“De werkgeversvisie van de VNG is er duidelijk over: we willen een centrale beloningsregeling in de cao.”
Zo begint de bijdrage van secretaris van het College voor Arbeidszaken (CvA) Sietske Pijpstra aan het debat over de nieuwe cao.
“403 Aparte bezoldigingsverordeningen helpen niet mee als je als gemeenten wil samenwerken en medewerkers soepel willen overstappen naar nieuwe samenwerkingsverbanden”, schrijft Pijpstra. “Bovendien bieden die 403 regelingen niet wat medewerkers graag willen. Namelijk de vrijheid en het vertrouwen om zelf een groot deel van hun arbeidsvoorwaardenruimte in te vullen.”
In afwachting van een nieuwe cao voor gemeenteambtenaren klimmen leden van het college in de pen om hun kijk op de zaak te geven. De vakbond zet al maanden in op een loonsverhoging van 3 procent. Er was een ultimatum. Acties volgen.
Budget
Het budget moet uiteraard wel enig volume hebben, reageert het CvA. “Wat ons betreft gaan in elk geval de eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en levensloopbijdrage in het budget. Daarmee kunnen medewerkers dus zo’n 15 procent van hun beloning naar eigen keuze inzetten, bijvoorbeeld in gewoon loon, of in extra verlof, of in een extra pensioenstorting.”
Het is aan de ambtenaar zelf om te kiezen wat hij met zijn geld wil doen, ziet het college als voordeel. “Daarom willen we in het nieuwe beloningshoofdstuk in de cao een individueel keuzebudget invoeren. Medewerkers zijn immers ook prima in staat om hun eigen zorgverzekering te kiezen: de basis wordt centraal bepaald, de aanvullende pakketten kunnen naar eigen behoefte worden gekozen.”
Geef een reactie