• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Opinie Terug naar banen met voldoening en inspiratie

31 mei 2022 door Els Boers

Lees voor
gemeentebanen systeemdenken

Onze gemeenten tellen bij elkaar maar liefst 18 miljoen inwoners, bijna. Deze miljoenen mensen willen veel werk niet doen, schijnt. We zijn te verwend om voor onszelf te zorgen. Er moeten andere mensen bij, mensen die wél willen werken voor ons. Een bijzonder beeld!

Met de digitalisering en een groot deel van werkend Nederland dat met pensioen gaat, is het wellicht de hoogste tijd om eens te kijken hoe we de banen en beloningen precies organiseren. De afgelopen jaren is veel werk verdwenen. Bij de overheid en gemeenten is ook het beloningssysteem mogelijk aan revisie toe.

Kijk eens hoe het kan dat functies niet of moeilijk in te vullen zijn, terwijl er echt wel voldoende mensen in ons land zijn om al het werk te verzetten dat nodig is.

Voldoening voor de mens

Wat wil ieder mens? Niet alleen geld verdienen, zoals ik onder raadsleden soms hoor. Iedereen wil zich vooral gewaardeerd voelen – en het werk mag daarbij ‘lucht’ bevatten, lucht om überhaupt te kunnen ademen.

Lucht is tijd om koffie te drinken of een praatje te maken onder werktijd. Lucht is vooral: tijd om te kunnen overdenken waar je mee bezig bent. Denken over het werk zelf. Kan het wellicht anders, al dan niet beter? En geeft het werk voldoening? Van voldoening krijgt iedereen energie en dat maakt het werk vooral bevredigend.

Is die ruimte er om rustig na te denken en te overleggen met collega’s? Of bestaat het werk vooral uit bezig zijn met systemen, alsof je achter de lopende band staat? Inspireert het werk? Of slaan alle taken je hersens dood en loopt je energie vooral weg?

Doorgeslagen systeemdenken

Je hoort veel over banen waarin iedereen maar bezig is met controle, regeltjes en rapporten. Niet zozeer met inhoud. Het werken mag niet meer leuk of plezierig zijn, lijkt het wel. De mens lijkt dan gedegradeerd tot een soort robot, want vooral druk met het vullen van systemen.

Systemen die de uitkomst bepalen op basis van algoritmen. De mens is voor deze systemen een object. In de zorg staat de hoeveelheid minuten die je aan iemand besteedt voorop; niet wat de mens in kwestie nodig heeft.

Mensonvriendelijk

Zo min mogelijk mensen en zoveel mogelijk systemen, daar is onze huidige economie op gebaseerd, net als de besturende overheid op alle lagen. Hoewel al geconstateerd is dat de gevolgen hiervan zeker niet altijd mensvriendelijk zijn, lijken we hiervoor blind en blijven we doorgaan op deze onzalige weg.

Natuurlijk hebben we, juist ook bij gemeenten, al grote voordelen ervaren van allerlei systemen. Alleen, we zien de nadelen nu steeds vaker doorschieten. In de economie, net als in de natuur, heeft alles een fase van groei, bloei en verval. Zijn we over de bloeiperiode heen en openbaart het verval zich?

Energietoeslag

Is een voorbeeld van dit verval ook de inzet van vrijwilligers waar eigenlijk ambtenaren horen te staan? Zoals bij het assisteren van inwoners die energietoeslag aanvragen. De eigen ambtenaar zo min mogelijk ‘belasten’ met de inwoner. Om die ambtenaar vooral in te zetten voor de systemen die een routineklus doen.

Gemeenten, acteer

Gaan we hier als gemeenten wat aan doen, en bij onszelf beginnen? Laten we het werk weer menselijk maken. En ondanks of juist vanwege de financiële problemen, zorgen dat we de menselijke krachten inzetten voor werk dat voldoening geeft én fatsoenlijke beloningen.

Stellen we de mens, onze inwoners en ambtenaren, weer voorop en stoppen we met het doorgeslagen systeemdenken en oneigenlijk inzetten van ‘gratis’ werk?

Aan het getal van 18 miljoen mensen zal het in elk geval niet liggen: we zijn echt met genoeg arbeidskrachten in dit land, daarover geen zorgen.

Els Boers is interim-griffier en adviseur voor lokaal bestuur. Ze schreef onder meer De Gemeentewet in eenvoudig Nederlands.

Tagged With: arbeidsmarkt, banen, systemen Filed Under: Bedrijfsvoering, Bestuur, Blog, Sociaal

Lees 2 reacties
Vorige artikel
Prijsstijgingen zorgen voor extra aanvragen bij hulporganisaties
Volgende artikel
Vroegsignalering hielp minstens achtduizend huishoudens in 2021

Reader Interactions

GERELATEERD

Arbeidsmarkt gemeenten krap werkdruk

Arbeidsmarkt gemeenten nog jaren krap

De gemeentelijke arbeidsmarkt staat nog zeker 10 jaar onder druk. Zo zal in 2035 bijna een derde van het huidige personeelsbestand gepensioneerd zijn. Dat blijkt uit een toekomstverkenning door A&O fonds Gemeenten en De Ruijter Strategie. ‘De gemeentelijke arbeidsmarkt is krap en dat blijft zo. Tegelijkertijd staan gemeenten voor enorme uitdagingen als het gaat om... lees verder

Nieuwe wet Van school naar duurzaam werk

Nieuwe wet om jongeren te begeleiden naar werk vanaf 2026

Minister Bruins (OCW) diende deze week het wetsvoorstel ‘Van school naar duurzaam werk’ in bij de Tweede Kamer. De nieuwe wet moet jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt beter helpen, onder andere door ondersteuning van en samenwerking tussen scholen, Doorstroompunten en gemeenten. De wet moet op 1 januari 2026 ingaan. Met de nieuwe wet... lees verder

In elke arbeidsmarktregio komt een Werkcentrum

Het kabinet wil dat in alle 35 arbeidsmarktregio’s een Werkcentrum komt, zodat door het hele land duidelijk is waar je kunt aankloppen voor werk, de juiste scholing of geschikt personeel. Op dit moment zijn er 8 regio’s met een Werkcentrum waarin overheidsinstanties, UWV, gemeenten, het bedrijfsleven, vakbonden en onderwijsorganisaties samenwerken. In oktober 2022 werden deze... lees verder

Comments (2)

  1. Frank van Unen says

    3 juni 2022 at 11:48

    Ik denk dat we een systeem moeten bedenken om te monitoren waar het mis gaat, zodat we daar een versnellerteam op kunnen zetten dat gestructureerd en systematisch de overbodige regels gaat schrappen.
    Grapje.
    Je hebt volkomen gelijk. Al meer dan dertig jaar (ik word oud) hoor ik klachten over toenemende regeldruk. En toch is elke nieuwe wet weer dikker dan de vorige en wordt er elke week wel weer ergens een nieuwe regel of een nieuw systeem bedacht dat “handig” is en vooral tijd beweert te besparen.

    Beantwoorden
  2. Francinia Steenstra says

    2 juni 2022 at 11:17

    Els Boers slaat de spijker op de kop. Feitelijk valt er weinig anders toe te voegen aan haar verhaal dan: Beste beleidsmakers, aan u de taak om hier iets aan te doen. En niet de la open te trekken en dit weg te moffelen. Dit zou een prachtig begin zijn van het oplossen van veel problemen, inclusief het woningtekort.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Tweede Kamer stemt voor woningwet die voorrang statushouders verbiedt

4 juli 2025

Bermgras als basis voor bouwpanelen of bodemverbeteraar

4 juli 2025

houten huis fabriek

Groene woningbouw noodzakelijk voor CO₂-reductie

3 juli 2025

Wijzigingen wetten en regels voor gemeenten per 1 juli 2025

2 juli 2025

Lokale journalistiek toekomstbestendig maken

2 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU