• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Zeven richtlijnen voor flexibel werken

8 juli 2011 door joostvalkhoff

In Leudal gaan ze anders werken. De gemeente legt haar medewerkers op een bijzondere, heldere en misschien zelfs briljante manier uit wat er van ze gevraagd wordt bij flexibel werken. Om van te leren.

De ambtenaren van de gemeente Leudal in Midden Limburg verhuizen deze maand naar een nieuw gemeentehuis en naar nieuwe werkplekken. Een uitgelezen moment om de manier van werken aan te pakken. Iedereen zal ander gaan werken als voorheen, het oude werken is voorbij.

Een overgang van vaste naar flexibele werkplekken is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Daarom zijn de afgelopen weken alle medewerkers voorbereid op de verhuizing en op de nieuwe flexibele werkplekken. In Leudal heeft men zeven richtlijnen samengesteld om een soepel overgang te bewerkstelligen.

De richtlijnen zijn bij uitgelegd en onder de aandacht gebracht door zeven opvallende filmpjes die alle medewerkers ook prima kunnen kijken op hun nieuw verkregen blackberry (past ook bij richtlijn zes). 

De zeven richtlijnen:

1. Houd een werkplek niet langer bezet dan nodig

Houd je werkplek niet langer bezet dan nodig. from Gemeente Leudal on Vimeo.

2. Houd de werkplek schoon

Houd de werkplek schoon from Gemeente Leudal on Vimeo.

3. Kies je werkplek op basis van je activiteiten

Kies je werkplek op basis van je activiteiten from Gemeente Leudal on Vimeo.

4. Gebruik de werkplekken zoals ze bedoeld zijn

Gebruik de werkplekken zoals ze bedoeld zijn from Gemeente Leudal on Vimeo.

5. Ga op een zorgvuldige manier met je informatie om

Ga op een zorgvuldige manier met je informatie om from Gemeente Leudal on Vimeo.

6. Zorg dat je bereikbaar en vindbaar bent

Zorg dat je bereikbaar en vindbaar bent from Gemeente Leudal on Vimeo.

7. Samen verantwoordelijk voor het opruimen van gezamenlijke ruimtes

Samen verantwoordelijk voor het opruimen van gezamenlijke ruimtes from Gemeente Leudal on Vimeo.

Vorige artikel
Hof: Leges voor Wob is mogelijk
Volgende artikel
Amsterdam krijgt in najaar 'stabilisatieplan'

Tags: Leudal Categorie: Bestuur

Lees Interacties

GERELATEERD

Samenwerking Midden-Limburgse gemeenten kan beter

Gemeente Leudal dringt aan op meer en betere samenwerking tussen de zeven Midden-Limburgse gemeenten in samenwerkingsverband SML. Leudal ziet graag dat de samenwerking zich uitbreidt naar meerdere terreinen, meldt De Limburger. Als startpunt voor discussie met de overige Midden-Limburgse gemeenten gaat Leudal eerst in kaart brengen op welke terreinen de samenwerking wat haar betreft beter kan. Gunstig De... lees verder

Rechter beslist tot hoger pgb-tarief

Een pgb-houder uit Leudal mag haar dochter voorlopig alsnog 13,46 euro uitbetalen. Dat is de uitkomst van een rechtszaak vorige week over de verlaging van pgb-tarieven door een aantal Limburgse gemeenten.

Leudal vroeg te veel geld van Molotovman

De gemeente Leudal heeft in 2012 terecht een hek weggehaald bij het huis van Gijsbert Ruiter, ook wel bekend als de molotovcocktailgooier, in Haelen.

Reacties

  1. Jack Stijnen zegt

    11 juli 2011 op 14:57

    7 filmpjes werken beter dan 70 voorschriften!

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Veiligheidsberaad over avondklok dag uitgesteld

18 januari 2021

Goed voorbeeld: podcast als intern communicatiemiddel

18 januari 2021

Zwolle gaat achter cokegebruikers aan

18 januari 2021

‘Optreden bij demonstratie Museumplein noodzakelijk’

18 januari 2021

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×