• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Annual Insight
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Overleg cao gemeenteambtenaren ‘mislukt’

13 mei 2011 door Nico van Wijk

“Het eindbod van de werkgever was in beton gegoten”, zegt onderhandelaar Bert de Haas van vakbond Abvakabo FNV over het mislukte cao-overleg met de VNG.

De vakbond wilde een loonsverhoging van 2 procent en nog 1 procent extra voor de begeleiding van werk naar werk. Daarnaast wilde Abvakabo FNV de mobiliteit in de sector verhogen door de verschillende rechtsposities tussen gemeenten vlot te trekken. Ook de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) wilde het zogeheten lokaal beleid afschaffen, maar had daar volgens De Haas meer haast bij.

Verschillen
“Er zijn nogal wat verschillen tussen gemeenten”, zegt De Haas. “Je zou bij sommige steden bijna van een heel eigen rechtspositie kunnen spreken. Het gaat om een groot aantal verschillen, zoals de vergoeding voor reiskosten.” De crux zit in het overgansrecht. Volgens De Haas wilde de VNG afwijkende regeling laten vervallen per 1 januari 2013; de vakbond wilde meer tijd nemen.

Het andere pijnpunt was het loonbod. De VNG ging niet akkoord met het bod van De Haas cum suis. Het maximum was 2 procent tot eind december 2012. Ook zou er volgens de VNG budget worden vrijgemaakt voor loopbaanbegeleiding. “Dit eindbod van de werkgever was in beton gegoten”, volgens De Haas 

Verlies werkgelegenheid
Op de website van de VNG geeft Jantine Kriens, onderhandelaar voor de werkgevers, haar kijk op de zaak. “Er zit geen rek meer in. Meer loon betekent gewoon meer verlies van arbeidsplaatsen. Zo simpel ligt het. We zijn dichtbij een prima akkoord, met vernieuwende afspraken over opleiden en mobiliteit, en veel keuzemogelijkheden voor de medewerkers”

De VNG meldt dat het overleg is opgeschort. De vakbond ziet het overleg als mislukt. “De huidige cao blijft gelukkig van kracht”, zegt De Haas. “Het is nu aan de leden hoe we verder gaan.” De vakbond geeft wel een negatief advies mee aan de leden.

De cao betreft 180.000 gemeenteambtenaren. De nieuwe overeenkomst zou ingaan per 1 juni.

Vragen over ambtenarenrecht? Ga naar de Kennisbank Rechtspositie Ambtenaren: Actueel, diepgaand en bijzonder gebruiksvriendelijk. Meer informatie>>

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Vorige artikel
‘Constructief overleg’ tussen VNG en vakbond
Volgende artikel
Parkeercoöperatie biedt gemeenten voordelen

Tags: abvakabo, FNV, VNG Categorie: Cao

Lees Interacties

GERELATEERD

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

De Belastingdienst scheldt alle openstaande schulden van gedupeerde ouders door de kinderopvangtoeslag kwijt. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) adviseerde het kabinet dringend af te zien van deze vorderingen, zodat de ouders ook daadwerkelijk door gemeenten geholpen kunnen worden om hun leven weer op de rit te krijgen. De VNG vroeg dit omdat een deel... lees verder

Milieu-impact ongeadresseerd drukwerk in kaart brengen

Verschillende gemeenten draaiden het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk om. Reden? De potentiële milieuwinst. Maar hoe breng je die impact nu precies in kaart? Deze handige tool van de VNG helpt. Geen opt-out (nee/ja- of nee/nee-sticker), maar opt-in (ja- of ja/ja-sticker): een aantal gemeenten heeft het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk... lees verder

11 miljoen euro voor start hulp getroffen toeslagouders

De Belastingdienst en gemeenten gaan samenwerken om ouders te helpen die door de problemen met kinderopvangtoeslag getroffen zijn. Gisterenavond is hiervoor een overeenkomst getekend. Om de ondersteuning door gemeenten te starten is er per direct 11 miljoen euro beschikbaar. Er volgt wellicht meer geld, welk bedrag in totaal nodig is wordt nog onderzocht. Vorige week... lees verder

Reacties

  1. Sven zegt

    20 juni 2011 op 13:13

    Jammer dat de grootste schreeuwers het weer bederven voor de rest; in tijden van crisis is die paar procent mooi meegenomen. Het valt mij daarnaast tegen dat de solidariteit onder werkenden zo klein is; iets wat je toch juist bij bondsleden zou verwachten. Maar bijna iedereen gaat voor het individuele korte termijn gewin: nu meer geld en over de toekomst hebben we het maar even niet…
    En nee, ik ben geen bondslid meer. Nadat ik gemerkt heb hoe die iedere onderhandeling vakkundig weer om zeep helpen regel ik mijn belangen zelf wel…

    Beantwoorden
  2. Clovis zegt

    27 mei 2011 op 13:45

    Beste vng,

    1. Een exodus van ambtenaren vindt plaats i.v.m. de vergrijzing over de komende jaren (zo wijst onderzoek uit);
    2. Er dreigt dus een moeilijk op te vangen kwaliteitsverlies;
    3. Steeds meer gemeenteambtenaren zijn nodig, gezien allerlei decentrale taakuitbreidingen (getuige bijv. awbz/wajong);
    4. Arbeidsvoorwaardelijk gezien, delft de gemeente het onderspit bij de marktsector (althans voor zover het de hoog opgeleiden aangaat, zo wijst onderzoek uit);

    Gelet op de hierboven, niet te betwisten punten: is het opportuun om de lonen van ambtenaren nog meer te verschralen? Hoe gaat u de komende tekorten op de arbeidsmarkt te lijf? Of bent u van plan om de overheid en haar taken uit te besteden aan de private sector om zodoende een zeker kwaliteitsniveau te handhaven, wat de burger overigens veel meer in de beurs zal raken?

    Ik kan maar een conclusie trekken en dat is dat u aan korte termijnpolitiek doet. Uiteindelijk zult u toch met structurele oplossingen ter verbetering van de ambtelijke arbeidsvoorwaarden moeten komen. (De vraag is overigens of het maatschappelijke klimaat het dan toelaat.)

    Beantwoorden
  3. Geertje zegt

    26 mei 2011 op 14:14

    Dat kan Kriensmakkelijk roepen, maar vorig jaar kregen de raadsleden cs. er wel 2.6% bij.

    Beantwoorden
  4. Ren? zegt

    26 mei 2011 op 14:03

    Ten minste compensatie van koopkrachtverlies! Ik steun de vakbonden. Als ze zo blijven doorgaan, count me in…I’ll join.

    Beantwoorden
  5. H. Heezen zegt

    17 mei 2011 op 14:22

    Volgens mij vergeet iedereen dat de crisis waar we nu in zitten veroorzaakt is door het onverantwoordelijk gedrag van de bankensector. Nu de banken zijn gered door de belastingbetaler sijpelt de ellende nu door naar de rest van de samenleving. Bij de banken zijn alle bonussen weer als vanouds en onder andere de ambtenaren mogen de rekening betalen van de bezuinigingen. Ik pas ervoor!!!

    Beantwoorden
  6. Gerrit zegt

    17 mei 2011 op 14:13

    Het valt mij op dat ik de woorden: “prima akkoord” steeds hoor van het VNG, maar
    dat als ik om me heen kijk steevast met
    het laagste loonbod (voor zover daarvan
    nog wel sprake is) geconfronteerd wordt.

    Daarbij moet worden opgemerkt, dat de mensen van de buitendienst overwegend dergelijke discussies niet (direct) kunnen volgen.

    Rest mij nog de volgende vraag aan het VNG. Waarom staat er vaak beduidend meer begroot dan dat er in de praktijk betaald wordt?

    Beantwoorden
  7. Jan zegt

    17 mei 2011 op 11:47

    Ik ben ook blij met de vakbonden. We gaan er steeds meer op achteruit. De VNG weet het leuk te brengen, maar er blijft niets over van ons salaris door de oplopende kosten, de werkdruk loopt steeds meer op en de secundaire arbeidsvoorwaarden worden steeds meer afgebroken. Hoera voor de vakbond die de ogen openhoudt voor ons, als gewone medewerkers.

    Beantwoorden
  8. Bertus zegt

    17 mei 2011 op 08:56

    Maar goed dat er vakbonden zijn (ik ben overigens geen lid) want een meerderheid gaat hier akkoord met koopkrachtverlies. De inflatie bedraagt momenteel 2,1 procent dames en heren en die zal allen nog maar stijgen

    Beantwoorden
  9. Marcel zegt

    16 mei 2011 op 15:22

    Aparte reacties. Want als ik zie wat ik netto overhoud bij 100 euro bruto meer salaris per maand, dan is 2% per jaar erbij alleen al nodig om in koopkracht gelijk te blijven…

    Beantwoorden
  10. Cees zegt

    16 mei 2011 op 15:09

    Beste Jacob,
    Ik ben ook lid. Waarschijnlijk had ik het duidelijker moeten formulieren. Ik twijfel wel over dat lidmaatschap, juist omdat ik weinig invloed heb als lid. Ik wacht het advies af, maar vind dit verhaal helder. Beide partijen zijn aan het woord. ik dacht maanden geleden nog dat de VNG op de nullijn zou zitten.

    Beantwoorden
  11. De Veer zegt

    16 mei 2011 op 15:09

    Ik ga graag akkoord met dit bod. Er lijkt een goede move te worden gemaakt om te komen tot moderne arbeidsvoorwaarden. De gemeentelijke werkgever is zorgvuldig ten aanzien van het zittend personeel en weet toch nog iets re?els in het vooruitzicht te stellen.
    De vakbond (zelf ook lid) komt nu toch wel heel erg ver weg te staan van de gemiddelde gemeente-ambtenaar. Nog even en men vertegenwoordigt alleen nog maar het GVB uit Amsterdam en dat soort groepen. Het wordt tijd dat alle andere gemeente-ambtenaren ook van zich doen spreken. In de trein zou het je ook gaan irriteren als steeds weer dezelfden aan de rem menen te moeten trekken.

    Beantwoorden
  12. Henk zegt

    16 mei 2011 op 15:02

    Ik ben ook tevreden met 2% tot eind 2012.

    Beantwoorden
  13. Jacob zegt

    16 mei 2011 op 14:59

    Beste Cees, Jou bewering over de vakbond klopt niet. Zij maakt de dienst niet maar de leden van die vakbond. Als je niet bent aangesloten heb je dus pech en kun je dus niet meestemmen. Wanneer heel veel leden het zelfde gevoel hebben als jij en Jan gaat ook een vakbond accoord met het bod. Het lijkt me handig dat jullie van de eventule loonsverhoging omzetten in een lidmaatschap van een van de vakbonden en zo invloed kunnen uitoefenen. Hoor het graag.
    ten overvloede hierbij de adressen van de sites:
    http://www.cnv.nl en http://www.fnv.nl.
    Ik wacht even met mijn commentaar op dit aanbod tot dat ik het advies heb gehoord van de vakbond. Dit soort berichten zijn mij te eenzijdig.

    Beantwoorden
  14. arno zegt

    16 mei 2011 op 14:46

    Helaas merk ik, doordat ik aan het einde van mijn schaal zit, dat ik ieder jaar minder overhou. De prijzen van gas/electra, water, benzine, boodschappen, etc. schieten omhoog en mijn salaris blijft hetzelfde, hierdoor is er iedere maand dus minder te besteden.
    Met de afbrokkeling van allerlei secundaire voorwaarden en geen inflatiecorrectie op het loon maar wel een verhoging van de werkdruk door bezuinigingen…wordt het er niet makkelijker op allemaal..

    Beantwoorden
  15. K. de Beer zegt

    16 mei 2011 op 10:26

    Ik ben begonnen in het bedrijfsleven en overgestapt naar de overheid. Ondanks alle mooie woorden zie ik in de praktijk dat alle interessante secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn afgebroken. In feite blijft dan alleen loon over en daarover is bekend dat het bedrijfsleven de afgelopen tien jaar een voorsprong van 40% heeft genomen. Ik wil niet klagen maar de overheid als werkgever moet niet voorspiegelen dat zij goed betaald. In feite opereert zij niet als werkgever maar als verlengstuk van de politiek die goedkoop wil bezuinigen en daarom ook het eigen personeel min of meer afbrand. In de top gaat het dus anders want daarin worden wel allerlei goudgerande afspraken gemaakt, peperdure interimmers aangetrokken en bestaan wachtgelden voor politici die veel langer duren dan de WW-termijn voor ambtenaren

    Beantwoorden
  16. clara zegt

    13 mei 2011 op 20:03

    Twee procent biedt de VNG, dat is een heel mooi bod. De vakbonden verdraaien de waarheid door te beweren dat de VNG maar 1% biedt. Ook het verhaal over de afwijkende lokale regelingen klopt niet: er is daarvoor een heel goed overgangsrecht geboden. De vakbonden worden gegijzeld door oude grijze mannen.

    Beantwoorden
  17. jowa zegt

    13 mei 2011 op 17:48

    Een bod dat voor jongere ambtenaren an het eind van hun schaal weinig nieuws biedt. Met mobiliteit, opleiding etc. etc. als leuke afleiding van de financele kant. In mijn gemeente is en komt er GEEN extra opleidingsbudget bij. Maw deze CAO levert bij de huidige inflatie niks op. Alweer.

    Beantwoorden
  18. Cees zegt

    13 mei 2011 op 17:48

    Ik ga ook akkoord met dat bod. Ik word dus niet goed vertegenwoordigd door de vakbond. Ook als je geen lid bent maken ze nog belangrijke besluiten over mijn inkomen en toekomst. In deze tijd is een procent heel mooi.

    Beantwoorden
  19. Jan zegt

    13 mei 2011 op 16:16

    Persoonlijk ga ik akkoord met het bod van de VNG.

    Beantwoorden

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Fieldlab oranjefeest

Fieldlab Oranjefeest in Breda afgeblazen

19 april 2021

Harde schijf gemeentelijke belastingen Amsterdam gestolen

19 april 2021

Whitepaper – 10 voordelen van iFinanciën

15 april 2021

Permanente bewoning recreatieparken

Nog veel kritiek op permanente bewoning recreatieparken

15 april 2021

Opinie Argumenten op een goudschaaltje wegen

15 april 2021

Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

GEMEENTE.NU PARTNERS

Whitepaper – 10 voordelen van iFinanciën
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – 10 voordelen van iFinanciën

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Webinar: preventie, toezicht en handhaving in sociaal domein
  • Centric

Webinar: preventie, toezicht en handhaving in sociaal domein

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude
  • Annual Insight

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude

Meer grip op de gemeentefinanciën
  • Annual Insight

Meer grip op de gemeentefinanciën

Op zoek naar de zorgcowboys
  • Annual Insight

Op zoek naar de zorgcowboys

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie
  • PinkRoccade Local Government

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie

Op weg naar een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Op weg naar een datagedreven gemeente

Datagedreven werken in het sociaal domein
  • Annual Insight

Datagedreven werken in het sociaal domein

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0
  • PinkRoccade Local Government

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0

Video – PinkRoccade Local Government
  • PinkRoccade Local Government

Video – PinkRoccade Local Government

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts
  • PinkRoccade Local Government

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken
  • PinkRoccade Local Government

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd
  • Centric

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk
  • PinkRoccade Local Government

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Webinar: Cloud
  • PinkRoccade Local Government

Webinar: Cloud

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis
  • PinkRoccade Local Government

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis

Common Ground: lonkend lokaal perspectief
  • PinkRoccade Local Government

Common Ground: lonkend lokaal perspectief

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer
  • PinkRoccade Local Government

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed
  • PinkRoccade Local Government

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken
  • PinkRoccade Local Government

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein
  • Centric

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein

  • PinkRoccade Local Government

Zet de eerste stap naar Common Ground

De AVG en datalekken
  • PinkRoccade Local Government

De AVG en datalekken

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect
  • PinkRoccade Local Government

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont
  • Centric

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade
  • PinkRoccade Local Government

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening
  • PinkRoccade Local Government

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie
  • Centric

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie

Whitepaper – Een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – Een datagedreven gemeente

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen
  • Centric

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’
  • Centric

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

Whitepaper – Participeren met Nes
  • Centric

Whitepaper – Participeren met Nes

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×