• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Vijf adviezen voor Nieuwe Leiders

25 april 2012 door Nico van Wijk

Leidinggeven, maar dan niet alleen controleren op aanwezigheid en de nadruk te leggen op negatieve resultaten. Hoe doe je dat?

Het Nieuwe Werken (HNW). Daar kan je boeken over schrijven, wat ook gebeurt. Herhaaldelijk. Het boek Het Nieuwe Werken: hype of blijver? zet de nodige bricks, bytes en behavior op een rij en dit zo praktisch mogelijk. Vooral het hoofdstuk over een nieuwe manier van leidinggeven voegt wat toe aan de bestaande kennis van het onderwerp.

Maar eerst de hoofdvraag: is het een hype of blijver? Enfin, een blijver, stellen auteurs Loek van de Broek en Danny Burlage van het boek. “Sterker nog”, schrijven ze. “HNW is een ommezwaai in ons denken die we meer dan een eeuw niet hebben meegemaakt.”

Dit vraagt dan wel een scherpe kijk op de zaak. Er zitten wel degelijk haken en ogen aan de nieuwe manier van werken, vooral ook voor leidinggevenden.

Nieuwe Leiders

“Het is vele malen moeilijker als je gewend bent te sturen op aanwezigheid en nu voortaan overwegend of zelfs alleen maar naar de resultaten hoeft te kijken.” Het controleren van de aanwezigheid van medewerkers is niet zo moeilijk; het sturen op resultaten is dat wel. “Je moet dan precies weten om welke resultaten het gaat en dat is voor een gemiddelde leider een moeilijke aangelegenheid”, zeggen Van den Broek en Burlage.

Loslaten, vertrouwen hebben, coachend leiding geven. Dat zouden nieuwe leiders in de praktijk moeten brengen, maar hoe? De auteurs geven de volgens hen vijf belangrijkste adviezen:

  • Hoge verwachtingen leiden tot hoge resultaten

Zeg dus niet: ‘Ik denk wel dat je dit kunt’, maar ‘Ik ben ervan overtuigd dat het gaat lukken.’

  • Geef situationeel leiding

Het gaat om de ondersteuning van medewerkers. Zij moeten zich prettig voelen met de nieuwe manier van werken. Punt is dat HNW niet bij iedereen de handen op elkaar krijgt. Jonge ouders zijn over het algemeen enthousiast; nieuwkomers willen juist wel graag onder collega’s zijn en leren van hun leidinggevende. Deze groep kan dus meer ondersteuning gebruiken.

  • Geef opbouwende kritiek

Geef kritiek op het functioneren van medewerkers door een negatief én positief punt te benoemen. Dat werkt motiverender. Zeker als iemand vaker thuis werkt, kan een puur negatieve benadering nog erg lang rondzingen in zijn gedachten en demotiverend werken.

  • Leg niet te veel nadruk op slechte prestaties

Dit sluit aan bij het voorgaande advies. De auteurs van het boek vergelijken de prestaties van medewerkers met schoolcijfers. Vaak concentreren ouders zich vooral voor de lagere cijfers, terwijl hun kind ook veel goed heeft gedaan. Door als leidinggevende overwegend de nadruk te leggen op de zaken die beter kunnen, ontstaat een weinig enerverende sfeer op de werkvloer. 

  • Laat medewerkers zelf nadenken over hun doelstellingen

Dit kan worden samengevat met de vraag: wanneer denk jij dat je succesvol bent in deze gemeente? Het is de bedoeling dat personeel zelf ook de verantwoordelijkheid neemt voor het succes van de ambtelijke organisatie.

Aan deze adviezen kan worden toegevoegd dat beoordelingsgesprekken belangrijker dan ooit zijn. Ook het inwerken van medewerkers wordt steeds belangrijker. Verder is het goed om duidelijke afspraken te maken over het treffen van elkaar. Het blijft natuurlijk van belang elkaar geregeld te zien, ook als je veel contact hebt via andere communicatiekanalen.

Output

“HNW vraagt om een aardverschuiving in ons denken”, concluderen Van den Broek en Burlage. “Omdat we de onderwater zaken nu nog minder zien en omdat medewerkers niet meer aanwezig zijn, rest het kijken naar hun output.”

Nieuw: Gemeente.nu op Facebook >>

Vorige artikel
Terechte bon voor afgeven geheugenkaartje
Volgende artikel
Brandstichters burgemeesterswoning krijgen taakstraaf

Tags: VNG Categorie: Bestuur

Lees Interacties

GERELATEERD

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

De Belastingdienst scheldt alle openstaande schulden van gedupeerde ouders door de kinderopvangtoeslag kwijt. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) adviseerde het kabinet dringend af te zien van deze vorderingen, zodat de ouders ook daadwerkelijk door gemeenten geholpen kunnen worden om hun leven weer op de rit te krijgen. De VNG vroeg dit omdat een deel... lees verder

Milieu-impact ongeadresseerd drukwerk in kaart brengen

Verschillende gemeenten draaiden het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk om. Reden? De potentiële milieuwinst. Maar hoe breng je die impact nu precies in kaart? Deze handige tool van de VNG helpt. Geen opt-out (nee/ja- of nee/nee-sticker), maar opt-in (ja- of ja/ja-sticker): een aantal gemeenten heeft het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk... lees verder

11 miljoen euro voor start hulp getroffen toeslagouders

De Belastingdienst en gemeenten gaan samenwerken om ouders te helpen die door de problemen met kinderopvangtoeslag getroffen zijn. Gisterenavond is hiervoor een overeenkomst getekend. Om de ondersteuning door gemeenten te starten is er per direct 11 miljoen euro beschikbaar. Er volgt wellicht meer geld, welk bedrag in totaal nodig is wordt nog onderzocht. Vorige week... lees verder

Reacties

  1. Nico van Ginkel zegt

    25 april 2012 op 15:41

    Wat is je probleem….

    Beantwoorden
  2. leiding van koper zegt

    25 april 2012 op 13:28

    Nou, dat leiderschap met Superman moet u maar schrappen. De politiek is stuurloos en gedraagt zich in vakjes. Iedere partij zit er uiteindelijk voor het geld en steeds vaker voor zich zelf. Maar het landsbelang staat niet ten doel. Deze ellende hebben wij te danken aan lokale gemeenten. Die uitgaven zijn ongeleid, stadions helpen, hennepshops geld geven Ridderkerk erg goed in, panden opkopen ter wijkontwikkeling, huisjesmelkers uitkopen Engel 1,3 miljoen, stuurloze projecten en ga zo maar door. Dat vraagt geen leider, maar een gedreven persoon die kan zagen door de gemeentelijke machine. Dure gemeenten huizen, Alphen aan den Rijn, Lansingerland en we blijven maar sturen en uitgeven. Wethouders aan de kant, hier zitten veel grootse belangen naar veel kanten. Integriteit en eerlijkheid. Geen controle op je eigen organisatie geldt, bij grote tenten komt er van overheidswege een bestuurdertje bij. Maar een externe deskundige inzetten ho, maar. Bang voor het eigen hachje. NL verdrinkt langzaam aan bemoeizucht in alles.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Veiligheidsberaad bespreekt ‘avondklokrellen’

25 januari 2021

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×