• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Centric
    • Segment
    • TAUW
    • Sdu VIND
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers
  • Opleidingen

4 LinkedIn-basics voor gemeenteambtenaren

19 oktober 2016 door Betty van Wijngaarden

‘In mijn vakgebied heeft een LinkedIn-profiel niet zoveel zin.’ Of: ‘Ik zoek liever een andere baan via vacaturesites, dat past veel beter bij mij.’ Leuk geprobeerd, maar je hebt het mis!

Denk hier maar eens even over na: 70 procent van de vacatures wordt vervuld via netwerken, waaronder LinkedIn… En ja, zo gaat dat óók bij gemeenten.

Streepje vóór
Oftewel: zodra het binnen een gemeentelijke organisatie bekend wordt dat een bepaalde functie vrij komt, gaan de directe collega’s eerst zelf nadenken of zij iemand kennen die geschikt is. Want met een bekende, of met de kennis van goede bekende, weet je beter wie je binnenhaalt en is de kans groter dat deze binnen het team past. Voor jou, als sollicitant, ‘staat’ het betrouwbaarder als je bij een organisatie binnenkomt op referentie van een huidige medewerker. En een streepje voor is altijd welkom, bij iedere sollicitatie.

Gemeenten en andere organisaties zetten een vacature vaak pas ‘online’ als het ze niet lukt om binnen een paar weken via het netwerk geschikte kandidaten te vinden. Naar schatting komt dus minder dan 30 procent van de vacatures op externe vacaturesites terecht. Dat betekent dat heel veel leuke gemeentevacatures al aan je neus voorbij zijn gegaan in de netwerkfase!

In de picture
LinkedIn komt niet volledig in de plaats van persoonlijk contact en mensen ‘live’ ontmoeten. Maar het is wel een fijn hulpmiddel om de mensen die je kent in kaart te brengen en om op overzichtelijke wijze op de hoogte te blijven (bijvoorbeeld of hun werkgever een nieuwe collega zoekt, of anders de werkgever van een kennis van ze). Door te zorgen dat je de basics van je LinkedIn-profiel op orde hebt en houdt, vergroot je in de netwerkfase aanzienlijk je kansen om in aanmerking te komen voor die leuke nieuwe baan bij een gemeente. Daarom zetten we vier belangrijke basics op een rij:

1. Regel een professionele, zakelijke profielfoto
Een vakantiefoto is voor LinkedIn niet geschikt. Laat jezelf op je profielfoto zien zoals je ook naar een sollicitatiegesprek toe zou gaan. En hopelijk is dat: netjes gekleed (ook al dragen je gesprekspartners spijkerbroeken en slobbertruien: liever ‘overdressed‘ dan ‘underdressed‘, want daarmee laat je zien dat je dit gesprek belangrijk vindt en dat je een goede indruk wilt maken). Het is een inkoppertje, maar hopelijk zorg je ook voor een verzorgd uiterlijk (gekamde haren, geknipte, schone nagels, kleding die heel en schoon is…).

Een close-up foto van je gezicht heeft de voorkeur, want dan ben je op dat kleine LinkedIn-fotootje beter zichtbaar dan met een foto van top tot teen.

Kijk in de lens van de camera. Dat hoeft niet breed lachend, als dat niet bij je past, maar de lichte zweem van een glimlach staat sympathieker dan een nors gezicht. Sommige mensen vinden het mysterieus staan om opzettelijk weg te kijken. Realiseer je dat het geen datingsite is en dat een toekomstige werkgever juist duidelijkheid wil. Iemand die je recht in de ogen kijkt, komt betrouwbaarder over (alsof deze niets te verbergen heeft) dan iemand die wegkijkt…

Sommige jongeren, hipsters en creatievelingen vinden het ‘cool’ om een muts of petje te dragen. Op je LinkedIn-foto is dat – als binnenkomer – niet zo’n goed idee. Natuurlijk mag iedereen daar zijn eigen keuzes in maken, maar realiseer je dat een foto een eerste indruk geeft. Presenteer jezelf eerst wat neutraler, dat nodigt uit je te leren kennen. Als je (later) weet hoe de bedrijfs- en kledingcultuur bij een gemeente is, kan je altijd nog beoordelen of een muts of pet acceptabel is.

Misschien paradoxaal, maar draag je vanwege religieuze overtuigingen áltijd een hoofddeksel (of hoofddoekje), zorg ervoor dat je dan ook zo op de foto staat. In dit geval is het namelijk een onlosmakelijk onderdeel van je identiteit.

Schakel een professionele fotograaf in. Dat kost een paar tientjes maar is het resultaat vaak dubbel en dwars waard. Kan je dat niet missen, (of heb je er geen geld voor over) vraag dan een bekende met een goede camera om een scherpe close-up te maken.

2. Zorg voor een vindbare kopregel
De kopregel, of ‘headline’, staat op je profiel rechts van je foto en ónder jouw naam. LinkedIn vult hier standaard jouw meest recente werkervaring in. Maar het is handiger om hier zelf meerdere functienamen en/of expertise in te vullen. Je huidige functie is bijvoorbeeld ‘secretaresse’, maar je wilt vast ook gevonden worden als een recruiter iemand zoekt voor de functie van management assistent, administratief medewerker of personal assistent.

Schroom niet om te vermelden dat je beschikbaar bent, als je nu even geen baan hebt; dat kan juist een voordeel zijn (snel inzetbaar). Wees alleen wel specifiek en omschrijf exact voor welke functies jij te benaderen bent: ‘Beschikbaar als (directie)secretaresse, personal assistent, managementondersteuner’.

Je mag trouwens géén contactgegevens in je kopregel zetten (mail of mobiel nummer). LinkedIn kan dit ‘afstraffen’ door je profiel te blokkeren.

3. Vul de samenvatting volledig in
De samenvatting of ‘summary’ is een prachtige plek om in een notendop te laten zien wie je bent en wat je kunt. Mooi voordeel is dat deze ook volledig zichtbaar is voor mensen die (nog) niet met jou zijn gelinkt.

Op deze plek mag je wél je contactgegevens vermelden. Doe dat vooral, want zo maak je het mensen makkelijker om contact met je op te nemen, ook als ze geen LinkedIn-contact van je zijn.

Schrijf bij de samenvatting in een paar regels wie je bent (persoonlijk en zakelijk), welke kennis en ervaring je hebt (geen functies of jaartallen, houd het globaal), voor welke functies jij beschikbaar bent, en voor welke problemen jij in bedrijven een oplossing bent (oftewel: wat is jouw toegevoegde waarde voor een werkgever, welke ambities heb jij, waar sta jij voor?).

Een paar eigenschappen noemen die kenmerkend voor je zijn, maakt het totaalbeeld nog wat menselijker. Afgezien van een goede medewerker wil een organisatie natuurlijk ook wel graag een prettige collega ‘binnenhalen’.

4. Meld uitgebreid je (werk)ervaringen
Ervaring (of ‘experience’) wordt vaak pas gelezen als je met bovengenoemde onderdelen de interesse van mensen, potentiële werkgevers of recruiters hebt gewekt. Vaak scannen mensen er globaal doorheen.

Bouw je omschrijving per functie logisch op, maar maak het niet te kort. Je kan een of twee voorbeelden noemen van projecten / opdrachten die je hebt uitgevoerd en deze uitwerken volgens de STARR-methode om te laten zien waar jij goed in bent (zonder op te scheppen).

Je vindbaarheid op LinkedIn voor bepaalde functies neemt toe als je ervoor zorgt dat bepaalde relevante termen regelmatig terugkomen. Voor een secretaresse die een nieuwe baan zoekt kan je denken aan: zorgvuldig, organisatietalent, administratieve ondersteuning, managementondersteuning, betrouwbaar.

Goed voorbereid
Een goed begin is het halve werk. LinkedIn kent nog veel meer leuke opties om eruit te springen. Maar door in elk geval deze basics op orde te brengen én te houden, ben je er ieder moment klaar voor om te reageren als er via jouw netwerk een boeiende vacature voorbij komt.

En ga nu niet achterover leunen en afwachten: houd vooral ook de statusupdates van je contacten op de homepage van LinkedIn met enige regelmaat in de gaten. Reageer eens op een verzoek of mededeling van een ander, meng je in een gesprek in een van de vele LinkedIn-groepen. En als een vacature niet geschikt is voor jou, wees dan zo sociaal om deze met een ‘like’ of ‘share’ te delen onder jouw contacten.

Want elkaar iets gunnen is uiteindelijk de kracht van netwerken.

Tagged With: communicatie, linkedin Filed Under: Loopbaan

Reageer
Vorige artikel
Gemeente betaalt kosten VOG voor vrijwilligers
Volgende artikel
Conflicthantering voor ambtenaren - zonder gezichtsverlies

Reader Interactions

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

GEMEENTEVACATURES

Data-analist – Gemeente Gouda

Senior beleidsadviseur Regionale Inkoop Sociaal Domein – Gemeente Gouda

Wijkboa – Gemeente Gouda

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Junior Projectmanager – Gemeente Eindhoven

Projectassistent – Gemeente Leeuwarden

Webmaster – Gemeente Beverwijk

Senior communicatieadviseur Zwijndrecht – Gemeente Dordrecht

Recruiter – Gemeente Dijk en Waard

LAATSTE ARTIKELEN

Opinie Het antwoord dat u niet wilt horen?

1 juni 2023

Bonus asielplekken: eerste ronde 2500 euro, daarna 1500

31 mei 2023

Meer mensen met hoger inkomen vragen schuldhulp

31 mei 2023

‘Kijk niet alleen naar problemen, maar ook naar hulpbronnen’

31 mei 2023

Goed voorbeeld – Kansenongelijkheid niet als gemeente alleen aanpakken

30 mei 2023

GEMEENTE.NU PARTNERS

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen
  • Centric

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden
  • Centric

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×