• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Wanneer is tijdelijke aanstelling op proef?

27 augustus 2013 door Redactie Gemeente.nu

Als het aanstellingsbesluit geen uitsluitsel geeft, moet worden gekeken naar de bedoelingen van het college en de medewerker die zegt dat hij op proef in dienst is genomen.

De casus: een tijdelijk aangenomen ambtenaar wil blijven werken voor de gemeente Amsterdam. De gemeente laat echter weten dat het dienstverband ten einde komt. De zaak verschijnt uiteindelijk in hoger beroep voor de rechter.

De appellant in kwestie is in tijdelijke dienst aangesteld als medewerker bij de directie Bestuurs- en managementondersteuning van de afdeling back office Dienstverlening, staat in de uitspraak van de rechter. Begin oktober 2009 zou het dienstverband eindigen, waarbij het college van de gemeente liet weten dat de appellant ook niet optimaal functioneerde.

Proef
De appellant ziet het anders. Het was formeel een tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd, maar de goede verstaander ziet wel dat het eigenlijk ging om een proefperiode. Daarbij, andere medewerkers kregen wel een aanstelling voor bepaalde tijd op proef. Het college handelde in strijd met het gelijkheidsbeginsel, is de kern van de kritiek, vindt de medewerker.

“Slecht indien het aanstellingsbesluit op dit punt geen uitsluitsel geeft, dienen bij de beantwoording van de vraag wat tussen het college en appellant heeft te gelden hun bedoeling te worden betrokken, zoals die blijken uit de overige gedingstukken”, staat in de uitspraak.

Het gelijkheidsbeginsel. Een vacature die stelt dat het gaat om een baan voor 36 uur per week. Heeft de medewerker een punt? Nee, is het oordeel in hoger beroep. “Het aanstellingsbesluit staat in rechte vast”, concludeert de rechter. En dat besluit is helder.

Vaste aanstelling
Het college heeft de tijdelijke medewerker volgens de rechter wel toegezegd dat hij bij goed functioneren in aanmerking voor een vaste aanmerking. Uit verslagen van gesprekken tussen de werkgever en de teleurgestelde ambtenaren komt echter naar voren dat er genoeg moeite is gedaan te zorgen dat zijn functioneren beter zou worden.

“Bij het niet-verlengen van een tijdelijke aanstelling is ook sprake van een andere, meer terughoudende toets. Verder is niet gebleken dat appellant geen reële kans heeft gehad om zich waar te maken.”
_________________________________________________________________________________________________________
Kennislink:de volledige uitspraak van de rechter >>

Vorige artikel
De kracht van hét voorbeeld
Volgende artikel
Top 10: Schoonste stranden

Tags: Amsterdam, rechtspositie, rechtszaak Categorie: Bestuur, Cao

Lees Interacties

GERELATEERD

Slimme oplossingen in strijd tegen extreem weer

Flinke hitte, droogte of hoosbuien: hoe bescherm je een stad of dorp tegen de gevolgen van extreem weer? Zo zet Amsterdam onder andere in op het opvangen en opslaan van regenwater onder sportvelden, verticale tuinen en een succesvolle tegelservice. Amsterdam wapent zich tegen extreem weer. De hoofdstad besteedt de komende vier jaar jaarlijks vijftien tot... lees verder

‘Optreden bij demonstratie Museumplein noodzakelijk’

In totaal werden volgens de politie gisteren 143 mensen aangehouden tijdens de uit de hand gelopen, verboden demonstratie op het Museumplein in Amsterdam. Zij krijgen waarschijnlijk een boete. De hoogte daarvan is niet bekend. Optreden was volgens de gemeente Amsterdam noodzakelijk. Vijftien mensen die zijn aangehouden blijven voorlopig vastzitten op verdenking van openlijke geweldpleging. De... lees verder

Amsterdam bestrijdt Japanse duizendknoop met hitte

Het wordt een hete winter voor de Japanse duizendknoop in Amsterdam. De gemeente gaat de grond onder de invasieve exoot verhitten. ‘Een nieuw wapen in de strijd tegen deze woekerende onverlaat.’ De hoofdstad werkt hiervoor met een installatie die de grond waarin de duizendknoop groeit lange tijd verhit. ‘Dit blijkt een efficiënte manier te zijn... lees verder

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Beleidsmedewerker Jeugd – gemeente Lisse

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Commissie: verminder grip gemeenten op omgevingsdienst

4 maart 2021

Eerste briefstemmen stromen binnen

4 maart 2021

Opinie Op de zeepkist: inspreken voor beginners

4 maart 2021

‘Nu doorpakken in aanpak problematische schulden’

3 maart 2021

Positie kwetsbare groepen verslechterd door corona

3 maart 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×