Vanaf 1 januari 2027 telt een voltijdbaan onder de Cao Aan de slag 36 in plaats van 37 uur per week. Voor gemeenten en de werkbedrijven die beschut werk en banen uit de banenafspraak uitvoeren, betekent dat de komende maanden voorbereiding: contracten, salarisadministratie en verlofregistratie moeten op tijd zijn aangepast.
Dat blijkt uit de toelichting van de VNG op de aanpassing van de normwerkweek in de Cao Aan de slag. De cao geldt voor werknemers met een indicatie banenafspraak, loonkostensubsidie of beschut werk. De kortere werkweek werd eind 2025 al afgesproken door VNG, Cedris, FNV en CNV. Nu is duidelijk hoe de overgang precies wordt geregeld.
Toelage voor huidige voltijders
Voltijdwerknemers die op 31 december 2026 in dienst zijn, krijgen in de eerste zes maanden van 2027 een persoonlijke toelage van € 39 bruto per maand. Zo gaan ze er bij de overstap niet op achteruit. Vanaf 1 juli 2027 vangt de geplande salarisstijging het verschil op.
De toelage is bewust eenvoudig gehouden: één vast bedrag dat niet daalt bij ziekte of deelname aan een seniorenregeling. Het bedrag telt wel mee voor pensioenopbouw en vakantietoeslag. Deeltijders en voltijders die vanaf 1 januari 2027 in dienst komen, krijgen de toelage niet.
Gevolgen voor voltijd en deeltijd
Voor voltijders gaan de contracturen naar 36 uur en daalt het verlof van 185 naar 180 uur. Het basissalaris volgt de nieuwe salaristabel per 1 januari 2027.
Bij deeltijders blijven de contracturen gelijk, maar stijgt de deeltijdfactor. Salaris, verlof en de eindejaarsuitkering van € 350 worden voortaan berekend op basis van 36 uur. Wie 24 uur werkt, gaat zo van een deeltijdfactor van 64,9 naar 66,7 procent.
Wat gemeenten nu kunnen doen
Voor gemeenten en werkbedrijven is het verstandig om nu al in kaart te brengen welke voltijders op 31 december 2026 in dienst zijn. De salarisadministratie moet de toelage, de nieuwe deeltijdfactoren en de aangepaste verlofsaldi op tijd verwerken. Reken ook de gevolgen voor de loonkosten door: deeltijders houden hun uren, maar krijgen een hoger salaris. Informeer daarnaast medewerkers en hun begeleiders tijdig, zodat de wijziging geen onrust veroorzaakt.
De definitieve salaristabel is nog niet bekend. De VNG publiceert deze zodra hij beschikbaar is.
Onderdeel van de cao 2026–2027
De kortere werkweek is onderdeel van de Cao Aan de slag 2026–2027, die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. In deze cao zijn ook loonsverhogingen afgesproken per 1 juli 2026, 1 januari 2027 en 1 juli 2027. Voor gemeenten is het daarom handig om de overstap naar 36 uur mee te nemen in de planning van de salarisaanpassingen in 2027.
Geef een reactie