongere nieuwe medewerkers beseffen dat ze over een aanatl jaren ook oudere werknemer zijn en dus kunnen oprotten om plaats te maken.
    Dit is onder het mom van populitisch flexibel gewoon asociaal en onbeschoft.

    Beantwoorden
  3. Andre zegt

    20 september 2012 op 00:38

    Ik ben altijd benieuwd naar die “snel veranderende vragen van de samenleving”. Kan iemand duiden welke deze zijn en waar de relatie met de leeftijd ligt?

    Beantwoorden
  4. Rene Maartens zegt

    19 september 2012 op 13:50

    Waar is de tijd gebleven dat mensen een lintje kregen voor trouw en loyaliteit aan de baas (bv 40 jaar gewerkt. Nu lijken ouderen wel de paria’s. Star, niet te bewegen, veel ziek etct. etc. Op de arbeidsmarkt ben je boven de 50-55 al bijna kansloos. Iedere vorm van sociaal en respect bij de werkgever lijkt verdwenen. Als het ontslagrecht wordt hervormd (de camouflageterm van het jaar) dan gaan alle remmen los ben ik bang voor. zo kan ik nog wel even door gaan maar dan ben ik bang dat ik al te gefrustreerd over komt en dat terwijl ik met plezier naar mijn werk ga.

    Beantwoorden
  5. jackie zegt

    19 september 2012 op 10:53

    Na prinsjesdag (gisteren) is nu ??n van de maatregelen : “Een werkgever die een werkloze van 50 jaar of ouder in dienst neemt, krijgt maximaal 3 jaar een bonus van ? 7000 per jaar”.Dit is een uitwerking van Duurzame inzetbaarheid van werknemers. Blijkbaar leeft Berkelland op een andere planeet. Indien dit toch “beleid” zou moeten vormen, wees dan consequent : Ook het totale oudere management en bestuur er uit en nieuwe er in. Maar dat zal wel in het licht van zelfprotectie niet mogelijk blijken, vergelijk dat maar met “bonussenbeleid” zoals dat bij b.v. banken sinds mensenheugenis welig tiert.

    Beantwoorden
  6. joost zegt

    19 september 2012 op 09:04

    Leuke discussie. Waarom ook niet?
    Ouderen zijn duurder en willen vaak ook wel stoppen. Jongeren zitten steeds meer werkloos thuis. Het verhogen van de AOW leeftijd komt op papier bij doorrekening door CBP wel mooi uit .. maar de praktijk is anders.
    Het zal er wel op neerkomen dat bijna niemand na 65 nog wil of kan blijven doorwerken en dat we zelf voor een extra spaarpotje moeten zorgen om deze tijd na 65 tot aan het pensioen moeten overbruggen. (bij de VVD tot 69 jaar en 9 maanden! succes)

    Beantwoorden
  7. Will Jansen zegt

    19 september 2012 op 08:39

    Ik ben benieuwd naar de leeftijd van de betreffende wethouders. Misschien ook maar sanneren?

    Beantwoorden
  8. Edwin Kluvers zegt

    19 september 2012 op 08:37

    Jong bloed binnenhalen is een goed streven en noodzakelijk. Maar gebruik de kennis van ouderen hierbij.. Dit lijkt toch weer op “oude werknemers zijn duur en niet flexibel”. Verkeerd uitgangspunt. Zoek manieren om oudere werknemers( en wat is oud) gemotiveerd te houden en betrokken te houden, geef hen perspectief, denk bijv. aan job roulatie ook met omliggende gemeenten. Maar zet ze niet aan de kant.
    Het past ook absoluut niet, wanneer je weet dat de AOW grens omhoog gaat.
    Alleen door het lezen van het bericht haal je de motivatie al weg. Heel jammer.

    Beantwoorden
  9. frans van der Kruijs zegt

    19 september 2012 op 07:25

    weer een bewijs: ouderen aan de kant zetten weg van het arbeisproces. Maar wel de AOW en de pensioengerechtigde leeftijd verhogen.
    Ouderen aan de kant, kortere uitkeringsperiodes, zo van laat ze z’n eigen huis maar opeten. Het zal de regering en de overheid worst wezen.

    Beantwoorden
  10. Louis Royen zegt

    17 september 2012 op 11:10

    Wat zijn eigenlijk de criteria voor leeftijdsdiscriminatie?

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×